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Divar
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201 – 500 Empleados
B2CComercio electrónicoMercado
Divar es una plataforma iraní de anuncios clasificados en línea y un mercado entre particulares para comprar y vender localmente. Su servicio dirigido al consumidor ayuda a las personas de las principales ciudades de Irán a publicar y descubrir anuncios de bienes y servicios, con funciones para gestionar publicaciones, subir fotos, explorar categorías por ciudad y acceder a contenidos de asistencia y de la redacción. Divar está disponible mediante una aplicación web y una experiencia de aplicación web progresiva, lo que permite a los usuarios de iOS y Android acceder al mercado desde sus pantallas de inicio sin instalar una aplicación nativa.
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Empleos de la empresa

Socio/a de Recursos Humanos

Colabora con los líderes de Divar para abordar desafíos relacionados con las personas y la organización mediante asesoramiento de RR. HH. basado en evidencia e iniciativas prácticas. Ayuda a mejorar la eficacia de los equipos con comentarios constructivos, apoyo para resolver conflictos e intervenciones medibles.

IRIránHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Mantente al tanto de los objetivos, las prácticas de trabajo y los desafíos relacionados con las personas de los equipos a los que apoyas mediante conversaciones periódicas con líderes y empleados.
  • Investiga a fondo problemas concretos cuando sea necesario para fundamentar decisiones y avanzar en las acciones acordadas.
  • Asesora a los líderes sobre desempeño, desarrollo de empleados, claridad de funciones, diseño de equipos y eficacia del liderazgo.
  • Ofrece comentarios constructivos y cuestiona las suposiciones.
  • Ayuda a líderes y empleados a resolver conflictos escuchando distintos puntos de vista, facilitando conversaciones constructivas y haciendo seguimiento de las acciones acordadas.
  • Implementa y evalúa las iniciativas de RR. HH. acordadas en colaboración con tus colegas del área.
  • Aclara problemas y responsabilidades, investiga opciones, prueba soluciones prácticas, coordina la implementación y evalúa los resultados.
  • Aplica investigaciones de RR. HH. y conocimientos sobre comportamiento organizacional junto con comentarios de empleados, datos internos y referencias pertinentes, adaptando las recomendaciones a Divar.
  • Define indicadores de progreso e impacto y utiliza los resultados y comentarios para decidir qué mantener, ajustar o detener.
  • Consigue el apoyo de las partes interesadas, atiende sus inquietudes, cumple los compromisos y comunica decisiones, aprendizajes y documentación.
  • Establece relaciones de trabajo eficaces con líderes y empleados.
  • Define prioridades y responsabilidades concretas, con formas claras de evaluar el progreso.
  • Impulsa iniciativas definidas y perfecciona los enfoques en función de la evidencia y los comentarios.

Requisitos

  • Aporta alrededor de 4 o 5 años de experiencia pertinente en RR. HH., incluido el trabajo directo con responsables y empleados en desafíos de equipo u organizativos.
  • Cuenta con una sólida base en RR. HH. y comportamiento organizacional, y lee y evalúa críticamente con regularidad investigaciones y prácticas del área.
  • Ten experiencia llevando una iniciativa de RR. HH. desde la definición del problema hasta su implementación con otras personas y dando seguimiento a las acciones acordadas.
  • Puedes interpretar datos y comentarios, comparar enfoques y definir y hacer seguimiento de indicadores relevantes de progreso e impacto.
  • Comunícate con claridad, ofrece comentarios constructivos y aplica buen criterio interpersonal; genera credibilidad y gestiona desacuerdos sin autoridad formal.
  • Siente curiosidad por el funcionamiento de los equipos y las áreas de negocio; conoce sus objetivos, prácticas y limitaciones, y aprovecha ese conocimiento para fundamentar recomendaciones.
  • Demuestra iniciativa, perseverancia y flexibilidad manteniendo el trabajo en marcha y revisando tus ideas cuando la evidencia o los comentarios indiquen un enfoque mejor.
  • Aplica criterio profesional en situaciones delicadas y respeta la confidencialidad, la equidad y las necesidades de los empleados, los equipos y la organización.
  • Se valorará: experiencia apoyando a equipos de ingeniería o producto, o trabajando en un entorno donde los equipos tengan una autonomía considerable.
  • Se valorará: familiaridad con los roles de ingeniería y producto, sus formas de colaboración, ciclos de entrega y responsabilidades de guardia; no se requiere experiencia técnica específica.

Beneficios

  • Contribuye a la misión de Divar de prestar servicio a millones de personas mediante un trabajo de impacto significativo.
  • Únete a un equipo que valora la calidad del trabajo, la rapidez y la innovación.
  • Se proporciona seguro médico.
  • Trabaja en una cultura que valora el aprendizaje y la autonomía.
  • Colabora con personas comprometidas con hacer un trabajo excelente y disfrutar del proceso.

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