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Imprint
201 – 500 Funcionários
ConsultoriaFinançasMarketing
A Imprint cria produtos financeiros de marca compartilhada para empresas que buscam fortalecer a fidelidade e o engajamento dos clientes. Sua oferta inclui cartões de crédito personalizados, contas de depósito e empréstimos parcelados, com o suporte do Imprint Core, uma plataforma que gerencia toda a experiência com cartões de marca compartilhada, desde a solicitação e as transações até o resgate de recompensas. A empresa trabalha com marcas como Turkish Airlines, Brooks Brothers e H-E-B, combinando tecnologia de serviços financeiros com marketing personalizado e insights sobre os clientes. A equipe da Imprint atua nas áreas de finanças, marketing e consultoria.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de Engenharia de Risco

Lidere equipes de backend responsáveis pela autorização de pagamentos em tempo real, pelas decisões de fraude e pela análise de crédito na Imprint, uma plataforma de pagamentos e crédito integrados.

USEstados UnidosCACalifórniaNYNova York
$ 220.000 – $ 235.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de engenharia
AWSDynamoDBGoKafkaKubernetesMySQLSistemas distribuídos

Descrição

  • Lidere sistemas de autorização em tempo real e de tomada de decisões sobre fraude.
  • Defina padrões para projetar, testar e operar sistemas de autorização e prevenção a fraudes sensíveis à latência.
  • Supervisione o fluxo de análise de crédito, incluindo verificações de crédito, fraude, identidade e conformidade.
  • Apoie novas marcas parceiras e produtos adicionando políticas e fontes de dados ao fluxo de análise de crédito.
  • Avalie fornecedores de pontuação de fraude, verificação de identidade e dados de bureaus de crédito.
  • Decida entre desenvolver ou comprar com base na latência e no custo.
  • Priorize o trabalho da plataforma com as partes interessadas de Crédito, Fraude, Produto e Conformidade.
  • Defina o roadmap e o escopo dos projetos de forma independente.
  • Use ferramentas de IA para explorar bases de código, avaliar complexidade e viabilidade e esclarecer solicitações ambíguas.
  • Lidere e desenvolva uma equipe de engenheiros seniores.
  • Delegue a colaboradores individuais a responsabilidade por domínios inteiros.
  • Mantenha os padrões de qualidade de engenharia e entrega.
  • Contrate, desenvolva e retenha engenheiros de alto nível.

Requisitos

  • Tenha pelo menos cinco anos de experiência em gestão de engenharia.
  • Demonstre histórico de formação, desenvolvimento e retenção de equipes de engenharia fortes.
  • Tenha gerenciado equipes em períodos de rápido crescimento, ambiguidade ou mudanças técnicas significativas.
  • Tenha sólida base técnica e experiência anterior em engenharia.
  • Mantenha credibilidade técnica por meio de trabalho prático ou de ferramentas modernas de IA.
  • Tenha gerenciado colaboradores individuais em nível Staff.
  • Tenha ajudado engenheiros seniores a assumir funções de maior escopo.
  • Tenha sido responsável em produção por sistemas distribuídos sensíveis à latência e de alta disponibilidade.
  • Comunique-se com clareza e objetividade por escrito, em reuniões individuais, com executivos e em discussões de engenharia.
  • Defina o escopo do trabalho, estabeleça prioridades e conduza a entrega por meio de uma equipe.
  • Tenha usado ferramentas de IA para investigar bases de código, avaliar viabilidade e esclarecer solicitações, ou tenha interesse em adotá-las.
  • Tenha experiência de backend com Go, MySQL, DynamoDB, Temporal, Kafka, Kubernetes e AWS.
  • Experiência em risco, fraude, análise de crédito ou pagamentos é um diferencial.

Benefícios

  • Remuneração competitiva e participação acionária.
  • Opção entre computadores de trabalho de marcas líderes, já configurados.
  • Folga remunerada flexível.
  • Assistência médica de alta qualidade totalmente coberta, incluindo dependentes.
  • Acesso à One Medical.
  • Opção de adesão a uma conta de despesas flexíveis (FSA).
  • Vinte semanas de licença parental remunerada para a pessoa responsável pelo cuidado principal.
  • Oito semanas de licença parental remunerada para todas as pessoas que se tornarem mães ou pais.
  • Acesso a tecnologia de ponta em todas as unidades de negócio.

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