Randstad odamlarga ish topishda yordam beradigan, tashkilotlarni esa ishchi kuchini rejalashtirish va iqtidorlarni boshqarish yo‘nalishlarida qo‘llab-quvvatlaydigan global kadrlar va inson resurslari kompaniyasidir. Uning xizmatlari vaqtinchalik va doimiy ishga yollash, ishchi kuchini boshqarish, yollash jarayonlarini autsorsing qilish, boshqariladigan xizmat dasturlari, ish haqi hisob-kitobi, iqtidorlar platformalari va konsaltingni qamrab oladi. Kompaniya konsalting, marketing va logistika kabi sohalarda faoliyat yuritib, yollash bo‘yicha tajribasini raqamli HR yechimlari, inklyuzivlik hamda barqaror bandlik amaliyotlariga e’tibor bilan birlashtiradi.
Madrid shahrida isteʼdodlarni boshqarish bo‘yicha yordamchi mutaxassis (gibrid) — Randstad
Randstad Spain kompaniyasining operatsion isteʼdodlarini baholash, rivojlanish rejalarini tuzish va ishchi kuchini optimallashtirishni qo‘llab-quvvatlang. Bu to‘liq stavkali lavozim Madridda gibrid ish tartibida amalga oshiriladi.
Tavsif
- Operatsion isteʼdodlarni baholab, ko‘nikmalardagi bo‘shliqlarni aniqlang va isteʼdodlardan samarali foydalanishni qo‘llab-quvvatlaydigan natijalar haqida hisobot bering.
- Ixtisoslashgan rollar uchun yuqori salohiyatli nomzodlarni aniqlash maqsadida operatsion xodimlarni baholang.
- Ko‘nikmalarni rivojlantirish va karyera o‘sishiga yo‘naltirilgan individual rivojlanish rejalarini ishlab chiqishga yordam bering.
- Operatsion isteʼdodlarni rivojlantirish tashabbuslari haqida mijozlar uchun yangilanishlar tayyorlang.
- Ishchi kuchini taqsimlash va undan foydalanishni yaxshilaydigan tavsiyalarga hissa qo‘shing.
- Operatsion isteʼdodlarni qisqa muddatli, loyiha asosidagi va uzoq muddatli topshiriqlar bilan aniqlash hamda moslashtirishga yordam bering.
- Ixtisoslashuv doirasidagi uzoq muddatli topshiriqlar va shartnoma asosida ishlaydigan isteʼdodlar uchun HR sikli faoliyatlarini qo‘llab-quvvatlang.
- Kuchli operatsion isteʼdodlar tarmog‘i va nomzodlar zaxirasini shakllantiring.
Talablar
- Yo‘nalishga oid asosiy tushunchalar, amaliyotlar va tartib-taomillarni ish darajasida bilish.
- Belgilangan tartib-taomillarga rioya qilgan holda topshiriqlarni bajarish qobiliyati.
- Katta tajribaga ega hamkasblar yoki menejer ko‘rsatmasi asosida ishlashga tayyorlik.
- Maqsadlar va muddatlarga rioya qilgan holda standart jarayonlar hamda amaliyotlarga amal qilish qobiliyati.
- Aniq maʼlumot yetkazish, tegishli savollar berish va tushunilganini tasdiqlash qobiliyati.
- Operatsion isteʼdodlarni rivojlantirish va HR sikli faoliyatlarini qo‘llab-quvvatlash qobiliyati.
Imtiyozlar
- Muvaffaqiyatli Randstad ishga qabul qilingan xodimlarni tavsiya qilgan xodimlar Talent Incentive Plus mukofotlariga ega bo‘ladi.
- Olti oydan keyin xodimlar aksiyalarni sotib olish dasturidan foydalanish huquqiga ega bo‘ladi.
- Oziq-ovqat, transport va bola parvarishi uchun moslashuvchan kompensatsiya variantlari.
- Xodimlar uchun maxsus chegirmalar.
- Kasallik bilan bog‘liq imtiyozlar.
- Olti oydan keyin haftasiga ikki kun masofadan ishlash.
- Har hafta ikki soatlik va bir kunning ikkinchi yarmidagi dam olish vaqtini o‘z ichiga olgan moslashuvchan ish boshlash va tugatish vaqtlari.
- 24 ta taʼtil kuni, tug‘ilgan kun uchun dam olish kuni va Rojdestvoda yana bir qo‘shimcha kun.
- Ochiq ofisga ega hamkorlikka asoslangan ish muhiti.
- Bir yil ishlagandan keyin stomatologik qamrovni o‘z ichiga olgan Adeslas xususiy tibbiy sug‘urtasi.
- Hayot sug‘urtasi va oila aʼzolari uchun chegirmalar.
- Emotsional farovonlik resurslari, psixologik yordam va mindfulness mashg‘ulotlari.
- Ishsiz oila aʼzolari uchun karyera bo‘yicha yo‘l-yo‘riq va o‘tish davrida yordam.
- Nogironlik bilan bog‘liq holatlarda, maxsus resurslarni ham qamrab olgan yordam va yo‘l-yo‘riq.
- Har yili ko‘ngillilik uchun sakkiz soatlik haq to‘lanadigan bir kun.
- Ishga moslashtirish va amaliy ish joyidagi taʼlim.
- Culture Club’dan foydalanish imkoniyati.
- Hub platformasi orqali onlayn taʼlim.
- Barcha xodimlar uchun bepul ingliz tili taʼlimi.
- Karyera va kasbiy rivojlanish rejalari.
- Ispaniya ichida va xalqaro miqyosda mobillik imkoniyatlari.
- Kompaniya rahbarlari bilan mentorlik va korporativ loyihalarda ishtirok etish.
- Magistratura va boshqa oliy o‘quv yurtidan keyingi taʼlim xarajatlarining 100 foizigacha qoplaydigan isteʼdod stipendiyalari.
- Jamoa rivoji va o‘rganishni rag‘batlantiradigan qo‘llab-quvvatlovchi rahbariyat.