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Sana Kliniken
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B2CGesundheitswesenWohlbefinden
Sana Kliniken ist eine deutsche Gesundheitsgruppe, die Krankenhäuser, Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und spezialisierte Behandlungseinrichtungen betreibt. Das Angebot umfasst stationäre und ambulante Versorgung, Prävention sowie Unterstützung für internationale Patientinnen und Patienten und richtet sich sowohl an Einzelpersonen als auch an andere Gesundheitseinrichtungen. Die Organisation legt Wert auf medizinische Qualität, professionelle Pflege und Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen, darunter Initiativen wie „Operation Umwelt: Nachhaltige OP“. Mit einer großen, dezentral organisierten Belegschaft im Gesundheitswesen bietet Sana Kliniken vielfältige Möglichkeiten in der klinischen Versorgung, Pflege, Verwaltung und im Gesundheitsbetrieb.
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HR-Payroll-Spezialist – SAP-Payroll-Administration

Werden Sie HR-Payroll-Spezialist bei Sana Kliniken und unterstützen Sie die Entgeltabrechnung sowie den Mitarbeiterservice. Gestalten Sie digitale HR-Shared-Service-Prozesse mit SAP HCM und LOGA mit.

DEDeutschlandHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: DeutschLohnbuchhaltung

Beschreibung

  • Verantwortung für eine korrekte und fristgerechte Entgeltabrechnung für eine zugewiesene Mitarbeitergruppe unter Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher und tariflicher Vorgaben.
  • Unterstützung der Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding.
  • Bearbeitung der laufenden HR-Administration.
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Fragen der Entgeltabrechnung und personalbezogenen Themen.
  • Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren zur Klärung komplexer Fälle.
  • Erstellung von Bescheinigungen und Überwachung gesetzlicher Melde- und Bescheinigungsprozesse.
  • Pflege der abrechnungsrelevanten Personalstammdaten und Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
  • Nutzung von SAP HCM und LOGA gemäß internen Richtlinien sowie gesetzlichen und tariflichen Vorgaben.
  • Verbesserung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Shared-Service-Center-Prozesse.

Anforderungen

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation sowie erste Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Krankenhaus- oder Dienstleistungsbereich.
  • Fundierte Kenntnisse in der Betreuung von Mitarbeitenden und Sicherheit in der Entgeltabrechnung.
  • Sehr gute Kenntnisse in SAP und LOGA.
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Diskrete, proaktive und ausgeprägte Serviceorientierung.

Zusatzleistungen

  • 30 Tage Urlaub pro Jahr.
  • Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice mit bereitgestellter technischer Ausstattung.
  • Bezuschusstes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
  • Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
  • Corporate Benefits und Mitarbeiterevents.

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