Divar
Divar
201 – 500 Çalışanlar
B2CE-ticaretPazar yeri
Divar, yerel alım satım için İran merkezli bir çevrim içi ilan ve birebir pazar platformudur. Tüketicilere yönelik hizmeti, İran’ın büyük şehirlerindeki insanların mal ve hizmet ilanları oluşturup keşfetmesine olanak tanır; ilanları yönetme, fotoğraf yükleme, şehre göre kategorilere göz atma ve destek ile haber merkezi içeriklerine erişme özellikleri sunar. Divar, web uygulaması ve aşamalı web uygulaması deneyimi üzerinden kullanılabilir. Böylece iOS ve Android kullanıcıları, yerel bir uygulama yüklemeden pazar yerine ana ekranlarından erişebilir.

İK İş Ortağı

Divar yöneticileriyle iş birliği yaparak kanıta dayalı İK rehberliği ve uygulanabilir girişimlerle çalışan ve organizasyonel sorunlara çözüm bulunmasına katkı sağla. Yapıcı geri bildirim, çatışma desteği ve ölçülebilir müdahalelerle ekiplerin etkinliğini artırmaya yardımcı ol.

Açıklama

  • Desteklenen ekiplerin hedeflerini, çalışma biçimlerini ve çalışanlarla ilgili zorluklarını yöneticiler ve çalışanlarla düzenli görüşmeler yaparak takip et.
  • Kararları desteklemek ve üzerinde uzlaşılan adımları ilerletmek için gerektiğinde belirli konuları derinlemesine incele.
  • Yöneticilere performans, çalışan gelişimi, rol netliği, ekip tasarımı ve liderlik etkinliği konularında danışmanlık yap.
  • Yapıcı geri bildirim ver ve varsayımları sorgula.
  • Farklı bakış açılarını dinleyerek, yapıcı görüşmeleri kolaylaştırarak ve üzerinde uzlaşılan adımları takip ederek yöneticilerin ve çalışanların çatışmaları çözmesine yardımcı ol.
  • İK ekip arkadaşlarınla iş birliği içinde kararlaştırılan İK girişimlerini hayata geçir ve değerlendir.
  • Sorunları ve sorumlulukları netleştir, seçenekleri araştır, uygulanabilir çözümleri dene, uygulamayı koordine et ve sonuçları değerlendir.
  • İK araştırmalarını ve örgütsel davranış alanındaki bulguları; çalışan geri bildirimleri, kurum içi veriler ve ilgili kıyaslamalarla birlikte değerlendir, önerilerini Divar'a göre uyarlayarak sun.
  • İlerlemeyi ve etkiyi ölçmek için göstergeler belirle; sonuçları ve geri bildirimleri kullanarak hangi çalışmalara devam edileceğine, hangilerinin uyarlanacağına veya durdurulacağına karar ver.
  • Paydaşların desteğini kazan, kaygıları ele al, taahhütlerini yerine getir; kararları, öğrenilenleri ve belgeleri paylaş.
  • Yöneticiler ve çalışanlarla etkili çalışma ilişkileri kur.
  • İlerlemeyi değerlendirmek için net yöntemlerle odaklı öncelikler ve sorumluluklar belirle.
  • Tanımlanmış girişimleri ilerlet ve kanıtlar ile geri bildirimlere göre yaklaşımları iyileştir.

Gereksinimler

  • Yöneticiler ve çalışanlarla ekip veya organizasyonel zorluklar üzerinde doğrudan çalışmayı içeren, yaklaşık 4–5 yıllık ilgili İK deneyimine sahip ol.
  • İK ve örgütsel davranış alanlarında sağlam bir temele sahip ol; araştırmaları ve uygulamaları düzenli olarak oku ve eleştirel biçimde değerlendir.
  • Bir İK girişiminde sorunu tanımlamadan, başkalarıyla birlikte uygulamaya geçmeye ve üzerinde uzlaşılan adımları takip etmeye kadar deneyim sahibi ol.
  • Verileri ve geri bildirimleri yorumlayabil, yaklaşımları karşılaştırabil, ilerleme ve etki için anlamlı ölçütler belirleyip takip edebil.
  • Açık iletişim kur, yapıcı geri bildirim ver ve güçlü kişilerarası muhakeme sergile; resmi yetkin olmadan güven oluştur ve görüş ayrılıklarını yönet.
  • Ekiplerin ve iş birimlerinin çalışma biçimlerine merak duy; hedeflerini, uygulamalarını ve kısıtlarını öğrenerek bu anlayışı önerilerine yansıt.
  • İşleri ilerletirken sorumluluk, kararlılık ve esneklik göster; kanıtlar veya geri bildirimler daha iyi bir yaklaşıma işaret ettiğinde fikirlerini güncelle.
  • Hassas durumlarda profesyonel muhakeme kullan; gizliliğe, adalete ve çalışanların, ekiplerin ve kurumun ihtiyaçlarına saygı göster.
  • Tercihen: Mühendislik veya ürün ekiplerine destek verme ya da ekiplerin yüksek düzeyde özerkliğe sahip olduğu bir ortamda çalışma deneyimi.
  • Tercihen: Mühendislik ve ürün rollerine, iş birliği biçimlerine, teslimat döngülerine ve nöbet sorumluluklarına aşinalık; belirli bir teknik uzmanlık gerekmez.

Yan Haklar

  • Anlamlı etki yaratan çalışmalarla Divar'ın milyonlarca kişiye hizmet etme misyonuna katkı sağla.
  • İşçiliğe, hıza ve yeniliğe değer veren bir ekibe katıl.
  • Sağlık sigortası sağlanır.
  • Öğrenmeye ve özerkliğe değer veren bir kültürde çalış.
  • İşini iyi yapmaya ve çalışma sürecinden keyif almaya önem veren kişilerle birlikte çalış.

İlgili İş İlanları

Knowtion Health

Uzaktan Yetenek Kazanımı Müdürü

Knowtion Health

Knowtion Health’te işe alım sistemlerini, pozisyon taleplerini, analizleri ve geçici iş gücü operasyonlarını yönetin. Büyüyen bir sağlık şirketinin ölçeklenebilir işe alım süreçlerini destekleyin.

Aç
Napco National

Satın Alma Koordinatörü, Suudi Arabistan (Uzaktan)

Napco National
5.001 – 10.000 Çalışanlar
LojistikSağlık hizmetleriYiyecek ve içecek

Suudi Arabistan’daki bir üretim işletmesinin satın alma süreçlerini; siparişlerden tedarikçi teslimatlarına, gümrük evraklarından malzeme transferlerine kadar koordine edin. Sevkiyat işlemlerinin tamamlanmasını, fatura süreçlerini, tedarikçi taleplerini ve ürün sertifikalarının yenilenmesini destekleyin.

Aç
4M Analytics

Kıdemli Bilgisayarlı Görü Algoritma Mühendisi

4M Analytics

4M Analytics’in yer altı altyapı haritalama platformu için bilgisayarlı görü ve makine öğrenimi sistemleri geliştirin. Veri mühendisliği ve ürün ekipleriyle iş birliği içinde araştırmadan üretime kadar algoritmaların sorumluluğunu üstlenin.

Aç
Terumo Medical Corporation

Bölge Müdürü, Terumo Girişimsel Sistemler Satış

Terumo Medical Corporation

Kuzey Orta New Jersey bölgesinde tıbbi cihaz satışlarına liderlik edin; saha ekiplerini ve hastane ilişkilerini yönetin. Bölgesel geliri ve satış performansını artırırken Terumo Girişimsel Sistemler ürünlerinin mevzuata uygun tanıtımını sağlayın.

Aç