人力资源业务伙伴
与 Divar 的管理者合作，运用基于证据的人力资源建议和务实举措，应对人才与组织挑战。 通过建设性反馈、冲突支持和可衡量的干预措施，帮助提升团队效能。
描述
- 通过定期与管理者和员工交流，了解所支持团队的目标、工作方式和人员挑战。
- 必要时深入调查具体问题，为决策提供依据并推进已商定的行动。
- 就绩效、员工发展、职责清晰度、团队设计和领导效能向管理者提供建议。
- 给予建设性反馈，并对既有假设提出质疑。
- 倾听不同观点，促成建设性对话，并跟进已商定的行动，帮助管理者和员工解决冲突。
- 与人力资源同事合作，落实并评估已商定的人力资源举措。
- 厘清问题和职责，研究可选方案，测试务实的解决办法，协调实施并评估结果。
- 结合员工反馈、内部数据和相关基准，运用人力资源研究与组织行为学见解，并根据 Divar 的实际情况调整建议。
- 设定进展和影响的衡量指标，再依据结果和反馈决定哪些工作应继续、调整或停止。
- 争取利益相关方支持、回应关切、履行承诺，并传达决策、经验和文档信息。
- 与管理者和员工建立有效的工作关系。
- 设定重点明确的优先事项和职责，并明确评估进展的方式。
- 推进明确的举措，并根据证据和反馈改进方法。
任职要求
- 具备约 4 至 5 年相关人力资源工作经验，包括直接与管理者和员工合作处理团队或组织挑战。
- 具备扎实的人力资源和组织行为学基础，并定期阅读和批判性评估相关研究与实践。
- 有与他人合作推动人力资源举措的经验，能够从界定问题、实施到跟进已商定的行动。
- 能够解读数据和反馈、比较不同方法，并制定和跟踪有意义的进展与影响指标。
- 沟通清晰，能提供建设性反馈并具备良好的人际判断力；能够建立公信力，并在没有正式职权的情况下应对意见分歧。
- 对团队和业务职能的运作方式保持好奇，了解其目标、实践和限制，并将这些认识用于提出建议。
- 能够主动负责、坚持推进并灵活应变；当证据或反馈表明有更好的方法时，愿意调整想法。
- 在敏感情境中运用专业判断，并尊重保密、公平以及员工、团队和组织的需求。
- 优先条件：有支持工程或产品团队的经验，或曾在团队拥有较大自主权的环境中工作。
- 优先条件：了解工程和产品岗位、协作模式、交付周期及值班职责；不要求具备特定技术专长。
福利待遇
- 通过有意义的工作，为 Divar 服务数百万人的使命作出贡献。
- 加入重视精湛工艺、速度和创新的团队。
- 提供健康保险。
- 在重视学习和自主性的文化中工作。
- 与重视卓越工作并享受工作过程的人共事。