Paylocity พัฒนาซอฟต์แวร์บนระบบคลาวด์สำหรับการจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลสำหรับองค์กรตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ แพลตฟอร์ม SaaS ของบริษัทผสานรวมการจ่ายเงินเดือน งานทรัพยากรบุคคล การจัดการเวลาและแรงงาน การบริหารสวัสดิการ การสรรหาบุคลากร การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การเรียนรู้ ประสบการณ์พนักงาน และเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ นอกจากนี้ Paylocity ยังทำงานร่วมกับนักบัญชี นายหน้า และพันธมิตรด้านเทคโนโลยี เพื่อสนับสนุนระบบนิเวศด้านการดำเนินงานของธุรกิจและการจัดการกำลังคนในวงกว้างยิ่งขึ้น
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบบทำงานทางไกลที่ Paylocity
นำทีมพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับลูกค้า ดูแลกรณีความสัมพันธ์กับพนักงาน และเสริมสร้างบริการให้คำปรึกษาที่ขยายได้ สนับสนุนลูกค้า Paylocity ที่ใช้ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนบนระบบคลาวด์
สหรัฐอเมริกา$96,200 – $137,400 / ปี
ระยะไกลเต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- นำทีม ให้คำแนะนำ และบริหารผลการปฏิบัติงานของพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับลูกค้า
- จัดการประชุมแบบตัวต่อตัว การทบทวนกรณี และการโค้ชที่มุ่งเน้นทักษะเป็นประจำ
- ใช้การวิเคราะห์แนวโน้มเพื่อระบุช่องว่างด้านความสามารถและลำดับความสำคัญในการฝึกอบรม
- สนับสนุนการสรรหา การปฐมนิเทศ และการเริ่มปฏิบัติงานของพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับลูกค้ารายใหม่
- ให้คำแนะนำและตรวจสอบคุณภาพกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน การดำเนินการแก้ไข การสืบสวน และการเลิกจ้าง
- ทำหน้าที่เป็นแหล่งสนับสนุนการยกระดับปัญหาทรัพยากรบุคคลที่มีความเสี่ยงสูงหรือซับซ้อน
- ดูแลเอกสารให้ถูกต้อง สอดคล้องกับกฎหมายและข้อกำหนด และเป็นไปตามรูปแบบการให้บริการ Elevate
- ส่งมอบบริการที่สม่ำเสมอและมีคุณภาพสูงเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า การรักษาลูกค้า การเติบโตของรายได้ และความพึงพอใจของพนักงาน
- เสนอแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลที่สะท้อนวัฒนธรรมของลูกค้า เป้าหมายทางธุรกิจ ข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และขอบเขตการให้คำปรึกษา
- รับผิดชอบงานของพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับลูกค้าโดยตรงให้กับกลุ่มลูกค้าที่กำหนดเมื่อจำเป็น
- ติดตามรูปแบบความเสี่ยงของลูกค้า ข้อกังวลที่เกิดซ้ำ และช่องว่างด้านนโยบาย จากนั้นพัฒนาแผนลดความเสี่ยงหรือแผนให้ความรู้
- ร่วมมือกับผู้นำของ Elevate Services และ Client Services
- จัดสรรปริมาณและความซับซ้อนของกรณีทรัพยากรบุคคลภายในทีมเพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังด้านบริการและ SLA
- ใช้ตัวชี้วัดคุณภาพบริการทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดทิศทางการโค้ชและปรับปรุงกระบวนการ
- ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการยกระดับระบบ ขั้นตอนการทำงาน และข้อกำหนดด้านการปฏิบัติงาน
- สร้างความรับผิดชอบ ความปลอดภัยทางจิตใจ การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมีจริยธรรม
คุณสมบัติ
- ต้องมีวุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ต้องมีใบรับรอง PHR, SPHR, SHMP-CP หรือ SHRM-SCP ที่ยังใช้งานอยู่
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลแบบก้าวหน้าอย่างน้อยห้าปี รวมถึงความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการพัฒนานโยบาย
- มีประสบการณ์บริหารบุคลากรอย่างน้อยสองปี โดยควรเคยเป็นผู้นำผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้ความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในหลายรัฐและการบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล
- หากมีประสบการณ์ด้านบริการบริหารจัดการ PEO, ASO หรือทรัพยากรบุคคลแบบเอาต์ซอร์สจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการโค้ชผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในบทบาทให้คำปรึกษาและทำงานกับลูกค้าโดยตรง
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับทีมเงินเดือน สวัสดิการ กฎหมาย และฝ่ายปฏิบัติการ
- มีวิจารณญาณที่ดีและทักษะการจัดการการยกระดับปัญหาที่ซับซ้อนหรืออ่อนไหว
- มีความเข้าใจข้อมูลและสามารถเปลี่ยนผลการวิเคราะห์ให้เป็นคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริง
- สามารถจัดการลำดับความสำคัญหลายด้านในสภาพแวดล้อมที่มีความรวดเร็ว
- สามารถนั่งเป็นเวลานาน โดยทั่วไปวันละเจ็ดถึงแปดชั่วโมง
- สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์และระบบโทรศัพท์ พิมพ์งาน และใช้แอปพลิเคชันซอฟต์แวร์หลายรายการพร้อมกัน
- ยินดีเดินทางไปยังสถานที่ของลูกค้าไม่เกิน 50% ของเวลา
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- ประกันชีวิต
- ประกันทุพพลภาพ
- เงินสมทบ 401(k)
- โอกาสพัฒนาสายอาชีพ
- โบนัสประจำปี
- การให้หน่วยหุ้นจำกัด
- ทำงานจากที่บ้านหรือสถานที่ลงทะเบียนในสหรัฐอเมริกาได้อย่างยืดหยุ่น
- การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครและพนักงานที่มีความพิการ