LogoFresh Jobs Ahead
Divar
Divar
201 – 500 Pekerja
B2CE-dagangPasaran
Divar ialah platform iklan baris dalam talian dan pasaran peer-to-peer di Iran untuk urusan jual beli tempatan. Perkhidmatan yang ditujukan kepada pengguna ini membantu orang ramai di bandar-bandar utama Iran menerbitkan dan mencari iklan barangan serta perkhidmatan, dengan ciri untuk mengurus siaran, memuat naik foto, menyemak imbas kategori mengikut bandar, serta mengakses kandungan sokongan dan bilik berita. Divar tersedia melalui aplikasi web dan pengalaman progressive web app, membolehkan pengguna iOS dan Android mengakses pasaran ini dari skrin utama tanpa memasang aplikasi natif.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Rakan Niaga Sumber Manusia

Bekerjasama dengan pemimpin Divar untuk menangani cabaran berkaitan pekerja dan organisasi melalui panduan sumber manusia berasaskan bukti serta inisiatif praktikal. Bantu meningkatkan keberkesanan pasukan melalui maklum balas yang membina, sokongan mengurus konflik dan intervensi yang boleh diukur.

IRIranHibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Penerangan

  • Ikuti matlamat, amalan kerja dan cabaran berkaitan pekerja dalam pasukan yang disokong melalui perbualan berkala dengan pemimpin dan pekerja.
  • Siasat isu tertentu dengan mendalam apabila perlu untuk membantu keputusan dan memajukan tindakan yang dipersetujui.
  • Berikan nasihat kepada pemimpin tentang prestasi, pembangunan pekerja, kejelasan peranan, reka bentuk pasukan dan keberkesanan kepimpinan.
  • Berikan maklum balas yang membina dan persoalkan andaian.
  • Bantu pemimpin dan pekerja menangani konflik dengan mendengar pelbagai perspektif, memudah cara perbualan yang membina dan membuat susulan terhadap tindakan yang dipersetujui.
  • Laksanakan dan nilai inisiatif sumber manusia yang dipersetujui bersama rakan sekerja sumber manusia.
  • Jelaskan masalah dan tanggungjawab, kaji pilihan, uji penyelesaian praktikal, selaraskan pelaksanaan dan nilai hasilnya.
  • Gunakan penyelidikan sumber manusia dan pandangan tentang tingkah laku organisasi bersama maklum balas pekerja, data dalaman serta penanda aras yang berkaitan, dengan menyesuaikan saranan untuk Divar.
  • Tetapkan ukuran kemajuan dan impak, kemudian gunakan hasil dan maklum balas untuk menentukan perkara yang perlu diteruskan, diselaraskan atau dihentikan.
  • Dapatkan sokongan pihak berkepentingan, tangani kebimbangan, tunaikan komitmen serta sampaikan keputusan, pembelajaran dan dokumentasi.
  • Wujudkan hubungan kerja yang berkesan dengan pemimpin dan pekerja.
  • Tetapkan keutamaan dan tanggungjawab yang jelas, bersama cara yang nyata untuk menilai kemajuan.
  • Majukan inisiatif yang telah ditetapkan dan perbaik pendekatan berdasarkan bukti serta maklum balas.

Keperluan

  • Mempunyai sekitar 4–5 tahun pengalaman sumber manusia yang berkaitan, termasuk bekerja secara langsung dengan pengurus dan pekerja untuk menangani cabaran pasukan atau organisasi.
  • Mempunyai asas yang kukuh dalam sumber manusia dan tingkah laku organisasi, serta kerap membaca dan menilai penyelidikan dan amalan secara kritis.
  • Berpengalaman mengurus inisiatif sumber manusia daripada mentakrifkan masalah hingga pelaksanaan bersama pihak lain serta membuat susulan terhadap tindakan yang dipersetujui.
  • Mampu mentafsir data dan maklum balas, membandingkan pendekatan, serta mentakrif dan menjejaki ukuran kemajuan dan impak yang bermakna.
  • Berkomunikasi dengan jelas, memberikan maklum balas yang membina dan menggunakan pertimbangan interpersonal yang baik; membina kredibiliti dan mengendalikan perbezaan pendapat tanpa kuasa formal.
  • Ingin memahami cara pasukan dan fungsi perniagaan bekerja, mempelajari matlamat, amalan dan kekangannya, serta menggunakan pemahaman itu untuk membentuk saranan.
  • Menunjukkan tanggungjawab, ketekunan dan keanjalan dengan memastikan kerja terus berjalan serta menyemak semula idea apabila bukti atau maklum balas menunjukkan pendekatan yang lebih baik.
  • Menggunakan pertimbangan profesional dalam situasi sensitif serta menghormati kerahsiaan, keadilan dan keperluan pekerja, pasukan serta organisasi.
  • Diutamakan: Berpengalaman menyokong pasukan kejuruteraan atau produk, atau bekerja dalam persekitaran yang memberikan autonomi besar kepada pasukan.
  • Diutamakan: Memahami peranan kejuruteraan dan produk, corak kerjasama, kitaran penghantaran serta tanggungjawab bertugas panggilan; kepakaran teknikal khusus tidak diperlukan.

Faedah

  • Menyumbang kepada misi Divar untuk berkhidmat kepada jutaan orang melalui kerja yang memberi impak bermakna.
  • Menyertai pasukan yang menghargai hasil kerja bermutu, kepantasan dan inovasi.
  • Insurans kesihatan disediakan.
  • Bekerja dalam budaya yang menghargai pembelajaran dan autonomi.
  • Bekerja bersama orang yang mengambil berat tentang mutu kerja yang cemerlang dan menikmati prosesnya.

Pekerjaan Berkaitan