LogoFresh Jobs Ahead
Divar
Divar
201 – 500 Pracownicy
B2CHandel elektronicznyPlatforma handlowa
Divar to irańska internetowa platforma ogłoszeniowa i platforma handlu peer-to-peer, służąca do lokalnego kupowania i sprzedawania. Usługa konsumencka pomaga mieszkańcom dużych miast Iranu publikować i wyszukiwać ogłoszenia dotyczące towarów i usług, zarządzać ofertami, przesyłać zdjęcia, przeglądać kategorie według miast oraz korzystać z materiałów działu pomocy i redakcji wiadomości. Divar jest dostępny w formie aplikacji internetowej i progresywnej aplikacji internetowej, dzięki czemu użytkownicy systemów iOS i Android mogą otwierać platformę z ekranu głównego bez instalowania natywnej aplikacji.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Partner HR

Współpracuj z liderami Divar, pomagając rozwiązywać problemy dotyczące ludzi i organizacji w oparciu o dane oraz praktyczne inicjatywy. Wspieraj skuteczność zespołów przez konstruktywną informację zwrotną, pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i mierzalne działania.

IRIranHybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Regularnie rozmawiaj z liderami i pracownikami, aby poznawać cele wspieranych zespołów, sposoby pracy i wyzwania związane z ludźmi.
  • W razie potrzeby szczegółowo analizuj konkretne problemy, aby wspierać podejmowanie decyzji i realizację uzgodnionych działań.
  • Doradzaj liderom w sprawach wyników, rozwoju pracowników, jasności ról, struktury zespołów i skuteczności przywództwa.
  • Udzielaj konstruktywnej informacji zwrotnej i kwestionuj założenia.
  • Pomagaj liderom i pracownikom rozwiązywać konflikty: wysłuchuj różnych perspektyw, ułatwiaj konstruktywne rozmowy i sprawdzaj realizację uzgodnionych działań.
  • Wdrażaj i oceniaj uzgodnione inicjatywy HR we współpracy z zespołem HR.
  • Doprecyzowuj problemy i zakresy odpowiedzialności, analizuj możliwości, testuj praktyczne rozwiązania, koordynuj wdrożenie i oceniaj wyniki.
  • Korzystaj z badań HR i wiedzy o zachowaniach organizacyjnych, uwzględniając opinie pracowników, dane wewnętrzne i odpowiednie punkty odniesienia; dostosowuj rekomendacje do Divar.
  • Określaj mierniki postępów i wpływu, a następnie wykorzystuj wyniki i opinie, by decydować, co kontynuować, zmienić lub zakończyć.
  • Zdobywaj poparcie interesariuszy, uwzględniaj ich obawy, dotrzymuj zobowiązań oraz komunikuj decyzje, wnioski i dokumentację.
  • Buduj efektywne relacje robocze z liderami i pracownikami.
  • Wyznaczaj konkretne priorytety i zakresy odpowiedzialności oraz jasne sposoby oceny postępów.
  • Prowadź uzgodnione inicjatywy i udoskonalaj podejście w odpowiedzi na dane i opinie.

Wymagania

  • Około 4–5 lat odpowiedniego doświadczenia w HR, w tym bezpośredniej współpracy z menedżerami i pracownikami przy wyzwaniach zespołowych lub organizacyjnych.
  • Dobra znajomość HR i zachowań organizacyjnych oraz nawyk regularnego czytania i krytycznej oceny badań i praktyk.
  • Doświadczenie w prowadzeniu inicjatywy HR od zdefiniowania problemu przez wspólne wdrożenie po realizację uzgodnionych działań.
  • Umiejętność interpretowania danych i opinii, porównywania podejść oraz definiowania i śledzenia istotnych mierników postępów i wpływu.
  • Jasna komunikacja, konstruktywna informacja zwrotna i dobre wyczucie w relacjach; umiejętność budowania wiarygodności i radzenia sobie z różnicą zdań bez formalnych uprawnień.
  • Ciekawość tego, jak działają zespoły i funkcje biznesowe, gotowość do poznawania ich celów, praktyk i ograniczeń oraz uwzględniania tej wiedzy w rekomendacjach.
  • Odpowiedzialność, wytrwałość i elastyczność: umiejętność podtrzymywania postępów prac i zmiany pomysłów, gdy dane lub opinie wskazują lepsze rozwiązanie.
  • Dojrzały osąd w delikatnych sytuacjach oraz poszanowanie poufności, uczciwego traktowania i potrzeb pracowników, zespołów oraz organizacji.
  • Atutem będzie: doświadczenie we wspieraniu zespołów inżynieryjnych lub produktowych albo praca w środowisku, w którym zespoły mają dużą autonomię.
  • Atutem będzie: znajomość ról inżynieryjnych i produktowych, sposobów współpracy, cykli dostarczania i obowiązków dyżurowych; specjalistyczna wiedza techniczna nie jest wymagana.

Benefity

  • Możliwość wspierania misji Divar, która służy milionom ludzi, poprzez pracę o realnym znaczeniu.
  • Dołączenie do zespołu, który ceni rzemiosło, szybkość i innowacyjność.
  • Zapewnione ubezpieczenie zdrowotne.
  • Kultura pracy, która ceni naukę i autonomię.
  • Współpraca z osobami, którym zależy na wysokiej jakości pracy i czerpaniu przyjemności z jej wykonywania.

Powiązane oferty pracy

TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA

Młodszy audytor bezpieczeństwa tożsamości elektronicznych i usług zaufania

TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA
51 – 200 Pracownicy
CyberbezpieczeństwoPrzedsiębiorstwoZgodność
DENiemcyHybrydowoPełny etatJuniorWymagany Język: niemieckiWymagany Język: angielskiZgodność

Doradzać w zakresie tożsamości elektronicznych i usług zaufania oraz przeprowadzać ich audyty na potrzeby certyfikacji TÜV w obszarze bezpieczeństwa informacji. Oceniać zabezpieczenia, raportować ustalenia i koordynować złożone projekty zgodności.

Otwórz
My Hero VA

Dwujęzyczny specjalista ds. umawiania spotkań (zdalnie, Kolumbia)

My Hero VA
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaMarketing
COKolumbia
800 $ / miesiąc
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiWymagany Język: hiszpańskiSpecjalista ds. umawiania spotkań

Wykonuj po angielsku i hiszpańsku połączenia wychodzące, aby umawiać kandydatów na wizyty w szkole barberingu na Florydzie. Ta zdalna praca w Kolumbii obejmuje także kontakt z potencjalnymi klientami i codzienne zadania administracyjne.

Otwórz