Paylocity desarrolla software de nómina y gestión del capital humano basado en la nube para organizaciones que van desde pequeñas empresas hasta grandes compañías. Su plataforma SaaS integra nómina, recursos humanos, gestión del tiempo y del trabajo, administración de beneficios, selección de personal, incorporación, evaluación del desempeño, aprendizaje, experiencia de los empleados y herramientas basadas en inteligencia artificial. Paylocity también trabaja con contables, corredores y socios tecnológicos, apoyando las operaciones empresariales más amplias y el ecosistema de gestión de la fuerza laboral.
Gerente de Recursos Humanos remoto en Paylocity
Lidera a los Client HR Partners, supervisa casos de relaciones laborales y fortalece servicios de asesoramiento escalables. Apoya a los clientes de Paylocity mediante software de recursos humanos y nóminas basado en la nube.
Estados Unidos96.200 $ – 137.400 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Liderar, asesorar y gestionar el desempeño de los Client HR Partners
- Realizar reuniones individuales, revisiones de casos y sesiones de asesoramiento centradas en habilidades de forma periódica
- Utilizar el análisis de tendencias para identificar brechas de capacidades y prioridades de formación
- Apoyar la contratación, incorporación y adaptación de nuevos Client HR Partners
- Orientar y revisar la calidad de casos de relaciones laborales relacionados con la gestión del desempeño, medidas correctivas, investigaciones y despidos
- Actuar como recurso de escalamiento para asuntos de recursos humanos de alto riesgo o complejos
- Mantener documentación precisa, alineación legal y de cumplimiento, y adherencia al modelo de servicios Elevate
- Prestar un servicio uniforme y de alta calidad que impulse la satisfacción y retención de clientes, el crecimiento de los ingresos y la satisfacción de los empleados
- Recomendar enfoques de recursos humanos que reflejen la cultura del cliente, sus objetivos empresariales, los requisitos de cumplimiento y los límites del asesoramiento
- Asumir directamente las responsabilidades de Client HR Partner para grupos de clientes designados cuando sea necesario
- Supervisar patrones de riesgo de los clientes, inquietudes recurrentes y brechas en las políticas, y desarrollar planes de mitigación o formación
- Colaborar con los líderes de Elevate Services y Client Services
- Distribuir el volumen y la complejidad de los casos de recursos humanos entre el equipo para cumplir las expectativas de servicio y los SLA
- Utilizar métricas de calidad del servicio de recursos humanos para orientar el asesoramiento y mejorar los procesos
- Aportar ideas sobre mejoras del sistema, flujos de trabajo y requisitos operativos
- Fomentar la responsabilidad, la seguridad psicológica, el aprendizaje continuo y la toma de decisiones éticas en recursos humanos
Requisitos
- Se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado
- Se requiere una certificación vigente PHR, SPHR, SHMP-CP o SHRM-SCP
- Al menos cinco años de experiencia progresiva en recursos humanos, incluidas relaciones laborales, cumplimiento y desarrollo de políticas
- Al menos dos años de experiencia en gestión de personas, idealmente liderando profesionales de recursos humanos
- Amplios conocimientos de la legislación laboral de varios estados y la gestión de riesgos de recursos humanos
- Se prefiere experiencia en servicios gestionados, PEO, ASO o recursos humanos externalizados
- Capacidad demostrada para asesorar a profesionales de recursos humanos en funciones consultivas y de cara al cliente
- Experiencia colaborando con equipos de nóminas, beneficios, asuntos legales y operaciones
- Criterio sólido y habilidades de gestión de escalaciones para asuntos complejos o delicados
- Capacidad para interpretar datos y convertir los hallazgos en recomendaciones prácticas
- Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas en un entorno dinámico
- Capacidad para permanecer sentado durante períodos prolongados, normalmente entre siete y ocho horas al día
- Capacidad para utilizar ordenadores y sistemas telefónicos, escribir y usar varias aplicaciones de software simultáneamente
- Disponibilidad para viajar a las instalaciones de los clientes hasta un 50%
Beneficios
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro oftalmológico
- Seguro de vida
- Seguro de discapacidad
- Aportación equivalente al plan 401(k)
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Bono anual
- Concesión de unidades de acciones restringidas
- Trabajo remoto flexible desde casa o desde una ubicación registrada en Estados Unidos
- Adaptaciones razonables para candidatos y empleados con discapacidades