A Paylocity desenvolve softwares baseados em nuvem para gestão de folha de pagamento e capital humano, atendendo organizações que vão de pequenas empresas a grandes corporações. Sua plataforma SaaS reúne folha de pagamento, recursos humanos, gestão de tempo e trabalho, administração de benefícios, recrutamento, integração de novos colaboradores, desempenho, aprendizagem, experiência dos funcionários e ferramentas baseadas em inteligência artificial. A Paylocity também trabalha com contadores, corretores e parceiros de tecnologia, apoiando as operações empresariais mais amplas e o ecossistema de gestão da força de trabalho.
Gerente de Recursos Humanos remoto na Paylocity
Lidere Client HR Partners, supervisione casos de relações trabalhistas e fortaleça serviços de consultoria escaláveis. Apoie clientes da Paylocity usando software de recursos humanos e folha de pagamento baseado na nuvem.
Estados Unidos$ 96.200 – $ 137.400 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Liderar, orientar e gerenciar o desempenho dos Client HR Partners
- Realizar reuniões individuais, revisões de casos e sessões regulares de orientação focadas em habilidades
- Usar a análise de tendências para identificar lacunas de competências e prioridades de treinamento
- Apoiar o recrutamento, a integração e a adaptação de novos Client HR Partners
- Orientar e revisar a qualidade de casos de relações trabalhistas envolvendo gestão de desempenho, medidas corretivas, investigações e desligamentos
- Atuar como recurso de escalonamento para questões de RH de alto risco ou complexas
- Manter documentação precisa, alinhamento jurídico e de conformidade e adesão ao modelo de serviços Elevate
- Prestar um serviço consistente e de alta qualidade que promova a satisfação e a retenção dos clientes, o crescimento da receita e a satisfação dos funcionários
- Recomendar abordagens de RH que reflitam a cultura do cliente, os objetivos do negócio, os requisitos de conformidade e os limites da consultoria
- Assumir diretamente as responsabilidades de Client HR Partner para grupos de clientes designados quando necessário
- Acompanhar padrões de risco dos clientes, preocupações recorrentes e lacunas nas políticas, desenvolvendo planos de mitigação ou educação
- Colaborar com líderes de Elevate Services e Client Services
- Distribuir o volume e a complexidade dos casos de RH entre a equipe para atender às expectativas de serviço e aos SLAs
- Usar métricas de qualidade dos serviços de RH para orientar o desenvolvimento e melhorar os processos
- Compartilhar contribuições sobre melhorias de sistemas, fluxos de trabalho e requisitos operacionais
- Promover responsabilidade, segurança psicológica, aprendizado contínuo e tomada de decisões éticas em RH
Requisitos
- É necessário ter bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada
- É necessária certificação ativa PHR, SPHR, SHMP-CP ou SHRM-SCP
- Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em RH, incluindo relações trabalhistas, conformidade e desenvolvimento de políticas
- Pelo menos dois anos de experiência em gestão de pessoas, idealmente liderando profissionais de RH
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista de vários estados e de gestão de riscos de RH
- Experiência em serviços gerenciados, PEO, ASO ou RH terceirizado é preferencial
- Capacidade comprovada de orientar profissionais de RH em funções consultivas e voltadas ao cliente
- Experiência colaborando com equipes de folha de pagamento, benefícios, jurídico e operações
- Bom discernimento e habilidades de gestão de escalonamentos para assuntos complexos ou sensíveis
- Conhecimento de dados e capacidade de transformar descobertas em recomendações práticas
- Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico
- Capacidade de permanecer sentado por períodos prolongados, normalmente de sete a oito horas por dia
- Capacidade de operar computadores e sistemas telefônicos, digitar e usar vários aplicativos de software simultaneamente
- Disponibilidade para viajar até as instalações dos clientes em até 50%
Benefícios
- Seguro médico
- Seguro odontológico
- Seguro oftalmológico
- Seguro de vida
- Seguro por invalidez
- Contrapartida da empresa no plano 401(k)
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira
- Bônus anual
- Concessão de unidades de ações restritas
- Trabalho remoto flexível de casa ou de uma localização registrada nos Estados Unidos
- Adaptações razoáveis para candidatos e funcionários com deficiência