Paylocity
Paylocity
5001 – 10.000 Zaposleni
B2BKadrovska tehnologijaSaaS
Paylocity razvija programsko opremo v oblaku za obračun plač in upravljanje človeškega kapitala za organizacije, od malih podjetij do velikih družb. Njena platforma SaaS združuje obračun plač, upravljanje človeških virov, časa in dela, upravljanje ugodnosti, zaposlovanje, uvajanje zaposlenih, upravljanje uspešnosti, učenje, izkušnjo zaposlenih in orodja z umetno inteligenco. Paylocity sodeluje tudi z računovodji, posredniki in tehnološkimi partnerji ter tako podpira širši ekosistem poslovnih operacij in upravljanja delovne sile.

Vodja kadrov na daljavo pri podjetju Paylocity

Vodi partnerske sodelavce za kadre pri strankah, nadzira primere odnosov z zaposlenimi in krepi razširljive svetovalne storitve. Strankam podjetja Paylocity pomaga z oblačno programsko opremo za kadre in obračun plač.

Opis

  • Vodi, usmerja in upravlja uspešnost partnerskih sodelavcev za kadre pri strankah
  • Izvaja redne individualne sestanke, preglede primerov in coaching, osredotočen na veščine
  • Z analizo trendov prepoznava vrzeli v sposobnostih in prednostne naloge usposabljanja
  • Podpira zaposlovanje, uvajanje in vpeljavo novih partnerskih sodelavcev za kadre pri strankah
  • Usmerja primere odnosov z zaposlenimi in preverja njihovo kakovost, vključno z upravljanjem uspešnosti, korektivnimi ukrepi, preiskavami in prenehanji delovnega razmerja
  • Deluje kot vir za eskalacije pri zelo tveganih ali zapletenih kadrovskih vprašanjih
  • Vzdržuje natančno dokumentacijo, skladnost s pravnimi in regulativnimi zahtevami ter upoštevanje modela storitev Elevate
  • Zagotavlja dosledne in kakovostne storitve, ki izboljšujejo zadovoljstvo strank, njihovo zadržanje, rast prihodkov in zadovoljstvo zaposlenih
  • Priporoča kadrovske pristope, ki odražajo kulturo stranke, poslovne cilje, zahteve glede skladnosti in svetovalne meje
  • Po potrebi neposredno prevzema odgovornosti partnerskega sodelavca za kadre pri določenih skupinah strank
  • Spremlja vzorce tveganj strank, ponavljajoče se težave in vrzeli v politikah ter razvija načrte za njihovo zmanjšanje ali izobraževanje
  • Sodeluje z vodji storitev Elevate Services in Client Services
  • Razporeja obseg in zapletenost kadrovskih primerov v ekipi, da izpolni pričakovanja glede ravni storitev in SLA-je
  • Uporablja metrike kakovosti kadrovskih storitev za usmerjanje coachinga in izboljšanje procesov
  • Posreduje predloge za izboljšave sistemov, delovnih tokov in operativnih zahtev
  • Gradi odgovornost, psihološko varnost, nenehno učenje in etično odločanje na področju kadrov

Zahteve

  • Zahtevana je dodiplomska izobrazba s področja kadrov, poslovne administracije ali sorodnega področja
  • Zahtevan je veljaven certifikat PHR, SPHR, SHMP-CP ali SHRM-SCP
  • Najmanj pet let napredujočih izkušenj na področju kadrov, vključno z odnosi z zaposlenimi, skladnostjo in razvojem politik
  • Najmanj dve leti izkušenj z vodenjem ljudi, po možnosti z vodenjem kadrovskih strokovnjakov
  • Dobro poznavanje delovnega prava v več zveznih državah in upravljanja kadrovskih tveganj
  • Izkušnje z upravljanimi storitvami, PEO, ASO ali zunanjim izvajanjem kadrovskih storitev so zaželene
  • Dokazana sposobnost coachinga kadrovskih strokovnjakov v svetovalnih vlogah, usmerjenih v stranke
  • Izkušnje s sodelovanjem z ekipami za obračun plač, ugodnosti, pravne zadeve in poslovanje
  • Dobra presoja in veščine upravljanja eskalacij pri zapletenih ali občutljivih zadevah
  • Podatkovna pismenost in sposobnost pretvorbe ugotovitev v praktična priporočila
  • Sposobnost upravljanja konkurenčnih prednostnih nalog v hitrem okolju
  • Sposobnost dolgotrajnega sedenja, običajno sedem do osem ur dnevno
  • Sposobnost upravljanja računalnikov in telefonskih sistemov, tipkanja ter hkratne uporabe več programskih aplikacij
  • Pripravljenost na potovanja na lokacije strank do 50 %

Ugodnosti

  • Zdravstveno zavarovanje
  • Zobozdravstveno zavarovanje
  • Zavarovanje vida
  • Življenjsko zavarovanje
  • Invalidsko zavarovanje
  • Prispevki delodajalca k načrtu 401(k)
  • Priložnosti za razvoj kariere
  • Letni bonus
  • Dodelitev omejenih delniških enot
  • Prilagodljivo delo na daljavo od doma ali z evidentirane lokacije v ZDA
  • Razumne prilagoditve za kandidate in zaposlene z invalidnostmi