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201 – 500 Mitarbeitende
B2CE-CommerceMarktplatz
Divar ist eine iranische Online-Kleinanzeigenplattform und ein Peer-to-Peer-Marktplatz für den lokalen Kauf und Verkauf. Der auf Verbraucher ausgerichtete Dienst ermöglicht es Menschen in den wichtigsten iranischen Städten, Angebote für Waren und Dienstleistungen zu veröffentlichen und zu entdecken. Zu den Funktionen gehören die Verwaltung von Anzeigen, das Hochladen von Fotos, das Durchsuchen stadtbezogener Kategorien sowie der Zugriff auf Support- und Newsroom-Inhalte. Divar ist über eine Web-App und eine Progressive-Web-App verfügbar, sodass Nutzerinnen und Nutzer auf iOS und Android den Marktplatz vom Startbildschirm aus aufrufen können, ohne eine native Anwendung zu installieren.
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HR Business Partner

Du unterstützt die Führungskräfte bei Divar mit fundierter HR-Beratung und konkreten Maßnahmen bei personalbezogenen und organisatorischen Herausforderungen. Mit konstruktivem Feedback, Unterstützung bei Konflikten und messbaren Maßnahmen stärkst du die Zusammenarbeit im Team.

IRIranHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Du hältst dich durch regelmäßige Gespräche mit Führungskräften und Mitarbeitenden über die Ziele, Arbeitsweisen und personalbezogenen Herausforderungen der betreuten Teams auf dem Laufenden.
  • Bei Bedarf untersuchst du konkrete Themen eingehend, um Entscheidungen zu unterstützen und vereinbarte Maßnahmen voranzubringen.
  • Du berätst Führungskräfte zu Leistung, Mitarbeiterentwicklung, klaren Rollen, Teamgestaltung und wirksamer Führung.
  • Du gibst konstruktives Feedback und hinterfragst Annahmen.
  • Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, Konflikte zu bewältigen: Du hörst unterschiedliche Perspektiven an, moderierst konstruktive Gespräche und fasst vereinbarte Maßnahmen nach.
  • Gemeinsam mit HR-Kolleginnen und -Kollegen setzt du vereinbarte HR-Maßnahmen um und wertest sie aus.
  • Du klärst Probleme und Zuständigkeiten, recherchierst mögliche Ansätze, erprobst praktische Lösungen, koordinierst die Umsetzung und bewertest die Ergebnisse.
  • Du verbindest HR-Forschung und Erkenntnisse aus der Organisationspsychologie mit Rückmeldungen von Mitarbeitenden, internen Daten und relevanten Vergleichswerten. Deine Empfehlungen passt du an Divar an.
  • Du legst Kriterien für Fortschritt und Wirkung fest und nutzt Ergebnisse und Rückmeldungen, um zu entscheiden, was fortgeführt, angepasst oder beendet werden sollte.
  • Du gewinnst die Unterstützung relevanter Beteiligter, gehst auf Bedenken ein, hältst Zusagen ein und vermittelst Entscheidungen, Erkenntnisse und Dokumentationen.
  • Du baust tragfähige Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf.
  • Du setzt klare Prioritäten und Zuständigkeiten und legst fest, wie Fortschritte bewertet werden.
  • Du bringst festgelegte Maßnahmen voran und passt Vorgehensweisen an, wenn Erkenntnisse oder Rückmeldungen dafür sprechen.

Anforderungen

  • Du verfügst über etwa 4–5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, einschließlich der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden an Herausforderungen in Teams oder Organisationen.
  • Du hast eine fundierte Grundlage in HR und Organisationsverhalten und setzt dich regelmäßig kritisch mit Forschung und bewährten Vorgehensweisen auseinander.
  • Du hast Erfahrung darin, eine HR-Maßnahme von der Problemdefinition über die gemeinsame Umsetzung bis zur Nachverfolgung vereinbarter Schritte zu begleiten.
  • Du kannst Daten und Rückmeldungen einordnen, Vorgehensweisen vergleichen und aussagekräftige Kriterien für Fortschritt und Wirkung festlegen und nachhalten.
  • Du kommunizierst klar, gibst konstruktives Feedback und verfügst über ein gutes zwischenmenschliches Urteilsvermögen. Du gewinnst Vertrauen und gehst auch ohne formale Weisungsbefugnis konstruktiv mit Meinungsverschiedenheiten um.
  • Du bist neugierig darauf, wie Teams und Geschäftsbereiche arbeiten. Du lernst ihre Ziele, Vorgehensweisen und Rahmenbedingungen kennen und beziehst dieses Verständnis in deine Empfehlungen ein.
  • Du zeigst Eigenverantwortung, Ausdauer und Flexibilität, indem du Themen voranbringst und deine Ansätze überarbeitest, wenn Erkenntnisse oder Rückmeldungen dafür sprechen.
  • In sensiblen Situationen beweist du professionelles Urteilsvermögen und achtest auf Vertraulichkeit, Fairness sowie die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Teams und Organisation.
  • Von Vorteil: Erfahrung in der Unterstützung von Engineering- oder Produktteams oder Arbeit in einem Umfeld mit weitgehend eigenständigen Teams.
  • Von Vorteil: Kenntnisse von Rollen in Engineering und Produktentwicklung, Zusammenarbeit, Auslieferungszyklen und Rufbereitschaft. Spezifisches technisches Fachwissen ist nicht erforderlich.

Zusatzleistungen

  • Du trägst durch deine Arbeit mit spürbarer Wirkung zur Mission von Divar bei, Millionen Menschen zu unterstützen.
  • Du wirst Teil eines Teams, das handwerkliche Qualität, Schnelligkeit und Innovation schätzt.
  • Eine Krankenversicherung wird angeboten.
  • Du arbeitest in einer Kultur, die Lernen und Eigenständigkeit schätzt.
  • Du arbeitest mit Menschen zusammen, denen hervorragende Arbeit und Freude am gemeinsamen Prozess wichtig sind.

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