Randstad je mezinárodní společnost působící v oblasti náboru zaměstnanců a řízení lidských zdrojů. Pomáhá lidem najít práci a organizacím plánovat pracovní sílu a řídit talent. Nabízí služby v oblasti dočasného i trvalého náboru, řízení zaměstnanců, outsourcingu náborových procesů, řízených servisních programů, zpracování mezd, talentových platforem a poradenství. Společnost působí mimo jiné v sektorech poradenství, marketingu a logistiky. Spojuje odborné znalosti v oblasti náboru s digitálními HR řešeními a zaměřuje se na inkluzi a udržitelné postupy v zaměstnávání.
Junior specialista řízení talentů, Madrid (hybridní režim) — Randstad
Podpora hodnocení talentů, plánování rozvoje a optimalizace pracovní síly pro provozní talenty společnosti Randstad Spain. Práce na plný úvazek v Madridu v hybridním režimu.
Popis
- Hodnoťte provozní talenty, identifikujte mezery v dovednostech a připravujte zjištění podporující efektivní využití talentů.
- Posuzujte provozní zaměstnance s cílem identifikovat kandidáty s vysokým potenciálem pro specializované role.
- Pomáhejte navrhovat individuální rozvojové plány zaměřené na budování dovedností a kariérní růst.
- Vytvářejte pro klienty aktualizace týkající se iniciativ v oblasti rozvoje provozních talentů.
- Podílejte se na doporučeních, která zlepší rozdělení a využití pracovní síly.
- Pomáhejte identifikovat provozní talenty a přiřazovat je ke krátkodobým, projektovým a dlouhodobým úkolům.
- Podporujte aktivity HR cyklu pro dlouhodobá zařazení a smluvní pracovníky v rámci specializace.
- Budujte silnou síť provozních talentů a databázi kandidátů.
Požadavky
- Praktická znalost základních konceptů, postupů a procesů relevantních pro danou oblast.
- Schopnost plnit úkoly podle zavedených postupů.
- Ochota pracovat pod vedením zkušenějších kolegů nebo manažera.
- Schopnost dodržovat standardizované procesy a postupy při plnění cílů a termínů.
- Schopnost jasně předávat informace, klást relevantní otázky a ověřovat porozumění.
- Schopnost podporovat rozvoj provozních talentů a aktivity HR cyklu.
Benefity
- Talent Incentive Plus odměňuje zaměstnance za doporučení uchazečů, kteří úspěšně nastoupí do Randstadu.
- Možnost zapojit se do programu nákupu zaměstnaneckých akcií po šesti měsících práce.
- Flexibilní možnosti kompenzace výdajů na jídlo, dopravu a péči o děti.
- Přístup zaměstnanců ke speciálním slevám.
- Dávky související s nemocí.
- Dva dny práce na dálku týdně po šesti měsících práce.
- Flexibilní začátek a konec pracovní doby, včetně dvou hodin a jednoho volného odpoledne každý týden.
- 24 dnů dovolené, den volna k narozeninám a jeden další den o Vánocích.
- Spolupracující pracovní prostředí v kanceláři typu open space.
- Soukromé zdravotní pojištění Adeslas se stomatologickým krytím po jednom roce zaměstnání.
- Životní pojištění a slevy dostupné rodinným příslušníkům.
- Zdroje pro emoční pohodu, psychologická podpora a mindfulness sezení.
- Kariérní poradenství a podpora při změně situace pro nezaměstnané rodinné příslušníky.
- Podpora a poradenství v situacích souvisejících se zdravotním postižením, včetně vyhrazených zdrojů.
- Jeden placený osmihodinový den ročně na dobrovolnickou činnost.
- Úvodní školení a praktické zaučení přímo při práci.
- Přístup do Culture Clubu.
- Online vzdělávání prostřednictvím platformy Hub.
- Bezplatná výuka angličtiny pro všechny zaměstnance.
- Plány kariérního a profesního rozvoje.
- Možnosti mobility v rámci Španělska i na mezinárodní úrovni.
- Mentoring s vedoucími společnosti a účast na firemních projektech.
- Talentová stipendia pokrývající až 100 % nákladů na postgraduální studium.
- Podporující vedení, které podporuje rozvoj a vzdělávání týmu.