LogoFresh Jobs Ahead
Divar
Divar
201 – 500 Medarbejdere
B2CE-handelMarkedsplads
Divar er en iransk onlineplatform for rubrikannoncer og en peer-to-peer-markedsplads til lokale køb og salg. Tjenesten henvendt til forbrugere hjælper mennesker i større iranske byer med at oprette og finde annoncer for varer og tjenester og tilbyder funktioner til administration af opslag, upload af fotos, browsing i bybaserede kategorier samt adgang til support- og redaktionelt indhold. Divar er tilgængelig via en webapp og en progressiv webapp, så brugere på iOS og Android kan få adgang til markedspladsen fra deres startskærme uden at installere en indbygget app.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR Business Partner

Samarbejd med Divars ledere om personale- og organisationsudfordringer gennem evidensbaseret HR-rådgivning og praktiske initiativer. Bidrag til mere velfungerende teams med konstruktiv feedback, støtte ved konflikter og indsatser, der kan måles.

IRIranHybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Hold dig opdateret om de teams, du støtter, deres mål, arbejdsmetoder og personaleudfordringer gennem regelmæssige samtaler med ledere og medarbejdere.
  • Undersøg konkrete problemstillinger grundigt, når det er nødvendigt for at kvalificere beslutninger og føre aftalte handlinger videre.
  • Rådgiv ledere om performance, medarbejderudvikling, rolleafklaring, teamstruktur og ledelseseffektivitet.
  • Giv konstruktiv feedback, og sæt spørgsmålstegn ved antagelser.
  • Hjælp ledere og medarbejdere med at håndtere konflikter ved at lytte til forskellige perspektiver, facilitere konstruktive samtaler og følge op på aftalte handlinger.
  • Gennemfør og evaluer aftalte HR-initiativer i samarbejde med HR-kolleger.
  • Afklar problemer og ansvar, undersøg muligheder, afprøv praktiske løsninger, koordiner gennemførelsen, og vurder resultaterne.
  • Brug HR-forskning og indsigt i organisationsadfærd sammen med medarbejderfeedback, interne data og relevante benchmarks, og tilpas anbefalingerne til Divar.
  • Fastlæg mål for fremskridt og effekt, og brug derefter resultater og feedback til at afgøre, hvad der skal fortsætte, justeres eller stoppes.
  • Skab opbakning blandt interessenter, håndter bekymringer, lev op til aftaler, og formidl beslutninger, læring og dokumentation.
  • Skab gode arbejdsrelationer til ledere og medarbejdere.
  • Fastlæg fokuserede prioriteter og ansvarsområder med tydelige måder at følge fremskridt på.
  • Før definerede initiativer videre, og tilpas tilgangen på baggrund af evidens og feedback.

Krav

  • Have omkring 4–5 års relevant HR-erfaring, herunder direkte arbejde med ledere og medarbejdere om team- eller organisationsudfordringer.
  • Have et solidt fundament inden for HR og organisationsadfærd og regelmæssigt læse og forholde dig kritisk til forskning og praksis.
  • Have erfaring med at føre et HR-initiativ fra problemdefinition til gennemførelse sammen med andre og følge op på aftalte handlinger.
  • Kunne fortolke data og feedback, sammenligne tilgange samt definere og følge meningsfulde mål for fremskridt og effekt.
  • Kommunikere tydeligt, give konstruktiv feedback og udvise god dømmekraft i samspillet med andre; skabe troværdighed og håndtere uenighed uden formel autoritet.
  • Være nysgerrig på, hvordan teams og forretningsfunktioner arbejder, lære deres mål, praksis og begrænsninger at kende og bruge den forståelse i anbefalingerne.
  • Vise ansvarsfølelse, vedholdenhed og fleksibilitet ved at holde arbejdet i gang og revidere idéer, når evidens eller feedback peger på en bedre tilgang.
  • Bruge professionel dømmekraft i følsomme situationer og respektere fortrolighed, fairness samt medarbejderes, teams' og organisationens behov.
  • En fordel: Erfaring med at støtte ingeniør- eller produktteams eller med at arbejde i et miljø, hvor teams har stor autonomi.
  • En fordel: Kendskab til ingeniør- og produktroller, samarbejdsmønstre, leveringscyklusser og vagtansvar; specifik teknisk ekspertise er ikke et krav.

Fordele

  • Bidrag til Divars mission om at betjene millioner af mennesker gennem arbejde med meningsfuld effekt.
  • Bliv en del af et team, der værdsætter godt håndværk, tempo og innovation.
  • Der tilbydes sundhedsforsikring.
  • Arbejd i en kultur, der værdsætter læring og autonomi.
  • Arbejd sammen med mennesker, der går op i at levere fremragende arbejde og nyde processen.

Relaterede job