Divar
Divar
201 – 500 Ansatte
B2CMarkedsplassNetthandel
Divar er en iransk nettplattform for rubrikkannonser og en peer-to-peer-markedsplass for lokale kjøp og salg. Forbrukertjenesten hjelper folk i større iranske byer med å publisere og finne annonser for varer og tjenester, med funksjoner for å administrere innlegg, laste opp bilder, bla gjennom bybaserte kategorier og få tilgang til støtte- og redaksjonelt innhold. Divar er tilgjengelig via en nettapp og en progressiv nettapp, slik at brukere på iOS og Android kan få tilgang til markedsplassen fra startskjermene sine uten å installere en innebygd app.

HR Business Partner

Samarbeid med Divars ledere om personal- og organisasjonsutfordringer gjennom kunnskapsbaserte HR-råd og praktiske tiltak. Bidra til mer effektive team med konstruktive tilbakemeldinger, konflikthåndtering og tiltak med målbare resultater.

Beskrivelse

  • Hold deg oppdatert på målene, arbeidsmåtene og personalutfordringene til teamene du støtter, gjennom jevnlige samtaler med ledere og ansatte.
  • Undersøk konkrete problemstillinger grundig ved behov for å gi grunnlag for beslutninger og drive avtalte tiltak videre.
  • Gi ledere råd om prestasjoner, medarbeiderutvikling, rolleavklaring, teamutforming og effektiv ledelse.
  • Gi konstruktive tilbakemeldinger og utfordre antakelser.
  • Hjelp ledere og ansatte med å håndtere konflikter ved å lytte til ulike perspektiver, legge til rette for konstruktive samtaler og følge opp avtalte tiltak.
  • Gjennomfør og evaluer avtalte HR-tiltak i samarbeid med HR-kolleger.
  • Avklar problemer og ansvar, undersøk muligheter, prøv ut praktiske løsninger, koordiner gjennomføringen og vurder resultatene.
  • Bruk HR-forskning og innsikt i organisasjonsatferd sammen med tilbakemeldinger fra ansatte, interne data og relevante referanseverdier, og tilpass anbefalingene til Divar.
  • Fastsett mål for framdrift og effekt, og bruk deretter resultater og tilbakemeldinger til å avgjøre hva som skal videreføres, justeres eller avsluttes.
  • Skap støtte blant interessenter, håndter bekymringer, følg opp forpliktelser og formidle beslutninger, læring og dokumentasjon.
  • Bygg gode arbeidsrelasjoner med ledere og ansatte.
  • Sett tydelige prioriteringer og ansvarsområder med klare måter å følge framdriften på.
  • Før definerte tiltak videre, og juster tilnærmingen ut fra kunnskap og tilbakemeldinger.

Krav

  • Ha rundt 4–5 års relevant HR-erfaring, inkludert direkte arbeid med ledere og ansatte med team- eller organisasjonsutfordringer.
  • Ha et solid grunnlag innen HR og organisasjonsatferd, og lese og vurdere forskning og praksis kritisk jevnlig.
  • Ha erfaring med å drive et HR-tiltak fra problemavklaring til gjennomføring sammen med andre og følge opp avtalte tiltak.
  • Kunne tolke data og tilbakemeldinger, sammenligne tilnærminger samt definere og følge opp meningsfulle mål for framdrift og effekt.
  • Kommunisere tydelig, gi konstruktive tilbakemeldinger og bruke godt skjønn i mellommenneskelige situasjoner; bygge tillit og håndtere uenighet uten formell myndighet.
  • Være nysgjerrig på hvordan team og forretningsfunksjoner arbeider, lære målene, arbeidsmåtene og begrensningene deres å kjenne og bruke denne forståelsen i anbefalingene.
  • Vise eierskap, utholdenhet og fleksibilitet ved å holde arbeidet i gang og endre ideer når kunnskap eller tilbakemeldinger peker mot en bedre tilnærming.
  • Bruke profesjonelt skjønn i sensitive situasjoner og respektere konfidensialitet, rettferdighet og behovene til ansatte, team og organisasjonen.
  • En fordel: Erfaring med å støtte ingeniør- eller produktteam, eller å arbeide i et miljø der team har betydelig autonomi.
  • En fordel: Kjennskap til ingeniør- og produktroller, samarbeidsmønstre, leveransesykluser og vaktansvar; spesifikk teknisk ekspertise er ikke nødvendig.

Fordeler

  • Bidra til Divars oppdrag om å betjene millioner av mennesker gjennom arbeid med meningsfull effekt.
  • Bli med i et team som verdsetter godt håndverk, tempo og innovasjon.
  • Helseforsikring tilbys.
  • Jobb i en kultur som verdsetter læring og autonomi.
  • Jobb sammen med mennesker som bryr seg om å gjøre en utmerket jobb og trives med prosessen.

Relaterte jobber

Walmart

Principal Software Engineer, sky og distribuerte systemer

Walmart

Led Walmarts skybaserte, AI-støttede mGPS/Compass-plattform, og form distribuerte tjenester og innendørs navigasjon. Forbedre butikkdriften med robust arkitektur og teknisk lederskap.

Åpne
Marigold

Senior programvareutvikler, fjernarbeid i Australia

Marigold

Bygg og moderniser Marigolds infrastruktur for meldinger, sky og markedsføringsteknologi. Jobb med Java, Kafka, AWS, DevOps og AI-assistert utvikling.

Åpne
Cartonplast Group

Senior teamleder for ERP-programvareutvikling – Cartonplast, hybridarbeid i Tyskland

Cartonplast Group
501 – 1 000 Ansatte
LogistikkMat og drikkeProduksjon

Led Cartonplasts ERP-utviklingsteam, og utform arbeidsflyter innen kommersiell virksomhet, logistikk og produksjon. Rollen kombinerer teamledelse, koordinering med virksomheten og praktisk teknisk innsats i en hybridstilling i Tyskland.

Åpne
Walmart

Staff Software Engineer, sky- og AI-plattformer – Walmart

Walmart

Led utviklingen av skybasert infrastruktur, utviklerverktøy og AI/ML-plattformer for Walmarts kritiske detaljhandelssystemer. Veiled arkitektur og leveranser gjennom hele programvarelivssyklusen, og videreutvikle ingeniørpraksis og veilede ingeniører.

Åpne