Paylocity
Paylocity
5,001 – 10,000 직원
B2BHR 기술SaaS
Paylocity는 소규모 기업부터 대기업까지 다양한 조직을 대상으로 클라우드 기반 급여 및 인적 자본 관리 소프트웨어를 개발합니다. 이 SaaS 플랫폼은 급여 관리, 인사, 근태 및 인력 관리, 복리후생 관리, 채용, 온보딩, 성과 관리, 학습, 직원 경험, AI 기반 도구를 통합합니다. 또한 회계사, 브로커, 기술 파트너와 협력하여 더 व्यापक한 기업 운영 및 인력 관리 생태계를 지원합니다.

Paylocity 원격 인사 관리자

고객 HR 파트너를 이끌고 직원 관계 사건을 감독하며 확장 가능한 자문 서비스를 강화합니다. 클라우드 기반 인사 및 급여 소프트웨어를 사용해 Paylocity 고객을 지원합니다.

설명

  • 고객 HR 파트너를 이끌고 코칭하며 성과를 관리한다
  • 정기적인 일대일 면담, 사건 검토 및 역량 중심 코칭 세션을 진행한다
  • 추세 분석을 활용해 역량 격차와 교육 우선순위를 파악한다
  • 신규 고객 HR 파트너의 채용, 온보딩 및 업무 적응을 지원한다
  • 성과 관리, 시정 조치, 조사 및 해고와 관련된 직원 관계 사건을 안내하고 품질 검토한다
  • 고위험 또는 복잡한 인사 문제의 에스컬레이션 담당자로 활동한다
  • 정확한 문서를 유지하고 법률 및 규정 준수 요건에 부합하도록 하며 Elevate 서비스 모델을 준수한다
  • 일관되고 높은 품질의 서비스를 제공해 고객 만족도, 유지율, 매출 성장 및 직원 만족도를 높인다
  • 고객 문화, 사업 목표, 규정 준수 요건 및 자문 범위를 반영하는 인사 방안을 제안한다
  • 필요한 경우 지정된 고객 그룹의 고객 HR 파트너 업무를 직접 수행한다
  • 고객 위험 패턴, 반복되는 우려 사항 및 정책 공백을 추적한 뒤 완화 또는 교육 계획을 수립한다
  • Elevate Services 및 Client Services 리더와 협업한다
  • 서비스 기대치와 SLA를 충족하도록 팀 내 인사 사건의 양과 복잡도를 배분한다
  • 인사 서비스 품질 지표를 활용해 코칭 방향을 정하고 프로세스를 개선한다
  • 시스템 개선, 워크플로 및 운영 요건에 대한 의견을 공유한다
  • 책임감, 심리적 안전, 지속적인 학습 및 윤리적인 인사 의사결정을 구축한다

지원 자격

  • 인사, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요하다
  • 유효한 PHR, SPHR, SHMP-CP 또는 SHRM-SCP 자격증이 필요하다
  • 직원 관계, 규정 준수 및 정책 개발을 포함한 5년 이상의 점진적 인사 경력이 필요하다
  • 최소 2년의 인력 관리 경험이 필요하며, 인사 전문가를 이끈 경험이 있으면 우대한다
  • 다수 주의 고용법 및 인사 리스크 관리에 대한 높은 수준의 지식이 필요하다
  • 관리형 서비스, PEO, ASO 또는 아웃소싱 인사 경험이 있으면 우대한다
  • 자문형 고객 대면 역할의 인사 전문가를 코칭한 검증된 역량이 필요하다
  • 급여, 복리후생, 법무 및 운영 팀과 협업한 경험이 필요하다
  • 복잡하거나 민감한 사안을 처리할 수 있는 건전한 판단력과 에스컬레이션 관리 능력이 필요하다
  • 데이터 활용 능력과 분석 결과를 실용적인 권고안으로 전환하는 능력이 필요하다
  • 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위가 충돌하는 업무를 관리할 수 있어야 한다
  • 장시간 앉은 자세를 유지할 수 있어야 하며, 일반적으로 하루 7~8시간이다
  • 컴퓨터와 전화 시스템을 조작하고, 타이핑하며, 여러 소프트웨어 애플리케이션을 동시에 사용할 수 있어야 한다
  • 최대 50%까지 고객 사업장으로 출장할 의향이 있어야 한다

복리후생

  • 의료 보험
  • 치과 보험
  • 시력 보험
  • 생명 보험
  • 장애 보험
  • 401(k) 매칭
  • 경력 개발 기회
  • 연간 보너스
  • 제한조건부 주식 단위 부여
  • 자택 또는 미국 내 등록 근무지에서 유연한 원격 근무
  • 장애가 있는 지원자 및 직원에게 합리적인 편의 제공

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