LogoFresh Jobs Ahead
Divar
Divar
201 – 500 Karyawan
B2CMarketplacePerdagangan elektronik
Divar adalah platform iklan baris online dan pasar peer-to-peer di Iran untuk jual beli lokal. Layanan yang ditujukan bagi konsumen ini membantu masyarakat di berbagai kota besar Iran memasang dan menemukan iklan barang serta jasa, dengan fitur untuk mengelola postingan, mengunggah foto, menelusuri kategori berdasarkan kota, serta mengakses konten dukungan dan ruang redaksi. Divar tersedia melalui aplikasi web dan pengalaman progressive web app, sehingga pengguna iOS dan Android dapat mengakses pasar ini dari layar utama tanpa memasang aplikasi asli.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Mitra Bisnis SDM

Bermitra dengan para pemimpin Divar untuk menangani tantangan terkait karyawan dan organisasi melalui panduan SDM berbasis bukti serta inisiatif praktis. Bantu meningkatkan efektivitas tim melalui umpan balik yang membangun, dukungan dalam menangani konflik, dan intervensi yang terukur.

IRIranHibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Pahami tujuan, cara kerja, dan tantangan terkait karyawan di tim yang didukung melalui percakapan rutin dengan para pemimpin dan karyawan.
  • Selidiki masalah tertentu secara mendalam bila diperlukan untuk membantu pengambilan keputusan dan mendorong tindakan yang telah disepakati.
  • Berikan saran kepada para pemimpin tentang kinerja, pengembangan karyawan, kejelasan peran, desain tim, dan efektivitas kepemimpinan.
  • Berikan umpan balik yang membangun dan ajukan pertanyaan atas asumsi yang ada.
  • Bantu para pemimpin dan karyawan mengatasi konflik dengan menyimak berbagai sudut pandang, memfasilitasi percakapan yang konstruktif, dan menindaklanjuti tindakan yang telah disepakati.
  • Laksanakan dan evaluasi inisiatif SDM yang telah disepakati bersama rekan-rekan SDM.
  • Perjelas masalah dan tanggung jawab, cari tahu berbagai pilihan, uji solusi praktis, koordinasikan pelaksanaannya, dan nilai hasilnya.
  • Terapkan riset SDM dan wawasan perilaku organisasi bersama masukan karyawan, data internal, serta tolok ukur yang relevan, lalu sesuaikan rekomendasi dengan Divar.
  • Tetapkan ukuran kemajuan dan dampak, lalu gunakan hasil dan masukan untuk menentukan apa yang perlu dilanjutkan, disesuaikan, atau dihentikan.
  • Bangun dukungan para pemangku kepentingan, tangani kekhawatiran, tepati komitmen, serta komunikasikan keputusan, pembelajaran, dan dokumentasi.
  • Bangun hubungan kerja yang efektif dengan para pemimpin dan karyawan.
  • Tetapkan prioritas dan tanggung jawab yang terarah, beserta cara yang jelas untuk menilai kemajuan.
  • Dorong inisiatif yang telah ditetapkan dan sempurnakan pendekatan berdasarkan bukti dan masukan.

Persyaratan

  • Memiliki sekitar 4–5 tahun pengalaman SDM yang relevan, termasuk bekerja langsung dengan manajer dan karyawan untuk menangani tantangan tim atau organisasi.
  • Memiliki dasar yang kuat dalam bidang SDM dan perilaku organisasi, serta rutin membaca dan menilai riset dan praktik secara kritis.
  • Berpengalaman menjalankan inisiatif SDM mulai dari merumuskan masalah hingga pelaksanaan bersama pihak lain dan menindaklanjuti tindakan yang disepakati.
  • Mampu menafsirkan data dan masukan, membandingkan pendekatan, serta menetapkan dan melacak ukuran kemajuan dan dampak yang bermakna.
  • Berkomunikasi dengan jelas, memberikan umpan balik yang membangun, dan memiliki pertimbangan interpersonal yang baik; mampu membangun kredibilitas dan menangani perbedaan pendapat tanpa wewenang formal.
  • Ingin tahu tentang cara kerja tim dan fungsi bisnis, mempelajari tujuan, praktik, dan batasannya, serta menggunakan pemahaman itu untuk menyusun rekomendasi.
  • Menunjukkan rasa tanggung jawab, kegigihan, dan keluwesan dengan menjaga pekerjaan tetap berjalan serta merevisi gagasan ketika bukti atau masukan menunjukkan pendekatan yang lebih baik.
  • Menggunakan pertimbangan profesional dalam situasi sensitif serta menghormati kerahasiaan, keadilan, dan kebutuhan karyawan, tim, serta organisasi.
  • Diutamakan: Berpengalaman mendukung tim engineering atau produk, atau bekerja di lingkungan dengan tim yang memiliki otonomi besar.
  • Diutamakan: Memahami peran engineering dan produk, pola kolaborasi, siklus pengembangan, serta tanggung jawab piket; keahlian teknis khusus tidak diwajibkan.

Tunjangan

  • Berkontribusi pada misi Divar untuk melayani jutaan orang melalui pekerjaan yang berdampak nyata.
  • Bergabung dengan tim yang menghargai keahlian, kecepatan, dan inovasi.
  • Tersedia asuransi kesehatan.
  • Bekerja dalam budaya yang menghargai pembelajaran dan otonomi.
  • Bekerja bersama orang-orang yang peduli pada mutu kerja dan menikmati prosesnya.

Lowongan Terkait

SPERTON - Where Great People Meet

Eksekutif Penjualan, Lift dan Sistem Parkir Mobil

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Karyawan
INIndiaHibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisPenjualan

Mendorong penjualan lift dan sistem parkir mobil di Wilayah Barat Mumbai. Membangun hubungan dengan klien dan dealer, serta mengelola transaksi dari pertanyaan awal hingga pelaksanaan proyek.

Buka