Paylocity
Paylocity
5,001 – 10,000 従業員
B2BHRテックSaaS
Paylocityは、中小企業から大企業まで、さまざまな組織向けにクラウドベースの給与計算・人的資本管理ソフトウェアを開発しています。同社のSaaSプラットフォームは、給与計算、人事、勤怠・労務管理、福利厚生管理、採用、オンボーディング、業績管理、ラーニング、従業員エクスペリエンス、AIを活用したツールを統合しています。また、会計士、ブローカー、テクノロジーパートナーとも連携し、より広範な企業運営と人材管理のエコシステムを支援しています。

Paylocityリモート人事マネージャー

クライアントHRパートナーを率い、従業員関係案件を監督し、拡張可能なアドバイザリーサービスを強化します。 クラウド型の人事・給与ソフトウェアを活用してPaylocityの顧客を支援します。

仕事内容

  • クライアントHRパートナーを率い、指導し、パフォーマンスを管理する
  • 定期的な1対1の面談、案件レビュー、スキルに重点を置いたコーチングセッションを実施する
  • 傾向分析を用いて能力ギャップと研修の優先事項を特定する
  • 新しいクライアントHRパートナーの採用、オンボーディング、立ち上がりを支援する
  • パフォーマンス管理、是正措置、調査、解雇に関する従業員関係案件を指導し、品質レビューする
  • 高リスクまたは複雑な人事問題のエスカレーション窓口となる
  • 正確な文書を維持し、法務・コンプライアンスとの整合性とElevateサービスモデルの遵守を確保する
  • 一貫した高品質のサービスを提供し、顧客満足度、顧客維持、収益成長、従業員満足度の向上に貢献する
  • 顧客文化、事業目標、コンプライアンス要件、アドバイザリーの範囲を反映した人事施策を提案する
  • 必要に応じて、指定された顧客グループのクライアントHRパートナー業務を直接担当する
  • 顧客のリスク傾向、反復する懸念事項、ポリシー上のギャップを追跡し、軽減策または教育計画を策定する
  • Elevate ServicesおよびClient Servicesのリーダーと協働する
  • サービス上の期待値とSLAを満たすため、チーム内の人事案件の量と複雑さを配分する
  • 人事サービス品質指標を用いてコーチングの方向性を定め、プロセスを改善する
  • システム強化、ワークフロー、業務要件について意見を共有する
  • 説明責任、心理的安全性、継続的な学習、倫理的な人事意思決定を育む

応募要件

  • 人事、経営学、または関連分野の学士号が必要
  • 有効なPHR、SPHR、SHMP-CP、またはSHRM-SCP認定が必要
  • 従業員関係、コンプライアンス、ポリシー策定を含む、5年以上の段階的な人事経験
  • 2年以上の人材管理経験。人事専門職のリーダー経験が望ましい
  • 複数州の雇用法と人事リスク管理に関する深い知識
  • マネージドサービス、PEO、ASO、または外部委託人事の経験があれば望ましい
  • コンサルティブな顧客対応職に就く人事専門職をコーチングした実績
  • 給与、福利厚生、法務、オペレーションの各チームとの協働経験
  • 複雑またはセンシティブな案件に対する適切な判断力とエスカレーション管理能力
  • データリテラシーがあり、分析結果を実行可能な提案に変換できること
  • ペースの速い環境で競合する優先事項を管理できること
  • 通常1日7~8時間など、長時間座った状態を維持できること
  • コンピューターや電話システムを操作し、タイピングを行い、複数のソフトウェアアプリケーションを同時に使用できること
  • 最大50%の割合で顧客先へ出張する意思があること

福利厚生

  • 医療保険
  • 歯科保険
  • 視力保険
  • 生命保険
  • 障害保険
  • 401(k)マッチング拠出
  • キャリア開発の機会
  • 年次賞与
  • 譲渡制限付株式ユニットの付与
  • 自宅または米国内の登録勤務地から柔軟にリモート勤務可能
  • 障害のある応募者および従業員への合理的配慮

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オーストラリアの非営利団体や慈善団体向けに、戦略、ETL、テスト、導入まで Salesforce のデータ移行を一貫して主導します。 SQL とデータエンジニアリングの専門知識を、顧客ワークショップ、チームの指導、プロジェクト遂行に活かします。

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