Randstad est une entreprise mondiale de recrutement et de ressources humaines qui aide les personnes à trouver un emploi tout en accompagnant les organisations dans la planification de leurs effectifs et la gestion des talents. Ses services couvrent le recrutement temporaire et permanent, la gestion des effectifs, l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de services gérés, la gestion de la paie, les plateformes de talents et le conseil. L’entreprise intervient dans des secteurs tels que le conseil, le marketing et la logistique, en associant son expertise du recrutement à des solutions numériques de ressources humaines et à une approche axée sur l’inclusion et les pratiques d’emploi durables.
Spécialiste associé en gestion des talents, Madrid (Hybride) — Randstad
Contribuez à l’évaluation des talents, à la planification du développement et à l’optimisation des effectifs des talents opérationnels de Randstad Espagne. Ce poste à temps plein est basé à Madrid et propose un mode de travail hybride.
Description
- Évaluer les talents opérationnels afin d’identifier les lacunes en matière de compétences et de communiquer les résultats pour favoriser une utilisation efficace des talents.
- Évaluer les employés opérationnels afin d’identifier les candidats à fort potentiel pour des fonctions spécialisées.
- Contribuer à la conception de plans de développement individualisés axés sur l’acquisition de compétences et l’évolution professionnelle.
- Préparer des mises à jour pour les clients concernant les initiatives de développement des talents opérationnels.
- Contribuer à des recommandations visant à améliorer l’affectation et l’utilisation des effectifs.
- Contribuer à identifier et à affecter les talents opérationnels à des missions de courte durée, basées sur des projets ou de longue durée.
- Participer aux activités du cycle RH pour les missions de longue durée et les talents contractuels dans le domaine de spécialisation.
- Développer un solide réseau et vivier de talents opérationnels.
Exigences
- Bonne connaissance pratique des concepts, pratiques et procédures fondamentaux liés à la discipline.
- Capacité à mener à bien les missions en suivant les procédures établies.
- Aisance à travailler avec les conseils de collègues expérimentés ou d’un responsable.
- Capacité à suivre des processus et pratiques standardisés tout en respectant les objectifs et les délais.
- Capacité à communiquer des informations claires, à poser des questions pertinentes et à confirmer la compréhension.
- Capacité à soutenir le développement des talents opérationnels et les activités du cycle RH.
Avantages
- Talent Incentive Plus récompense les employés qui recommandent des candidats recrutés avec succès par Randstad.
- Éligibilité au programme d’achat d’actions réservé aux employés après six mois.
- Options de rémunération flexible pour les repas, le transport et la garde d’enfants.
- Accès des employés à des remises spéciales.
- Avantages liés aux arrêts maladie.
- Deux jours de télétravail par semaine après six mois.
- Horaires de début et de fin flexibles, avec notamment deux heures et un après-midi de congé chaque semaine.
- 24 jours de congés, un jour de congé pour l’anniversaire et un jour supplémentaire à Noël.
- Environnement de travail collaboratif dans un bureau en open space.
- Assurance santé privée Adeslas avec couverture dentaire après un an d’ancienneté.
- Assurance vie et remises disponibles pour les membres de la famille.
- Ressources dédiées au bien-être émotionnel, soutien psychologique et séances de pleine conscience.
- Accompagnement professionnel et aide à la transition pour les membres de la famille sans emploi.
- Soutien et accompagnement dans les situations liées au handicap, avec des ressources dédiées.
- Une journée rémunérée de huit heures par an pour faire du bénévolat.
- Parcours d’intégration et formation pratique sur le poste.
- Accès au Culture Club.
- Formation en ligne via la plateforme Hub.
- Apprentissage gratuit de l’anglais pour tous les employés.
- Plans de carrière et de développement professionnel.
- Possibilités de mobilité en Espagne et à l’international.
- Mentorat avec les dirigeants de l’entreprise et participation à des projets internes.
- Bourses d’études couvrant jusqu’à 100 % des frais de formation postuniversitaire.
- Management bienveillant qui encourage le développement et l’apprentissage de l’équipe.