Paylocity
Paylocity
5.001 – 10.000 Medewerkers
B2BHR-technologieSaaS
Paylocity ontwikkelt cloudgebaseerde software voor salarisadministratie en human capital management voor organisaties variërend van kleine bedrijven tot ondernemingen. Het SaaS-platform brengt salarisadministratie, HR, tijd- en arbeidsbeheer, beheer van arbeidsvoorwaarden, werving, onboarding, prestatiebeheer, leren, medewerkerservaring en AI-ondersteunde tools samen. Paylocity werkt ook samen met accountants, brokers en technologiepartners en ondersteunt daarmee het bredere ecosysteem rond bedrijfsvoering en personeelsbeheer.

Remote HR-manager bij Paylocity

Leid Client HR Partners, begeleid dossiers rond werknemersrelaties en versterk schaalbare adviesdiensten. Ondersteun Paylocity-klanten met cloudgebaseerde HR- en salarissoftware.

Beschrijving

  • Leid, coach en beheer de prestaties van Client HR Partners
  • Voer regelmatig één-op-één-gesprekken, dossierbesprekingen en coachingssessies gericht op vaardigheden
  • Gebruik trendanalyses om lacunes in vaardigheden en trainingsprioriteiten vast te stellen
  • Ondersteun de werving, onboarding en inwerkperiode van nieuwe Client HR Partners
  • Begeleid en beoordeel op kwaliteit dossiers rond werknemersrelaties, waaronder prestatiemanagement, corrigerende maatregelen, onderzoeken en beëindigingen
  • Treed op als escalatiebron voor HR-kwesties met een hoog risico of een hoge complexiteit
  • Zorg voor een nauwkeurige documentatie, naleving van wet- en regelgeving en compliance, en naleving van het Elevate-servicemodel
  • Lever consistente dienstverlening van hoge kwaliteit die klanttevredenheid, klantbehoud, omzetgroei en medewerkerstevredenheid bevordert
  • Adviseer HR-benaderingen die aansluiten bij de cultuur en bedrijfsdoelen van de klant, compliancevereisten en de grenzen van de adviesrol
  • Neem indien nodig rechtstreeks de verantwoordelijkheden van Client HR Partner op u voor aangewezen klantgroepen
  • Breng risicopatronen bij klanten, terugkerende zorgen en lacunes in beleid in kaart en ontwikkel vervolgens maatregelen ter beperking van risico’s of educatieve plannen
  • Werk samen met leidinggevenden van Elevate Services en Client Services
  • Verdeel het volume en de complexiteit van HR-dossiers binnen het team om aan serviceverwachtingen en SLA’s te voldoen
  • Gebruik kwaliteitsmetingen van HR-dienstverlening om coaching aan te sturen en processen te verbeteren
  • Lever input voor systeemverbeteringen, workflows en operationele vereisten
  • Bouw aan verantwoordelijkheid, psychologische veiligheid, continu leren en ethische HR-besluitvorming

Vereisten

  • Een bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde of een verwant vakgebied is vereist
  • Een actieve PHR-, SPHR-, SHMP-CP- of SHRM-SCP-certificering is vereist
  • Minimaal vijf jaar toenemend verantwoordelijke HR-ervaring, waaronder werknemersrelaties, compliance en beleidsontwikkeling
  • Minimaal twee jaar ervaring met peoplemanagement, bij voorkeur in de leiding over HR-professionals
  • Uitgebreide kennis van arbeidsrecht in meerdere Amerikaanse staten en HR-risicomanagement
  • Ervaring met managed services, PEO, ASO of uitbestede HR-dienstverlening is een pré
  • Aantoonbare vaardigheid in het coachen van HR-professionals in adviserende, klantgerichte functies
  • Ervaring met samenwerking met teams voor salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, juridische zaken en operations
  • Goed beoordelingsvermogen en vaardigheden in escalatiemanagement voor complexe of gevoelige kwesties
  • Datavaardigheid en het vermogen om bevindingen om te zetten in praktische aanbevelingen
  • Vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren in een dynamische werkomgeving
  • Vermogen om langdurig zittend te werken, doorgaans zeven tot acht uur per dag
  • Vermogen om computers en telefoonsystemen te bedienen, te typen en meerdere softwaretoepassingen tegelijk te gebruiken
  • Bereidheid om maximaal 50% naar klantlocaties te reizen

Voordelen

  • Zorgverzekering
  • Tandartsverzekering
  • Verzekering voor oogzorg
  • Levensverzekering
  • Arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • Werkgeversbijdrage aan 401(k)
  • Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling
  • Jaarlijkse bonus
  • Toekenning van restricted stock units
  • Flexibel op afstand werken vanuit huis of vanaf een geregistreerde locatie in de VS
  • Redelijke aanpassingen voor sollicitanten en medewerkers met een beperking

Gerelateerde vacatures