Paylocity
Paylocity
5001 – 10 000 Alkalmazottak
B2BHR-technológiaSaaS
A Paylocity felhőalapú bérszámfejtési és humántőke-kezelési szoftvereket fejleszt a kisvállalkozásoktól a nagyvállalatokig terjedő szervezetek számára. SaaS-platformja egyesíti a bérszámfejtést, a HR-folyamatokat, a munkaidő- és munkaerő-gazdálkodást, a juttatások kezelését, a toborzást, a beillesztést, a teljesítményértékelést, a tanulást, a munkavállalói élményt és a mesterséges intelligencián alapuló eszközöket. A Paylocity emellett könyvelőkkel, brókerekkel és technológiai partnerekkel is együttműködik, támogatva az üzleti működés és a munkaerő-gazdálkodás szélesebb ökoszisztémáját.

Távoli HR-menedzser a Paylocitynál

Vezesse az ügyfélkapcsolati HR-partnereket, felügyelje a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos ügyeket, és erősítse a skálázható tanácsadási szolgáltatásokat. Támogassa a felhőalapú HR- és bérszámfejtési szoftvert használó Paylocity-ügyfeleket.

Leírás

  • Vezesse, támogassa és irányítsa az ügyfélkapcsolati HR-partnerek teljesítményét
  • Tartson rendszeres négyszemközti megbeszéléseket, ügyáttekintéseket és készségközpontú coachingüléseket
  • Trendelemzéssel azonosítsa a képességbeli hiányosságokat és a képzési prioritásokat
  • Támogassa az új ügyfélkapcsolati HR-partnerek toborzását, beillesztését és felkészítését
  • Irányítsa és minőségbiztosítási szempontból ellenőrizze a teljesítménykezeléssel, korrekciós intézkedésekkel, vizsgálatokkal és megszüntetésekkel kapcsolatos munkavállalói kapcsolati ügyeket
  • Legyen eszkalációs erőforrás magas kockázatú vagy összetett HR-kérdésekben
  • Tartsa fenn a pontos dokumentációt, a jogi és megfelelőségi összhangot, valamint az Elevate szolgáltatási modelljének betartását
  • Nyújtson következetes, magas színvonalú szolgáltatást, amely javítja az ügyfélelégedettséget, a megtartást, a bevételnövekedést és a munkavállalói elégedettséget
  • Ajánljon olyan HR-megközelítéseket, amelyek tükrözik az ügyfél kultúráját, üzleti céljait, megfelelőségi követelményeit és a tanácsadási kereteket
  • Szükség esetén közvetlenül lássa el a kijelölt ügyfélcsoportok ügyfélkapcsolati HR-partneri feladatait
  • Kövesse nyomon az ügyfélkockázati mintázatokat, a visszatérő problémákat és a szabályozási hiányosságokat, majd dolgozzon ki kockázatcsökkentő vagy oktatási terveket
  • Működjön együtt az Elevate Services és az Client Services vezetőivel
  • Ossza el a HR-ügyek mennyiségét és összetettségét a csapaton belül a szolgáltatási elvárások és az SLA-k teljesítése érdekében
  • A coaching irányításához és a folyamatok fejlesztéséhez használja a HR-szolgáltatás minőségi mutatóit
  • Osszon meg véleményeket a rendszerfejlesztésekről, munkafolyamatokról és működési követelményekről
  • Építse az elszámoltathatóságot, a pszichológiai biztonságot, a folyamatos tanulást és az etikus HR-döntéshozatalt

Követelmények

  • Humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzettség szükséges
  • Érvényes PHR, SPHR, SHMP-CP vagy SHRM-SCP tanúsítvány szükséges
  • Legalább öt év fokozatosan bővülő HR-tapasztalat, beleértve a munkavállalói kapcsolatokat, a megfelelőséget és a szabályzatfejlesztést
  • Legalább két év emberi erőforrások irányításában szerzett tapasztalat, lehetőleg HR-szakemberek vezetésével
  • A több államra kiterjedő foglalkoztatási jog és a HR-kockázatkezelés alapos ismerete
  • A menedzselt szolgáltatások, PEO, ASO vagy kiszervezett HR területén szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • Bizonyított képesség HR-szakemberek coachingolására tanácsadói és ügyfélkapcsolati szerepkörökben
  • Tapasztalat bérszámfejtési, juttatási, jogi és működési csapatokkal való együttműködésben
  • Megbízható ítélőképesség és eszkalációkezelési készség összetett vagy érzékeny ügyekben
  • Adatértési készség, valamint az eredmények gyakorlati ajánlásokká alakításának képessége
  • Több egymással versengő prioritás kezelésének képessége gyors tempójú környezetben
  • Képesség hosszabb ideig ülő helyzetben dolgozni, jellemzően napi hét-nyolc órán át
  • Képesség számítógépes és telefonrendszerek használatára, gépelésre és több szoftveralkalmazás egyidejű használatára
  • Hajlandóság akár 50%-ban ügyféltelephelyekre utazni

