Randstad
Randstad
Randstad ist ein global tätiges Personal- und HR-Unternehmen, das Menschen bei der Arbeitssuche unterstützt und Organisationen bei der Personalplanung und beim Talentmanagement begleitet. Das Angebot umfasst die Vermittlung befristeter und unbefristeter Arbeitskräfte, Workforce-Management, Recruitment Process Outsourcing, Managed-Service-Programme, Payroll-Services, Talentplattformen und Beratung. Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Beratung, Marketing und Logistik, und verbindet Recruiting-Expertise mit digitalen HR-Lösungen sowie einem Fokus auf Inklusion und nachhaltige Beschäftigungspraktiken.

Associate-Spezialist:in Talent Management, Madrid (Hybrid) — Randstad

Unterstützen Sie Talentbewertungen, Entwicklungsplanung und die Optimierung des Personaleinsatzes für die operativen Talente von Randstad Spanien. Diese Vollzeitstelle befindet sich in Madrid und bietet hybrides Arbeiten.

Beschreibung

  • Bewerten Sie operative Talente, um Kompetenzlücken zu ermitteln, und erstellen Sie Berichte, die eine effektive Nutzung der Talente unterstützen.
  • Bewerten Sie operative Mitarbeitende, um Kandidat:innen mit hohem Potenzial für spezialisierte Rollen zu identifizieren.
  • Unterstützen Sie die Entwicklung individueller Entwicklungspläne mit Schwerpunkt auf Kompetenzaufbau und beruflichem Wachstum.
  • Erstellen Sie Kundenupdates zu Initiativen für die Entwicklung operativer Talente.
  • Wirken Sie an Empfehlungen zur Verbesserung der Personaleinsatzplanung und -nutzung mit.
  • Unterstützen Sie die Identifizierung und Vermittlung operativer Talente in kurzfristige, projektbezogene und langfristige Einsätze.
  • Unterstützen Sie HR-Zyklus-Aktivitäten für längerfristige Einsätze und vertraglich beschäftigte Talente innerhalb des Fachgebiets.
  • Bauen Sie ein starkes Netzwerk und eine nachhaltige Pipeline für operative Talente auf.

Anforderungen

  • Gute Kenntnisse der grundlegenden Konzepte, Praktiken und Verfahren, die für das Fachgebiet relevant sind.
  • Fähigkeit, Aufgaben nach festgelegten Verfahren auszuführen.
  • Bereitschaft, mit Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen oder eine Führungskraft zu arbeiten.
  • Fähigkeit, standardisierte Prozesse und Praktiken einzuhalten sowie Ziele und Fristen zu erfüllen.
  • Fähigkeit, Informationen klar zu vermitteln, relevante Fragen zu stellen und das Verständnis zu bestätigen.
  • Fähigkeit, die Entwicklung operativer Talente und HR-Zyklus-Aktivitäten zu unterstützen.

Zusatzleistungen

  • Talent Incentive Plus belohnt Mitarbeitende, die erfolgreiche Randstad-Einstellungen empfehlen.
  • Nach sechs Monaten besteht die Möglichkeit, am Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende teilzunehmen.
  • Flexible Vergütungsoptionen für Verpflegung, Transport und Kinderbetreuung.
  • Zugang zu speziellen Mitarbeitendenrabatten.
  • Leistungen im Krankheitsfall.
  • Nach sechs Monaten zwei Tage pro Woche im Homeoffice.
  • Flexible Anfangs- und Endzeiten, einschließlich zwei Stunden und eines freien Nachmittags pro Woche.
  • 24 Urlaubstage, ein freier Tag am Geburtstag und ein zusätzlicher freier Tag an Weihnachten.
  • Kollaboratives Arbeitsumfeld in einem Großraumbüro.
  • Private Krankenversicherung von Adeslas mit Zahnversicherung nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
  • Lebensversicherung und verfügbare Rabatte für Familienmitglieder.
  • Angebote für emotionales Wohlbefinden, psychologische Unterstützung und Achtsamkeitssitzungen.
  • Karriereberatung und Unterstützung beim beruflichen Übergang für arbeitslose Familienmitglieder.
  • Unterstützung und Beratung in Situationen im Zusammenhang mit Behinderungen, einschließlich spezieller Ressourcen.
  • Ein bezahlter Arbeitstag von acht Stunden pro Jahr für ehrenamtliches Engagement.
  • Onboarding und praxisnahe Einarbeitung am Arbeitsplatz.
  • Zugang zum Culture Club.
  • Online-Lernen über die Hub-Plattform.
  • Kostenloses Englischlernen für alle Mitarbeitenden.
  • Pläne zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
  • Möglichkeiten für interne Mobilität innerhalb Spaniens und international.
  • Mentoring durch Unternehmensleiter:innen und Teilnahme an Unternehmensprojekten.
  • Talent-Stipendien, die bis zu 100 % der Kosten für ein Aufbaustudium abdecken.
  • Unterstützende Führung, die Teamentwicklung und Lernen fördert.

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