LogoFresh Jobs Ahead
Divar
Divar
201 – 500 Anställda
B2CE-handelMarknadsplats
Divar är en iransk plattform för onlineannonser och en peer-to-peer-marknadsplats för lokala köp och försäljningar. Den konsumentinriktade tjänsten hjälper människor i större iranska städer att publicera och upptäcka annonser för varor och tjänster, med funktioner för att hantera inlägg, ladda upp foton, bläddra bland stadsbaserade kategorier samt ta del av support- och redaktionellt innehåll. Divar är tillgängligt via en webbapp och en progressiv webbapp, vilket gör att användare på iOS och Android kan komma åt marknadsplatsen från sina hemskärmar utan att installera en inbyggd app.
LinkedIn
Jobb på företaget

HR-partner

Samarbeta med Divars ledare för att hantera personal- och organisationsutmaningar med evidensbaserad HR-vägledning och praktiska initiativ. Bidra till effektivare team med konstruktiv återkoppling, stöd vid konflikter och insatser vars resultat går att mäta.

IRIranHybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Håll dig uppdaterad om de team du stöttar, deras mål, arbetssätt och personalutmaningar genom regelbundna samtal med ledare och medarbetare.
  • Undersök specifika frågor på djupet när det behövs för att ge underlag till beslut och driva överenskomna åtgärder framåt.
  • Ge ledare råd om prestation, medarbetarutveckling, tydlighet i roller, teamutformning och ledarskapets effektivitet.
  • Ge konstruktiv återkoppling och ifrågasätt antaganden.
  • Hjälp ledare och medarbetare att hantera konflikter genom att lyssna på olika perspektiv, leda konstruktiva samtal och följa upp överenskomna åtgärder.
  • Genomför och utvärdera överenskomna HR-initiativ tillsammans med HR-kollegor.
  • Tydliggör problem och ansvar, undersök olika alternativ, testa praktiska lösningar, samordna genomförandet och bedöm resultaten.
  • Använd HR-forskning och insikter inom organisationsbeteende tillsammans med medarbetarfeedback, interna data och relevanta jämförelser, och anpassa rekommendationerna till Divar.
  • Fastställ mått för framsteg och effekt och använd sedan resultat och återkoppling för att avgöra vad som ska fortsätta, justeras eller avslutas.
  • Skapa stöd bland berörda parter, bemöt farhågor, håll överenskommelser och kommunicera beslut, lärdomar och dokumentation.
  • Bygg välfungerande arbetsrelationer med ledare och medarbetare.
  • Sätt tydliga prioriteringar och ansvarsområden med klara sätt att följa upp framstegen.
  • Driv definierade initiativ framåt och utveckla arbetssätten utifrån evidens och återkoppling.

Krav

  • Ha omkring 4–5 års relevant HR-erfarenhet, inklusive direkt arbete med chefer och medarbetare kring team- eller organisationsutmaningar.
  • Ha en stark grund inom HR och organisationsbeteende samt regelbundet läsa och kritiskt bedöma forskning och arbetssätt.
  • Ha erfarenhet av att driva ett HR-initiativ från problemformulering till genomförande tillsammans med andra och följa upp överenskomna åtgärder.
  • Kunna tolka data och återkoppling, jämföra olika arbetssätt och fastställa och följa upp meningsfulla mått på framsteg och effekt.
  • Kommunicera tydligt, ge konstruktiv återkoppling och ha gott omdöme i mellanmänskliga situationer; skapa förtroende och hantera meningsskiljaktigheter utan formell auktoritet.
  • Vara nyfiken på hur team och affärsfunktioner arbetar, lära känna deras mål, arbetssätt och begränsningar och använda den förståelsen i rekommendationerna.
  • Visa ansvarstagande, uthållighet och flexibilitet genom att hålla arbetet igång och ompröva idéer när evidens eller återkoppling pekar på ett bättre arbetssätt.
  • Använda professionellt omdöme i känsliga situationer och respektera sekretess, rättvisa samt medarbetarnas, teamens och organisationens behov.
  • Meriterande: Erfarenhet av att stötta teknik- eller produktteam, eller arbete i en miljö där team har stor självständighet.
  • Meriterande: Kännedom om roller inom teknik och produktutveckling, samarbetsmönster, leveranscykler och beredskapsansvar; särskild teknisk expertis krävs inte.

Förmåner

  • Bidra till Divars uppdrag att hjälpa miljontals människor genom arbete med meningsfull effekt.
  • Bli en del av ett team som värdesätter hantverksskicklighet, snabbhet och innovation.
  • Sjukförsäkring ingår.
  • Arbeta i en kultur som värdesätter lärande och självständighet.
  • Arbeta tillsammans med människor som bryr sig om att göra ett utmärkt jobb och trivas under arbetets gång.

Relaterade jobb

SPERTON - Where Great People Meet

Säljare av hissar och parkeringssystem

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Anställda
INIndienHybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaFörsäljning

Driv försäljningen av hissar och parkeringssystem i Mumbais västra region. Bygg relationer med kunder och återförsäljare och hantera affärer från första förfrågan till projektgenomförande.

Öppna