Juttatások

  • Egészségbiztosítás
  • Fogászati biztosítás
  • Látásbiztosítás
  • Életbiztosítás
  • Rokkantsági biztosítás
  • 401(k)-hozzájárulás egyezése
  • Karrierfejlesztési lehetőségek
  • Éves bónusz
  • Korlátozott részvényegység-juttatás
  • Rugalmas otthoni távmunka vagy munkavégzés az Egyesült Államokban nyilvántartott helyszínről
  • Ésszerű alkalmazkodás fogyatékossággal élő jelentkezők és munkavállalók számára

Kapcsolódó állások

Phoenix Group

Hitelmodellezési aktuárius – Kiküldetés, Edinburgh

Phoenix Group
5001 – 10 000 Alkalmazottak
BiztosításEgészségbiztosításPénzügy

Támogassa a Phoenix Group Standard Life nyugdíj-megtakarítási üzletágát a Solvency II hitelkockázati tőkemódszereinek fejlesztésével. A munkakör a modell kalibrálását, validálását, irányítását és folyamatos fejlesztését foglalja magában.

Megnyitás
Emory University

Az Emory Egészségügyi Terv pénzügyi műveleti és aktuáriusi stratégiáért felelős vezető igazgatója

Emory University

Az Emory Egészségügyi Terv pénzügyi műveleteit és aktuáriusi stratégiáját irányítja, felügyelve a beszállítói kontrollokat, a megfelelést, a tartalékokat és a jelentéstételt. Vezeti az árazási és auditmunkát, valamint felépít és irányít egy növekvő csapatot.

Megnyitás
rEvolution

Művészeti vezető, Chicago (hibrid)

rEvolution

Készítsen stratégiai terveket és kampányokat különböző médiumokra a rEvolution, egy globális sportmarketing-ügynökség számára. Dolgozzon ki kreatív anyagokat márkaügyfeleknek és sportközpontú élményekhez.

Megnyitás
Phoenix Group

Hitelkockázati modellezési aktuárius

Phoenix Group
5001 – 10 000 Alkalmazottak
BiztosításEgészségbiztosításPénzügy

A Standard Life Solvency II szerinti hitelkockázati modelljeinek fejlesztése a hatékonyabb tőkefelhasználás, a megalapozott kalibráció és validáció, valamint a szabályozói megfelelés támogatására. Együttműködés a befektetési, kockázatkezelési és pénzügyi csapatokkal a módszertan, az irányítás és a fejlesztések terén.

Megnyitás
Base8

Web- és grafikai tervező

Base8
11 – 50 Alkalmazottak
LogisztikaMarketingTanácsadás

Tervezzen WordPress-weboldalakat, grafikákat és marketinganyagokat a Base8 Egyesült Államokban és Kanadában működő tanácsadási ügyfelei számára. Készítsen reszponzív elrendezéseket, tartsa karban a CMS-tartalmakat, és hozzon létre digitális hirdetési anyagokat.

Megnyitás
Orion

Orion ügyféltámogatási szakértő – kereskedés és bekerülési érték

Orion
1001 – 5000 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraFintechPénzügySaaS

Támogassa az Orion kereskedési platformjait használó pénzügyi tanácsadókat, és segítsen megoldani a kereskedési adatokkal, a bekerülési értékkel, az adótételekkel és a tranzakciós előzményekkel kapcsolatos problémákat. Kezelje az ügyfélmegkereséseket az első kapcsolatfelvételtől a megoldásig.

Megnyitás
BNY

A BNY kvantitatív elemző alelnöke

BNY

Fejlesszen mesterséges intelligencián alapuló termékeket és elemzési képességeket a BNY-nál, egy globális pénzügyi szolgáltató vállalatnál. Készítsen adatfolyamatokat és modelleket, valamint tárjon fel piaci összefüggéseket Python és SQL használatával.

Megnyitás
CVS Health

Aktuáriusi vezető

CVS Health

Irányítsa a kereskedelmi egészségbiztosítási előrejelzéseket a CVS Healthnél, és alakítsa a regionális és országos elemzéseket, díjfelülvizsgálatokat és árazási megállapításokat. Vezessen aktuáriusi projekteket, és támogassa az aktuáriusi hallgatók és a csapattagok fejlődését.

Megnyitás
Securian Financial

Vezető csoportos rokkantsági és szabadságügyi aktuárius

Securian Financial
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyPénzügyTanácsadás

Építse ki a Securian Financial csoportos rokkantsági és szabadságügyi árazási képességét. Dolgozzon ki az üzleti döntéseket segítő feltételezéseket, tartalékokat, eszközöket, beadványokat és elemzéseket.

Megnyitás