Divar
Divar
201 – 500 Funcionários
B2CComércio eletrônicoMarketplace
A Divar é uma plataforma iraniana de classificados on-line e um marketplace entre pessoas para compra e venda local. Seu serviço voltado ao consumidor ajuda pessoas nas principais cidades do Irã a publicar e encontrar anúncios de produtos e serviços, com recursos para gerenciar publicações, enviar fotos, navegar por categorias baseadas em cidades e acessar conteúdos de suporte e da redação. A Divar está disponível por meio de um aplicativo web e de uma experiência de aplicativo web progressivo, permitindo que usuários de iOS e Android acessem o marketplace pela tela inicial sem instalar um aplicativo nativo.

Parceiro(a) de Recursos Humanos

Trabalhe com as lideranças da Divar para enfrentar desafios relacionados às pessoas e à organização, oferecendo orientação de RH baseada em evidências e iniciativas práticas. Ajude a melhorar a eficácia das equipes com feedback construtivo, apoio na resolução de conflitos e intervenções mensuráveis.

Descrição

  • Acompanhe os objetivos, as práticas de trabalho e os desafios relacionados às pessoas das equipes que você apoia por meio de conversas regulares com lideranças e funcionários.
  • Investigue questões específicas em profundidade quando necessário para embasar decisões e dar andamento às ações acordadas.
  • Oriente as lideranças sobre desempenho, desenvolvimento de funcionários, clareza de papéis, estrutura das equipes e eficácia da liderança.
  • Ofereça feedback construtivo e questione pressupostos.
  • Ajude lideranças e funcionários a lidar com conflitos ouvindo diferentes perspectivas, facilitando conversas construtivas e acompanhando as ações acordadas.
  • Implemente e avalie iniciativas de RH acordadas em colaboração com colegas da área.
  • Esclareça problemas e responsabilidades, pesquise opções, teste soluções práticas, coordene a implementação e avalie os resultados.
  • Aplique pesquisas de RH e conhecimentos sobre comportamento organizacional em conjunto com feedback dos funcionários, dados internos e referências relevantes, adaptando as recomendações à Divar.
  • Defina indicadores de progresso e impacto e use resultados e feedback para decidir o que manter, ajustar ou interromper.
  • Conquiste o apoio das partes interessadas, responda às preocupações, cumpra os compromissos e comunique decisões, aprendizados e documentação.
  • Estabeleça relações de trabalho eficazes com lideranças e funcionários.
  • Defina prioridades e responsabilidades objetivas, com formas claras de avaliar o progresso.
  • Conduza iniciativas definidas e refine as abordagens com base em evidências e feedback.

Requisitos

  • Tenha cerca de 4 a 5 anos de experiência relevante em RH, incluindo trabalho direto com gestores e funcionários em desafios de equipe ou organizacionais.
  • Tenha uma base sólida em RH e comportamento organizacional e leia e avalie criticamente pesquisas e práticas da área com regularidade.
  • Tenha experiência conduzindo uma iniciativa de RH desde a definição do problema até a implementação com outras pessoas e acompanhando as ações acordadas.
  • Saiba interpretar dados e feedback, comparar abordagens e definir e acompanhar indicadores relevantes de progresso e impacto.
  • Comunique-se com clareza, ofereça feedback construtivo e demonstre bom discernimento interpessoal; conquiste credibilidade e conduza divergências sem autoridade formal.
  • Tenha curiosidade sobre o funcionamento das equipes e das áreas de negócio; conheça seus objetivos, práticas e limitações e use esse entendimento para embasar recomendações.
  • Demonstre iniciativa, persistência e flexibilidade, mantendo o trabalho em andamento e revendo ideias quando evidências ou feedback apontarem um caminho melhor.
  • Use discernimento profissional em situações delicadas e respeite a confidencialidade, a equidade e as necessidades dos funcionários, das equipes e da organização.
  • Diferencial: experiência apoiando equipes de engenharia ou produto, ou atuação em um ambiente em que as equipes tenham bastante autonomia.
  • Diferencial: familiaridade com funções de engenharia e produto, formas de colaboração, ciclos de entrega e responsabilidades de plantão; não é necessária expertise técnica específica.

Benefícios

  • Contribua para a missão da Divar de atender milhões de pessoas por meio de um trabalho de impacto significativo.
  • Faça parte de uma equipe que valoriza excelência, agilidade e inovação.
  • O plano de saúde é oferecido.
  • Trabalhe em uma cultura que valoriza aprendizado e autonomia.
  • Trabalhe com pessoas que se preocupam em fazer um trabalho excelente e aproveitar o processo.

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