人力資源業務夥伴
與 Divar 的主管合作，運用以證據為本的人力資源建議和務實措施，因應人才與組織挑戰。 透過具建設性的回饋、衝突協助和可衡量的介入措施，提升團隊效能。
說明
- 透過定期與主管及員工交流，掌握所支援團隊的目標、工作方式和人員挑戰。
- 必要時深入調查特定問題，協助決策並推動已議定的行動。
- 就績效、員工發展、職責明確度、團隊設計和領導效能向主管提供建議。
- 提供具建設性的回饋，並對既有假設提出質疑。
- 傾聽不同觀點、促成具建設性的對話，並追蹤已議定的行動，協助主管和員工化解衝突。
- 與人力資源同事合作，落實並評估已議定的人力資源措施。
- 釐清問題與職責、研究可行方案、測試務實解方、協調執行並評估成果。
- 結合員工回饋、內部資料和相關基準，運用人力資源研究及組織行為洞見，並依 Divar 的情況調整建議。
- 訂定衡量進展與影響的指標，再依據結果和回饋決定哪些工作應持續、調整或停止。
- 爭取利害關係人支持、回應疑慮、履行承諾，並傳達決策、心得和文件。
- 與主管及員工建立有效的工作關係。
- 訂定明確聚焦的優先事項和職責，並清楚說明評估進展的方式。
- 推動明確界定的措施，並依據證據和回饋調整做法。
職位要求
- 具備約 4 至 5 年相關人力資源經驗，包括直接與主管及員工合作處理團隊或組織挑戰。
- 具備紮實的人力資源及組織行為基礎，並定期閱讀和批判性評估相關研究與實務。
- 曾與他人合作推動人力資源措施，能從界定問題、執行到追蹤已議定的行動。
- 能解讀資料和回饋、比較不同做法，並訂定和追蹤有意義的進展與影響指標。
- 溝通清楚、能提供具建設性的回饋，並具備良好的人際判斷力；能建立信任，且在沒有正式職權的情況下處理意見分歧。
- 對團隊和業務職能的運作方式抱持好奇，了解其目標、做法和限制，並據此提出建議。
- 展現當責、韌性和彈性，持續推進工作，並在證據或回饋指向更佳做法時調整想法。
- 在敏感情況下運用專業判斷，並尊重保密、公平，以及員工、團隊和組織的需求。
- 優先條件：曾支援工程或產品團隊，或曾在團隊具有高度自主權的環境中工作。
- 優先條件：熟悉工程及產品職務、協作模式、交付週期和輪值責任；不要求具備特定技術專長。
福利待遇
- 透過具實質影響的工作，為 Divar 服務數百萬人的使命作出貢獻。
- 加入重視專業、效率和創新的團隊。
- 提供健康保險。
- 在重視學習和自主性的文化中工作。
- 與重視卓越成果並享受工作過程的人共事。