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Divar
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201 – 500 Employés
B2CCommerce électroniquePlace de marché
Divar est une plateforme iranienne de petites annonces en ligne et une place de marché entre particuliers dédiée aux achats et ventes locales. Son service destiné aux consommateurs aide les habitants des principales villes iraniennes à publier et à consulter des annonces de biens et de services, avec des fonctionnalités permettant de gérer les publications, de téléverser des photos, de parcourir des catégories par ville et d’accéder à des contenus d’assistance et de la rédaction. Divar est disponible via une application web et une expérience d’application web progressive, ce qui permet aux utilisateurs d’iOS et d’Android d’accéder à la place de marché depuis leur écran d’accueil sans installer d’application native.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH

Collaborez avec les responsables de Divar pour relever les défis liés aux personnes et à l’organisation grâce à des conseils RH fondés sur des données probantes et à des initiatives concrètes. Contribuez à l’efficacité des équipes par des retours constructifs, un accompagnement dans la résolution des conflits et des interventions mesurables.

IRIranHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Suivez les objectifs, les méthodes de travail et les enjeux humains des équipes que vous accompagnez grâce à des échanges réguliers avec les responsables et les employés.
  • Étudiez en profondeur des problèmes précis lorsque cela est nécessaire pour éclairer les décisions et faire avancer les actions convenues.
  • Conseillez les responsables sur la performance, le développement des employés, la clarté des rôles, la structure des équipes et l’efficacité du leadership.
  • Faites des retours constructifs et remettez en question les idées préconçues.
  • Aidez les responsables et les employés à surmonter les conflits en écoutant différents points de vue, en facilitant des échanges constructifs et en assurant le suivi des actions convenues.
  • Mettez en œuvre et évaluez les initiatives RH convenues en collaboration avec vos collègues des RH.
  • Clarifiez les problèmes et les responsabilités, étudiez les options, testez des solutions pratiques, coordonnez leur mise en œuvre et évaluez les résultats.
  • Mettez à profit les recherches en RH et les connaissances en comportement organisationnel, ainsi que les retours des employés, les données internes et les références pertinentes, en adaptant vos recommandations à Divar.
  • Définissez des indicateurs de progrès et d’impact, puis utilisez les résultats et les retours pour décider des actions à poursuivre, à ajuster ou à arrêter.
  • Obtenez le soutien des parties prenantes, répondez à leurs préoccupations, respectez vos engagements et communiquez les décisions, les enseignements et la documentation.
  • Établissez des relations de travail efficaces avec les responsables et les employés.
  • Définissez des priorités et des responsabilités ciblées, assorties de moyens clairs d’évaluer les progrès.
  • Faites avancer les initiatives définies et adaptez les approches en fonction des éléments probants et des retours.

Exigences

  • Vous avez environ 4 à 5 ans d’expérience pertinente en RH, notamment dans le travail direct avec des responsables et des employés sur des enjeux d’équipe ou d’organisation.
  • Vous possédez de solides bases en RH et en comportement organisationnel, et lisez et évaluez régulièrement et avec discernement les recherches et les pratiques du domaine.
  • Vous avez déjà mené une initiative RH de la définition du problème à sa mise en œuvre avec d’autres personnes, puis assuré le suivi des actions convenues.
  • Vous savez interpréter des données et des retours, comparer différentes approches, ainsi que définir et suivre des indicateurs pertinents de progrès et d’impact.
  • Vous communiquez clairement, faites des retours constructifs et faites preuve de discernement relationnel ; vous inspirez confiance et gérez les désaccords sans autorité hiérarchique.
  • Vous vous intéressez au fonctionnement des équipes et des fonctions de l’entreprise, apprenez à connaître leurs objectifs, leurs pratiques et leurs contraintes, et utilisez ces connaissances pour formuler vos recommandations.
  • Vous faites preuve d’initiative, de persévérance et de souplesse pour faire avancer le travail et revoir vos idées lorsque les éléments probants ou les retours suggèrent une meilleure approche.
  • Vous faites preuve de jugement professionnel dans les situations sensibles et respectez la confidentialité, l’équité et les besoins des employés, des équipes et de l’organisation.
  • Atout : expérience de l’accompagnement d’équipes d’ingénierie ou de produit, ou travail dans un environnement où les équipes disposent d’une grande autonomie.
  • Atout : connaissance des métiers de l’ingénierie et du produit, des modes de collaboration, des cycles de livraison et des responsabilités d’astreinte ; aucune expertise technique particulière n’est requise.

Avantages

  • Contribuez à la mission de Divar, qui consiste à rendre service à des millions de personnes grâce à un travail porteur de sens.
  • Rejoignez une équipe qui valorise le travail bien fait, la rapidité et l’innovation.
  • Une assurance maladie est fournie.
  • Évoluez dans une culture qui valorise l’apprentissage et l’autonomie.
  • Travaillez avec des personnes qui ont à cœur de faire un excellent travail et d’apprécier le processus.

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