Webデザイナー（ヨーロッパ・リモート）
Blackwall
Blackwallのサイバーセキュリティ関連ウェブサイト、キャンペーンページ、ユーザー体験を設計・構築します。 デザイン案をレスポンシブなインターフェースに仕上げ、パフォーマンス、SEO、分析、コンバージョンを改善します。
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HRビジネスパートナー
Divarのリーダーと連携し、根拠に基づくHRの助言と実践的な取り組みを通じて、人材や組織の課題に対応します。 建設的なフィードバック、対立への支援、測定可能な施策を通じて、チームの有効性向上を支援します。
仕事内容
- リーダーや従業員との定期的な対話を通じて、担当チームの目標、働き方、人に関する課題を把握します。
- 必要に応じて個別の課題を詳しく調査し、意思決定に役立て、合意した行動を推進します。
- パフォーマンス、従業員の成長、役割の明確化、チーム設計、リーダーシップの有効性についてリーダーに助言します。
- 建設的なフィードバックを行い、前提を問い直します。
- さまざまな視点に耳を傾け、建設的な対話を促し、合意した行動をフォローアップして、リーダーや従業員の対立解消を支援します。
- HRの同僚と協力し、合意したHR施策を実施して効果を評価します。
- 問題と責任の所在を明確にし、選択肢を調査し、実践的な解決策を試し、実施を調整して成果を評価します。
- HRの研究や組織行動に関する知見を、従業員のフィードバック、社内データ、関連するベンチマークと併せて活用し、Divarに合わせた提案を行います。
- 進捗と効果の指標を設定し、結果とフィードバックを基に、継続、調整、中止する取り組みを判断します。
- 関係者の支持を得て、懸念に対応し、約束を守り、決定事項、学び、文書を共有します。
- リーダーや従業員と効果的な協力関係を築きます。
- 優先事項と責任を絞り込み、進捗を評価する方法を明確にします。
- 明確に定めた施策を推進し、根拠やフィードバックに応じて進め方を改善します。
応募要件
- 関連するHR業務の経験が約4～5年あり、チームや組織の課題について管理職や従業員と直接取り組んだ経験があること。
- HRと組織行動に関する確かな基礎知識があり、関連する研究や実務を定期的に読み、批判的に評価できること。
- 他者と協力し、課題の定義から実施までHR施策を進め、合意した行動を最後までフォローした経験があること。
- データやフィードバックを解釈し、複数の方法を比較し、進捗と効果を示す有意義な指標を定めて追跡できること。
- 明確に伝え、建設的なフィードバックを行い、適切な対人判断ができること。信頼を築き、正式な権限がなくても意見の相違に対応できること。
- チームや事業部門の働き方に関心を持ち、目標、慣行、制約を理解して提案に反映できること。
- 主体性、粘り強さ、柔軟性を発揮して業務を前進させ、根拠やフィードバックがより良い方法を示す場合に考えを修正できること。
- 機微な状況で専門的な判断を行い、守秘、公平性、従業員、チーム、組織のニーズを尊重できること。
- 歓迎条件：エンジニアリングまたはプロダクトチームを支援した経験、またはチームに大きな裁量がある環境で働いた経験。
- 歓迎条件：エンジニアリングやプロダクトの職務、協業のパターン、開発サイクル、オンコール対応への理解があること。特定の技術的専門性は不要です。
福利厚生
- 多くの人々にサービスを届けるDivarの使命に、意義ある仕事を通じて貢献できます。
- ものづくりの質、スピード、革新を大切にするチームに加われます。
- 健康保険が提供されます。
- 学びと自律性を大切にする文化の中で働けます。
- 優れた仕事にこだわり、その過程も楽しむ人たちと働けます。
