LogoFresh Jobs Ahead
Honeywell
Honeywell
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdKonsultverksamhetLogistik
Honeywell är ett diversifierat teknik- och tillverkningsföretag som betjänar flyg- och rymdindustrin samt industriella, kommersiella, hälso- och sjukvårdsrelaterade, logistik-, energi- och andra marknader. Företagets portfölj kombinerar flygplanssystem och avionik med automationslösningar för byggnader och industrin, energi- och hållbarhetslösningar, säkerhets- och produktivitetsteknik samt mjukvaruplattformar som Honeywell Forge. Företaget arbetar med digital omvandling, optimering av verksamheten, cybersäkerhet för OT, automatisering och initiativ för energiomställning i komplexa verksamhetsmiljöer.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR-generalist

Leda HR-arbete inom drift, kompetensutveckling, ersättning, regelefterlevnad och medarbetarrelationer för Honeywell i Pune. Stöd personalstyrkans tillväxt hos ett globalt automationsföretag.

INIndienHybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Ansvara för HR-arbetet, inklusive medarbetarrelationer, prestationshantering, rekrytering och administration av policyer.
  • Anpassa organisationens processer, system och kultur efter verksamhetens prioriteringar.
  • Utforma effektiva organisationsstrukturer och leda förändringsinitiativ.
  • Planera och samordna universitetssamarbeten med partnerhögskolor.
  • Hantera rekrytering från början till slut, introduktionsprogram, rekrytering av lärlingar och lagstadgad regelefterlevnad.
  • Leda initiativ för kompetensförsörjning som omfattar att behålla och utveckla medarbetare, introduktion, orientering och integration av nya chefer.
  • Rådgöra med medarbetare och företagsledare om prestationsöversyner, förbättringsplaner, identifiering av nyckelkompetenser och personalledning.
  • Följa upp och analysera personaldata samt validera befattnings- och ersättningsuppgifter.
  • Rådgöra med chefer om ändringar i ersättningen och jämföra erbjudanden och befordringar med marknaden.
  • Stödja bemanningsleverans, gemensamma bemanningslösningar och urval av kandidater.
  • Förklara förmåner och administrera HR-processer, policyer och rutiner.
  • Övervaka behörighet och administration för incitaments-, karriärutvecklings- samt belönings- och erkännandeprogram.
  • Skapa och förmedla verksamhetskommunikation samt förklara HR-policyer.
  • Bidra med strategiska HR-perspektiv till planer och mål för hela organisationen.
  • Hantera kostnadsrationalisering inom HR och utvärdera HR-program och processer.
  • Övervaka efterlevnad av arbetsrätt och regler på arbetsplatsen.

Krav

  • MBA med HR-inriktning från ett välrenommerat lärosäte är meriterande.
  • Minst 5–8 års erfarenhet av HR, inklusive relevant generalisterfarenhet från etablerade multinationella företag.
  • Erfarenhet av att driva organisatorisk effektivitet.
  • Erfarenhet av att leda förändring.
  • Erfarenhet av talanghantering.
  • Förmåga att bygga relationer och samordna tjänster.
  • Förmåga att vara coach och betrodd rådgivare.
  • Erfarenhet av administrativt stöd.
  • Erfarenhet av att leda utbildning och utveckling.
  • Erfarenhet inom HR.
  • God kommunikationsförmåga.
  • Förmåga att påverka personer på olika nivåer i organisationen.
  • Förmåga att hantera konkurrerande prioriteringar i en starkt matrisorganiserad miljö.
  • Självgående och förmåga att arbeta med begränsad handledning.
  • Förmåga att tydligt kommunicera nyanserade eller komplexa budskap.
  • Goda HR-kunskaper inom organisationsutveckling, bemanning, ersättning och förmåner, medarbetarrelationer, utbildning och lagstadgad regelefterlevnad.
  • Grundläggande kunskap om arbetsrätt, regler på arbetsplatsen samt lokala lagar och föreskrifter.
  • Erfarenhet av PeS är meriterande.

Förmåner

  • Paket för inrikes flytt utanför USA och Kanada.
  • Policyer för personalförmåner och specialiststöd vid behov.
  • Program för incitament, karriärutveckling, belöningar och erkännande.

Relaterade jobb