LogoFresh Jobs Ahead
Honeywell
Honeywell
Sponsor for H1B-visumHelsevesenLogistikkRådgivning
Honeywell er et diversifisert teknologi- og produksjonsselskap som betjener luft- og romfart samt industrielle, kommersielle, helserelaterte, logistikk-, forsynings- og andre markeder. Selskapets portefølje kombinerer flysystemer og avionikk med automasjonsløsninger for bygg og industri, energi- og bærekraftsløsninger, sikkerhets- og produktivitetsteknologier samt programvareplattformer som Honeywell Forge. Selskapet arbeider med digital transformasjon, optimalisering av driften, OT-cybersikkerhet, automatisering og initiativer for energiomstilling i komplekse driftsmiljøer.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior HR-generalist

Led HR-drift innen talentutvikling, godtgjørelse, etterlevelse og medarbeiderrelasjoner for Honeywell i Pune. Støtt vekst i arbeidsstyrken hos et globalt automasjonsselskap.

INIndiaHybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Ha ansvar for HR-drift, inkludert medarbeiderrelasjoner, resultatoppfølging, rekruttering av talenter og administrasjon av retningslinjer.
  • Tilpasse organisasjonens prosesser, systemer og kultur til virksomhetens prioriteringer.
  • Utforme effektive organisasjonsstrukturer og lede endringsinitiativer.
  • Planlegge og koordinere universitetssamarbeid med partnerhøyskoler.
  • Håndtere rekruttering fra start til slutt, introduksjonsprogrammer, lærlingrekruttering og lovpålagt etterlevelse.
  • Lede talentinitiativer innen fastholdelse, utvikling, onboarding, introduksjon og integrering av nye ledere.
  • Rådgive medarbeidere og virksomhetsledere om medarbeidersamtaler, forbedringsplaner, identifisering av nøkkelkompetanse og personalledelse.
  • Følge opp og analysere arbeidsstyrkedata og validere stillings- og lønnsopplysninger.
  • Rådgive ledere om endringer i godtgjørelse og sammenligne tilbud og forfremmelser med markedet.
  • Støtte bemanningsleveranser, felles bemanningsløsninger og kandidatvalg.
  • Forklare retningslinjer for personalgoder og administrere HR-prosesser, retningslinjer og rutiner.
  • Følge opp hvem som er kvalifisert for, og administrasjonen av, insentiv-, karriereutviklings- og belønnings- og anerkjennelsesprogrammer.
  • Utarbeide og formidle virksomhetskommunikasjon og forklare HR-retningslinjer.
  • Bidra med strategiske HR-innspill til planer og mål for hele organisasjonen.
  • Håndtere kostnadsrasjonalisering innen HR og vurdere HR-programmer og -prosesser.
  • Følge opp etterlevelse av arbeidsrett og regler på arbeidsstedet.

Krav

  • MBA med HR som hovedområde fra en anerkjent institusjon er ønskelig.
  • Minst 5–8 års HR-erfaring, inkludert relevant generalisterfaring fra etablerte multinasjonale selskaper.
  • Erfaring med å fremme organisatorisk effektivitet.
  • Erfaring med å lede endring.
  • Erfaring med talentledelse.
  • Evne til å bygge relasjoner og koordinere tjenester.
  • Evne til å være coach og betrodd rådgiver.
  • Erfaring med administrativ støtte.
  • Erfaring med å lede opplæring og utvikling.
  • Erfaring innen HR.
  • Gode kommunikasjonsevner.
  • Evne til å påvirke personer på ulike nivåer i organisasjonen.
  • Evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer i et sterkt matriseorganisert miljø.
  • Selvstendig og i stand til å arbeide med begrenset oppfølging.
  • Evne til å kommunisere nyanserte eller komplekse budskap tydelig.
  • Solid HR-kunnskap innen organisasjonsutvikling, bemanning, godtgjørelse og personalgoder, medarbeiderrelasjoner, opplæring og lovpålagt etterlevelse.
  • Grunnleggende kunnskap om arbeidsrett, regler på arbeidsstedet samt lokale lover og forskrifter.
  • Kjennskap til PeS er ønskelig.

Fordeler

  • Pakke for innenlandsk flytting utenfor USA og Canada.
  • Retningslinjer for personalgoder og spesialiststøtte ved behov.
  • Programmer for insentiver, karriereutvikling, belønning og anerkjennelse.

Relaterte jobber