Rolling Stories
Rolling Stories
11 – 50 Mitarbeitende
HR-TechnologieMedien
Rolling Stories ist eine Podcastreihe von Rolling Arrays über die Menschen, Praktiken und Technologien, die die moderne Personalarbeit prägen. In Interviews und Gesprächen mit HR-Führungskräften und Praktikern beleuchtet die Sendung Themen wie die Transformation im Personalwesen, datengestützte Entscheidungsfindung, die Employee Experience und praxisnahe Erkenntnisse aus dem Arbeitsalltag. Die Episoden verbinden fachliche Einblicke mit Humor aus der Arbeitswelt und unterstützen die Arbeit von Rolling Arrays in der HR-Technologieberatung und -transformation.

Senior Lead Consultant SAP SuccessFactors

Leiten Sie SAP-SuccessFactors-Implementierungen, Architektur, Kundenworkshops und die Umsetzung vom Projektstart bis zum Go-live und Support. Mentorieren Sie Consultants und verantworten Sie Qualität, Reporting und Projektzeitpläne.

Beschreibung

  • Verantwortung für die Umsetzung in den zugewiesenen SAP-SuccessFactors-Modulen.
  • Leitung von Kundenworkshops und Abstimmung geschäftlicher Anforderungen mit den Systemfunktionen.
  • Steuerung von Entscheidungen zur Lösungsarchitektur.
  • Verantwortung für SAP-SuccessFactors-Implementierungen von der Initiierung bis zum Go-live und Support.
  • Konzeption modulübergreifender Integrationen und individueller Workflow-Anpassungen.
  • Beratung zur Konfigurationsstrategie und Systemoptimierung.
  • Zentrale Ansprechperson für leitende Stakeholder auf Kundenseite.
  • Einholen von Freigaben für Meilensteine und Management von Eskalationen.
  • Delegation und Kontrolle der Arbeitsbereiche von Junior Consultants.
  • Mentoring von Teammitgliedern und Unterstützung bei ihrer HRIS-Zertifizierung.
  • Regelmäßige Einzelgespräche sowie strukturiertes, umsetzbares Feedback.
  • Verantwortung für die Validierung von Integrationen und die Fehlerbehebung.
  • Steuerung von Qualitätssicherungszyklen und Festlegung von Prüfstandards.
  • Leitung des Projekt-Reportings und Sicherstellung der Transparenz für Stakeholder.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss einer anerkannten Hochschule.
  • 7–10 Jahre Erfahrung im HRIS-Bereich, darunter die Leitung von mindestens fünf Implementierungen von Anfang bis Ende.
  • Ausgeprägte Führungs-, Kundenmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu bewältigen und funktionsübergreifende Teams anzuleiten.
  • Nachgewiesene Kompetenzen in Personalführung und Teamentwicklung.
  • Eine SAP-SuccessFactors-Zertifizierung ist erforderlich.

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