LogoFresh Jobs Ahead
Paylocity
Paylocity
5001 – 10 000 Pracownicy
B2BSaaSTechnologie HR
Paylocity tworzy oparte na chmurze oprogramowanie do obsługi płac i zarządzania kapitałem ludzkim dla organizacji — od małych firm po duże przedsiębiorstwa. Platforma SaaS łączy obsługę płac, zarządzanie zasobami ludzkimi, ewidencję czasu pracy i zarządzanie pracą, administrację świadczeniami, rekrutację, wdrażanie pracowników, zarządzanie wynikami, naukę, doświadczenia pracowników oraz narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję. Paylocity współpracuje również z księgowymi, brokerami i partnerami technologicznymi, wspierając szerszy ekosystem operacyjny firm i zarządzania personelem.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Zdalny menedżer HR w Paylocity

Kieruj zespołem doradców HR dla klientów, nadzoruj sprawy dotyczące relacji z pracownikami i rozwijaj skalowalne usługi doradcze. Wspieraj klientów Paylocity, korzystając z chmurowego oprogramowania HR i płacowego.

USStany Zjednoczone
96 200 $ – 137 400 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Kierowanie pracą, coachingiem i wynikami doradców HR dla klientów
  • Prowadzenie regularnych spotkań indywidualnych, przeglądów spraw i sesji coachingowych skoncentrowanych na rozwoju umiejętności
  • Wykorzystywanie analizy trendów do identyfikowania luk kompetencyjnych i priorytetów szkoleniowych
  • Wspieranie rekrutacji, wdrażania i osiągania pełnej samodzielności przez nowych doradców HR dla klientów
  • Doradzanie w sprawach dotyczących relacji z pracownikami i kontrola ich jakości, w tym w zakresie zarządzania wynikami, działań korygujących, dochodzeń i rozwiązywania umów
  • Pełnienie funkcji eskalacyjnego wsparcia w przypadku złożonych lub wysokiego ryzyka kwestii HR
  • Zapewnianie dokładnej dokumentacji, zgodności z prawem i wymogami compliance oraz przestrzegania modelu usług Elevate
  • Dostarczanie spójnej, wysokiej jakości obsługi zwiększającej satysfakcję klientów, ich utrzymanie, wzrost przychodów i satysfakcję pracowników
  • Rekomendowanie podejść HR uwzględniających kulturę klienta, cele biznesowe, wymogi compliance i zakres doradztwa
  • Bezpośrednie wykonywanie obowiązków doradcy HR dla wyznaczonych grup klientów w razie potrzeby
  • Monitorowanie wzorców ryzyka klientów, powtarzających się problemów i luk w politykach, a następnie opracowywanie planów ograniczania ryzyka lub edukacyjnych
  • Współpraca z liderami Elevate Services i Client Services
  • Przydzielanie zespołowi spraw HR według ich liczby i złożoności w celu spełnienia oczekiwań dotyczących obsługi i umów SLA
  • Wykorzystywanie wskaźników jakości usług HR do kierowania coachingiem i usprawniania procesów
  • Przekazywanie uwag dotyczących ulepszeń systemów, przepływów pracy i wymagań operacyjnych
  • Budowanie odpowiedzialności, bezpieczeństwa psychologicznego, ciągłego uczenia się i etycznego podejmowania decyzji HR

Wymagania

  • Wymagany jest tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej
  • Wymagana jest aktywna certyfikacja PHR, SPHR, SHMP-CP lub SHRM-SCP
  • Co najmniej pięć lat progresywnego doświadczenia w HR, w tym w relacjach z pracownikami, compliance i tworzeniu polityk
  • Co najmniej dwa lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, najlepiej w kierowaniu specjalistami HR
  • Dobra znajomość prawa pracy obowiązującego w wielu stanach oraz zarządzania ryzykiem HR
  • Preferowane doświadczenie w usługach zarządzanych, PEO, ASO lub outsourcingu HR
  • Udokumentowana umiejętność coachingu specjalistów HR w rolach doradczych i związanych z obsługą klientów
  • Doświadczenie we współpracy z zespołami płacowymi, ds. świadczeń, prawnymi i operacyjnymi
  • Trafna ocena sytuacji i umiejętność zarządzania eskalacjami w złożonych lub wrażliwych sprawach
  • Umiejętność pracy z danymi i przekładania ustaleń na praktyczne rekomendacje
  • Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w szybko zmieniającym się środowisku
  • Możliwość pracy w pozycji siedzącej przez dłuższy czas, zwykle siedem do ośmiu godzin dziennie
  • Możliwość obsługi komputerów i systemów telefonicznych, pisania na klawiaturze oraz jednoczesnego korzystania z wielu aplikacji
  • Gotowość do podróży do lokalizacji klientów przez maksymalnie 50% czasu

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne
  • Ubezpieczenie dentystyczne
  • Ubezpieczenie wzroku
  • Ubezpieczenie na życie
  • Ubezpieczenie od niezdolności do pracy
  • Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
  • Możliwości rozwoju kariery
  • Premia roczna
  • Grant ograniczonych jednostek akcyjnych
  • Elastyczna praca zdalna z domu lub z zarejestrowanej lokalizacji w USA
  • Racjonalne udogodnienia dla kandydatów i pracowników z niepełnosprawnościami

Powiązane oferty pracy

Propelis

Starszy analityk finansowy

Propelis
5001 – 10 000 Pracownicy
Opieka zdrowotnaProdukcjaŻywność i napoje
USStany ZjednoczoneILIllinoisKYKentuckyPAPensylwania
75 000 $ – 85 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiPlanowanie i analiza finansowa
ERP

Kieruj planowaniem i analizą finansową w globalnych jednostkach Propelis świadczących usługi marketingowe i technologiczne. Odpowiadaj za modelowanie, budżetowanie, prognozowanie, przeglądy wyników oraz badanie firm przed przejęciem.

Otwórz
State of North Carolina

Śledczy finansowy I ds. oszustw Medicaid

State of North Carolina
EdukacjaLogistykaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneNCKarolina Północna
57 983 $ – 69 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiPlanowanie i analiza finansowa

Prowadź dochodzenia w sprawach oszustw świadczeniodawców Medicaid, krzywdzenia pacjentów i przywłaszczenia środków na rzecz Departamentu Sprawiedliwości Karoliny Północnej. Analizuj roszczenia i dokumentację finansową, przesłuchuj świadków oraz wspieraj postępowania sądowe.

Otwórz