Rolling Stories es una serie de pódcast de Rolling Arrays que aborda las personas, las prácticas y la tecnología que están dando forma a los recursos humanos modernos. A través de entrevistas y conversaciones con líderes y profesionales de RR. HH., el programa explora temas como la transformación de los recursos humanos, la toma de decisiones basada en datos, la experiencia de los empleados y las lecciones prácticas del sector. Sus episodios combinan conocimientos profesionales con humor sobre el entorno laboral y respaldan el trabajo de Rolling Arrays en consultoría y transformación tecnológica de RR. HH.
Consultor/a sénior líder de SAP SuccessFactors
Lidera implementaciones y arquitectura de SAP SuccessFactors, talleres con clientes y entregas desde el inicio del proyecto hasta la puesta en marcha y el soporte. Orienta a consultores y supervisa la calidad, los informes y los plazos del proyecto.
Descripción
- Asume la responsabilidad de la entrega de los módulos de SAP SuccessFactors asignados.
- Dirige talleres con clientes y conecta los requisitos del negocio con las capacidades del sistema.
- Orienta las decisiones de arquitectura de soluciones.
- Gestiona implementaciones de SAP SuccessFactors desde el inicio hasta la puesta en marcha y el soporte.
- Diseña integraciones entre módulos y personalizaciones de flujos de trabajo.
- Asesora sobre la estrategia de configuración y la optimización del sistema.
- Actúa como consultor/a principal para interlocutores sénior de clientes.
- Obtiene la aprobación de los hitos y gestiona las escalaciones.
- Delega y supervisa las líneas de trabajo de consultores júnior.
- Orienta al equipo y apoya su desarrollo para obtener certificaciones de HRIS.
- Mantiene reuniones individuales periódicas y ofrece comentarios estructurados y prácticos.
- Supervisa la validación de integraciones y la resolución de problemas.
- Gestiona los ciclos de control de calidad y establece estándares de revisión.
- Lidera los informes del proyecto y mantiene informadas a las partes interesadas.
Requisitos
- Título universitario de una institución reconocida.
- Entre 7 y 10 años de experiencia en HRIS, incluidos al menos cinco proyectos integrales dirigidos de principio a fin.
- Sólidas habilidades de liderazgo, gestión de clientes y comunicación.
- Capacidad para gestionar prioridades simultáneas y orientar equipos multifuncionales.
- Experiencia demostrada en gestión de personas y desarrollo de equipos.
- Se requiere certificación de SAP SuccessFactors.