Ang Divar ay isang online classifieds platform at peer-to-peer marketplace sa Iran para sa lokal na pagbili at pagbebenta. Tinutulungan ng serbisyong para sa mga consumer ang mga tao sa mga pangunahing lungsod ng Iran na maglathala at tumuklas ng mga listahan ng produkto at serbisyo, gamit ang mga feature para pamahalaan ang mga post, mag-upload ng mga larawan, mag-browse ng mga kategoryang batay sa lungsod, at mag-access ng content para sa suporta at newsroom. Available ang Divar sa pamamagitan ng web app at progressive web app, kaya maa-access ng mga user ng iOS at Android ang marketplace mula sa kanilang home screen nang hindi nag-i-install ng native application.
Kasosyo sa Negosyo para sa Yamang-Tao
Makipagtulungan sa mga lider ng Divar upang tugunan ang mga hamon sa mga tao at organisasyon sa pamamagitan ng gabay sa HR na nakabatay sa ebidensya at mga praktikal na hakbangin. Tulungang pahusayin ang bisa ng mga team sa pamamagitan ng nakabubuting puna, suporta sa pagresolba ng alitan, at mga interbensyong nasusukat.
Paglalarawan
- Unawain ang mga layunin, gawain, at hamon sa mga tao ng mga team na sinusuportahan sa pamamagitan ng regular na pakikipag-usap sa mga lider at empleyado.
- Siyasatin nang mabuti ang mga partikular na isyu kung kinakailangan upang makatulong sa mga pasya at maisulong ang mga napagkasunduang hakbang.
- Payuhan ang mga lider tungkol sa performance, pag-unlad ng empleyado, linaw ng mga tungkulin, pagbuo ng team, at bisa ng pamumuno.
- Magbigay ng nakabubuting puna at kuwestiyunin ang mga palagay.
- Tulungan ang mga lider at empleyado na lutasin ang alitan sa pamamagitan ng pakikinig sa iba’t ibang pananaw, pagpapadaloy ng makabuluhang pag-uusap, at pagsubaybay sa mga napagkasunduang hakbang.
- Isagawa at suriin ang mga napagkasunduang hakbangin sa HR kasama ng mga kasamahan sa HR.
- Linawin ang mga problema at responsibilidad, magsaliksik ng mga opsyon, sumubok ng mga praktikal na solusyon, iugnay ang pagpapatupad, at tasahin ang mga resulta.
- Gamitin ang pananaliksik sa HR at mga kaalaman tungkol sa pag-uugali sa organisasyon kasabay ng puna ng empleyado, panloob na datos, at mga kaugnay na batayan, at iangkop ang mga rekomendasyon para sa Divar.
- Magtakda ng mga panukat sa pag-unlad at epekto, at gamitin ang mga resulta at puna upang malaman kung ano ang ipagpapatuloy, iaangkop, o ihihinto.
- Kunin ang suporta ng mga stakeholder, tugunan ang mga alalahanin, tuparin ang mga pangako, at ipaalam ang mga pasya, natutuhan, at dokumentasyon.
- Bumuo ng epektibong ugnayan sa trabaho sa mga lider at empleyado.
- Magtakda ng malinaw na mga prayoridad at responsibilidad, pati ng mga paraan upang masukat ang pag-unlad.
- Isulong ang mga itinakdang hakbangin at pagbutihin ang mga pamamaraan batay sa ebidensya at puna.
Mga Kinakailangan
- May humigit-kumulang 4–5 taong kaugnay na karanasan sa HR, kabilang ang direktang pakikipagtulungan sa mga manager at empleyado sa mga hamon ng team o organisasyon.
- May matibay na pundasyon sa HR at pag-uugali sa organisasyon, at regular na nagbabasa at kritikal na nagsusuri ng pananaliksik at mga gawain.
- May karanasan sa pagsasagawa ng hakbangin sa HR mula sa pagtukoy sa problema hanggang sa pagpapatupad kasama ang iba at pagsubaybay sa mga napagkasunduang hakbang.
- Kayang magbigay-kahulugan sa datos at puna, maghambing ng mga pamamaraan, at magtakda at sumubaybay ng makabuluhang panukat sa pag-unlad at epekto.
- Malinaw makipag-usap, nagbibigay ng nakabubuting puna, at gumagamit ng mahusay na pagpapasya sa pakikitungo sa iba; nakakabuo ng tiwala at nakapamamahala ng hindi pagkakasundo nang walang pormal na awtoridad.
- Mahilig umunawa kung paano gumagana ang mga team at yunit ng negosyo, alamin ang kanilang mga layunin, gawain, at limitasyon, at gamitin ang kaalamang iyon sa mga rekomendasyon.
- Nagpapakita ng pananagutan, tiyaga, at kakayahang umangkop sa pagpapatuloy ng gawain at pagbabago ng mga ideya kapag may ebidensya o punang nagpapakita ng mas mainam na paraan.
- Gumagamit ng propesyonal na pagpapasya sa mga sensitibong sitwasyon at iginagalang ang pagiging kumpidensyal, pagiging patas, at mga pangangailangan ng mga empleyado, team, at organisasyon.
- Mas gusto: May karanasan sa pagsuporta sa mga team ng engineering o produkto, o sa pagtatrabaho sa kapaligirang may malaking awtonomiya ang mga team.
- Mas gusto: Pamilyar sa mga tungkulin sa engineering at produkto, paraan ng pagtutulungan, mga siklo ng paghahatid, at mga tungkulin sa on-call; hindi kailangan ang partikular na teknikal na kadalubhasaan.
Mga Benepisyo
- Mag-ambag sa misyon ng Divar na maglingkod sa milyun-milyong tao sa pamamagitan ng makabuluhang gawaing may epekto.
- Sumali sa team na nagpapahalaga sa husay sa paggawa, bilis, at inobasyon.
- May ibinibigay na segurong pangkalusugan.
- Magtrabaho sa kulturang nagpapahalaga sa pagkatuto at awtonomiya.
- Makatrabaho ang mga taong nagmamalasakit sa mahusay na trabaho at nasisiyahan sa proseso.