HR 비즈니스 파트너
Divar 리더들과 협력해 근거에 기반한 HR 조언과 실용적인 이니셔티브로 인재 및 조직 과제에 대응합니다. 건설적인 피드백, 갈등 지원, 측정 가능한 개입을 통해 팀의 효과성을 높입니다.
설명
- 리더 및 직원과 정기적으로 대화하며 지원하는 팀의 목표, 업무 방식, 인력 관련 과제를 파악합니다.
- 필요한 경우 구체적인 문제를 깊이 조사해 의사결정에 참고하고 합의된 조치를 추진합니다.
- 성과, 직원 개발, 역할 명확성, 팀 설계, 리더십 효과성에 대해 리더에게 조언합니다.
- 건설적인 피드백을 제공하고 기존 가정에 의문을 제기합니다.
- 다양한 관점에 귀 기울이고 건설적인 대화를 이끌며 합의된 조치를 후속 관리해 리더와 직원이 갈등을 해결하도록 돕습니다.
- HR 동료들과 협력해 합의된 HR 이니셔티브를 실행하고 평가합니다.
- 문제와 책임을 명확히 하고, 선택지를 조사하고, 실용적인 해결책을 시험하고, 실행을 조율하고, 결과를 평가합니다.
- HR 연구와 조직행동 통찰을 직원 피드백, 내부 데이터, 관련 벤치마크와 함께 활용해 Divar에 맞는 권고안을 제시합니다.
- 진척과 영향의 측정 기준을 정하고, 결과와 피드백을 바탕으로 지속하거나 조정하거나 중단할 일을 판단합니다.
- 이해관계자의 지지를 얻고 우려에 대응하며 약속을 지키고 의사결정, 학습 내용, 문서를 공유합니다.
- 리더 및 직원과 효과적인 업무 관계를 구축합니다.
- 우선순위와 책임을 명확하게 설정하고 진척을 평가할 방법을 구체화합니다.
- 명확히 정의된 이니셔티브를 추진하고 근거와 피드백에 따라 접근 방식을 개선합니다.
지원 자격
- 관련 HR 경력 약 4~5년이 있으며, 팀 또는 조직 과제를 두고 관리자 및 직원과 직접 협력한 경험이 있어야 합니다.
- HR 및 조직행동에 대한 탄탄한 기반이 있고 관련 연구와 실무를 꾸준히 읽고 비판적으로 평가해야 합니다.
- 문제 정의부터 실행까지 다른 사람들과 HR 이니셔티브를 추진하고 합의된 조치를 끝까지 후속 관리한 경험이 있어야 합니다.
- 데이터와 피드백을 해석하고 접근 방식을 비교하며 의미 있는 진척 및 영향 지표를 정하고 추적할 수 있어야 합니다.
- 명확하게 소통하고 건설적인 피드백을 제공하며 적절한 대인 판단력을 갖춰야 합니다. 공식 권한 없이도 신뢰를 쌓고 의견 차이를 조율할 수 있어야 합니다.
- 팀과 사업 기능의 업무 방식에 호기심을 갖고 목표, 관행, 제약을 파악해 권고안에 반영해야 합니다.
- 주도성, 끈기, 유연성을 발휘해 업무를 진전시키고 근거나 피드백이 더 나은 접근을 가리키면 생각을 수정해야 합니다.
- 민감한 상황에서 전문적인 판단을 내리고 기밀 유지, 공정성, 직원과 팀 및 조직의 필요를 존중해야 합니다.
- 우대 사항: 엔지니어링 또는 프로덕트 팀을 지원한 경험이나 팀의 자율성이 큰 환경에서 일한 경험.
- 우대 사항: 엔지니어링 및 프로덕트 직무, 협업 방식, 제공 주기, 온콜 책임에 대한 이해. 특정 기술 전문성은 필요하지 않습니다.
복리후생
- 의미 있는 영향력을 발휘하는 업무를 통해 수백만 명에게 서비스를 제공하는 Divar의 사명에 기여합니다.
- 완성도, 속도, 혁신을 중시하는 팀에 합류합니다.
- 건강 보험이 제공됩니다.
- 학습과 자율성을 중시하는 문화에서 일합니다.
- 훌륭한 업무를 중요하게 여기고 그 과정을 즐기는 사람들과 함께 일합니다.
