Randstad er et globalt bemannings- og HR-selskap som hjelper mennesker med å finne arbeid, samtidig som det støtter organisasjoner med arbeidsstyrkeplanlegging og talentforvaltning. Tjenestene omfatter blant annet rekruttering til midlertidige og faste stillinger, arbeidsstyrkestyring, outsourcing av rekrutteringsprosesser, Managed Service-programmer, lønnsadministrasjon, talentplattformer og rådgivning. Selskapet arbeider på tvers av sektorer som konsulenttjenester, markedsføring og logistikk og kombinerer rekrutteringsekspertise med digitale HR-løsninger, med fokus på inkludering og bærekraftig sysselsetting.
Assosiert spesialist innen talentforvaltning, Madrid (hybrid) — Randstad
Støtt talentvurderinger, utviklingsplanlegging og optimalisering av arbeidsstyrken for Randstad Spanias operative talenter. Stillingen er fast på heltid, basert i Madrid og med hybridarbeid.
Beskrivelse
- Evaluere operative talenter for å identifisere kompetansegap og rapportere funn som støtter effektiv utnyttelse av talenter.
- Vurdere operative medarbeidere for å identifisere kandidater med høyt potensial til spesialiserte roller.
- Bidra til å utforme individuelle utviklingsplaner med fokus på kompetansebygging og karriereutvikling.
- Utarbeide kundeoppdateringer om initiativer for utvikling av operative talenter.
- Bidra til anbefalinger som forbedrer fordelingen og utnyttelsen av arbeidsstyrken.
- Bidra til å identifisere og matche operative talenter med kortsiktige, prosjektbaserte og langsiktige oppdrag.
- Bistå med aktiviteter i HR-syklusen for langsiktige oppdrag og kontraktsansatte talenter innen spesialiseringen.
- Bygge et sterkt nettverk og en pipeline av operative talenter.
Krav
- Praktisk kjennskap til de grunnleggende konseptene, metodene og prosedyrene som er relevante for fagområdet.
- Evne til å fullføre oppgaver ved å følge etablerte prosedyrer.
- Trives med å arbeide under veiledning fra erfarne kolleger eller en leder.
- Evne til å følge standardiserte prosesser og praksiser samtidig som mål og tidsfrister overholdes.
- Evne til å kommunisere tydelig informasjon, stille relevante spørsmål og bekrefte forståelse.
- Evne til å støtte utvikling av operative talenter og aktiviteter i HR-syklusen.
Fordeler
- Talent Incentive Plus belønner medarbeidere som henviser kandidater som blir ansatt hos Randstad.
- Mulighet til å få tilgang til aksjekjøpsprogrammet for medarbeidere etter seks måneder.
- Fleksible kompensasjonsordninger for mat, transport og barnepass.
- Tilgang til spesielle rabatter for medarbeidere.
- Sykdomsrelaterte ytelser.
- To hjemmekontordager per uke etter seks måneder.
- Fleksible start- og sluttider, inkludert to timer og én ettermiddag fri hver uke.
- 24 feriedager, en fridag på fødselsdagen og én ekstra fridag i julen.
- Samarbeidsorientert arbeidsmiljø med kontor i åpent landskap.
- Privat helseforsikring fra Adeslas med tannhelsedekning etter ett års ansettelse.
- Livsforsikring og rabatter tilgjengelig for familiemedlemmer.
- Ressurser for emosjonelt velvære, psykologisk støtte og mindfulness-økter.
- Karriereveiledning og støtte ved overgang til ny jobb for arbeidsledige familiemedlemmer.
- Støtte og veiledning i situasjoner knyttet til funksjonsnedsettelse, inkludert dedikerte ressurser.
- Én betalt arbeidsdag på åtte timer hvert år til frivillig arbeid.
- Introduksjon og praktisk opplæring på arbeidsplassen.
- Tilgang til Culture Club.
- Nettbasert læring gjennom Hub-plattformen.
- Gratis engelskopplæring for alle medarbeidere.
- Planer for karriere- og faglig utvikling.
- Muligheter for mobilitet i Spania og internasjonalt.
- Mentorordning med selskapets ledere og deltakelse i virksomhetsprosjekter.
- Talentstipender som dekker opptil 100 % av kostnadene for videreutdanning.
- Støttende ledelse som oppmuntrer til teamutvikling og læring.