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Paylocity
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
B2BHR-TechnologieSaaS
Paylocity entwickelt cloudbasierte Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalmanagement für Unternehmen jeder Größe – von kleinen Betrieben bis hin zu Großunternehmen. Die SaaS-Plattform bündelt Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Arbeitsmanagement, Verwaltung von Zusatzleistungen, Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Weiterbildung, Mitarbeitererfahrung und KI-gestützte Tools. Darüber hinaus arbeitet Paylocity mit Buchhaltern, Maklern und Technologiepartnern zusammen und unterstützt so das gesamte Ökosystem rund um Geschäftsabläufe und Personalmanagement.
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Remote-HR-Manager bei Paylocity

Leiten Sie Client-HR-Partner, betreuen Sie Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und stärken Sie skalierbare Beratungsleistungen. Unterstützen Sie Paylocity-Kunden mit cloudbasierter HR- und Lohnabrechnungssoftware.

USVereinigte Staaten
96.200 $ – 137.400 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leiten, coachen und steuern Sie die Leistung der Client-HR-Partner
  • Führen Sie regelmäßige Einzelgespräche, Fallbesprechungen und kompetenzorientierte Coachings durch
  • Nutzen Sie Trendanalysen, um Kompetenzlücken und Schulungsprioritäten zu erkennen
  • Unterstützen Sie die Rekrutierung, das Onboarding und die Einarbeitung neuer Client-HR-Partner
  • Leiten und prüfen Sie Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Korrekturmaßnahmen, Untersuchungen und Beendigungen
  • Agieren Sie als Eskalationsinstanz für risikoreiche oder komplexe HR-Themen
  • Sorgen Sie für eine genaue Dokumentation, die Einhaltung gesetzlicher und Compliance-Vorgaben sowie die Befolgung des Elevate-Servicemodells
  • Erbringen Sie einen konsistenten, hochwertigen Service, der Kundenzufriedenheit, Kundenbindung, Umsatzwachstum und Mitarbeiterzufriedenheit fördert
  • Empfehlen Sie HR-Ansätze, die Unternehmenskultur, Geschäftsziele, Compliance-Anforderungen und Beratungsgrenzen des Kunden berücksichtigen
  • Übernehmen Sie bei Bedarf direkt die Aufgaben eines Client-HR-Partners für bestimmte Kundengruppen
  • Verfolgen Sie Kundenrisiken, wiederkehrende Anliegen und Richtlinienlücken und entwickeln Sie anschließend Maßnahmen zur Risikominderung oder Schulungspläne
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften von Elevate Services und Client Services zusammen
  • Verteilen Sie Fallvolumen und Komplexität im HR-Bereich innerhalb des Teams, um Serviceerwartungen und SLAs zu erfüllen
  • Nutzen Sie Qualitätskennzahlen des HR-Services, um Coaching zu steuern und Prozesse zu verbessern
  • Geben Sie Feedback zu Systemverbesserungen, Workflows und betrieblichen Anforderungen
  • Fördern Sie Verantwortungsbewusstsein, psychologische Sicherheit, kontinuierliches Lernen und ethische HR-Entscheidungen

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach ist erforderlich
  • Eine gültige PHR-, SPHR-, SHMP-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung ist erforderlich
  • Mindestens fünf Jahre zunehmend verantwortungsvolle HR-Erfahrung, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Richtlinienentwicklung
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, idealerweise mit Verantwortung für HR-Fachkräfte
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mehrerer US-Bundesstaaten und im HR-Risikomanagement
  • Erfahrung in Managed Services, PEO, ASO oder ausgelagerten HR-Services ist wünschenswert
  • Nachweisliche Fähigkeit, HR-Fachkräfte in beratenden, kundenorientierten Rollen zu coachen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams für Lohnabrechnung, Benefits, Recht und Operations
  • Urteilsvermögen und Fähigkeiten im Eskalationsmanagement für komplexe oder sensible Angelegenheiten
  • Datenkompetenz und die Fähigkeit, Erkenntnisse in praktische Empfehlungen umzuwandeln
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld konkurrierende Prioritäten zu managen
  • Fähigkeit, über längere Zeiträume im Sitzen zu arbeiten, typischerweise sieben bis acht Stunden täglich
  • Fähigkeit, Computer- und Telefonsysteme zu bedienen, zu tippen und mehrere Softwareanwendungen gleichzeitig zu nutzen
  • Bereitschaft, bis zu 50 % zu Kundenstandorten zu reisen

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Lebensversicherung
  • Invaliditätsversicherung
  • Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Jährlicher Bonus
  • Zuteilung von Restricted Stock Units
  • Flexible Remote-Arbeit von zu Hause oder von einem in den USA registrierten Arbeitsort
  • Angemessene Vorkehrungen für Bewerbende und Mitarbeitende mit Behinderungen

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