Randstad to międzynarodowa firma z branży rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga ludziom znaleźć pracę, a organizacjom planować zatrudnienie i zarządzać talentami. Oferuje usługi związane z rekrutacją tymczasową i stałą, zarządzaniem personelem, outsourcingiem procesów rekrutacyjnych, programami usług zarządzanych, obsługą wynagrodzeń, platformami do zarządzania talentami oraz doradztwem. Firma działa między innymi w sektorach konsultingu, marketingu i logistyki, łącząc doświadczenie rekrutacyjne z cyfrowymi rozwiązaniami HR oraz koncentrując się na inkluzywności i zrównoważonych praktykach zatrudnienia.
Młodszy specjalista ds. zarządzania talentami, Madryt (praca hybrydowa) — Randstad
Wsparcie w ocenie talentów, planowaniu rozwoju i optymalizacji zasobów pracowniczych operacyjnych talentów Randstad Spain. Pełny etat w Madrycie z pracą hybrydową.
Opis
- Oceniaj talenty operacyjne, identyfikuj luki kompetencyjne i sporządzaj raporty wspierające efektywne wykorzystanie talentów.
- Oceniaj pracowników operacyjnych, aby identyfikować kandydatów o wysokim potencjale do wyspecjalizowanych ról.
- Pomagaj projektować indywidualne plany rozwoju skoncentrowane na budowaniu kompetencji i rozwoju kariery.
- Przygotowuj dla klientów aktualizacje dotyczące inicjatyw związanych z rozwojem talentów operacyjnych.
- Współtwórz rekomendacje poprawiające alokację i wykorzystanie zasobów pracowniczych.
- Pomagaj identyfikować talenty operacyjne i dopasowywać je do krótkoterminowych, projektowych oraz długoterminowych zadań.
- Wspieraj działania związane z cyklem HR dotyczącym długoterminowych zadań i pracowników kontraktowych w ramach specjalizacji.
- Buduj silną sieć talentów operacyjnych i bazę kandydatów.
Wymagania
- Praktyczna znajomość podstawowych koncepcji, praktyk i procedur związanych z daną dziedziną.
- Umiejętność realizowania zadań zgodnie z ustalonymi procedurami.
- Gotowość do pracy pod kierunkiem starszych współpracowników lub menedżera.
- Umiejętność przestrzegania ustandaryzowanych procesów i praktyk przy realizacji celów i dotrzymywaniu terminów.
- Umiejętność jasnego przekazywania informacji, zadawania trafnych pytań i potwierdzania zrozumienia.
- Umiejętność wspierania rozwoju talentów operacyjnych i działań związanych z cyklem HR.
Benefity
- Talent Incentive Plus nagradza pracowników za polecenie osób, które pomyślnie rozpoczęły pracę w Randstad.
- Możliwość przystąpienia do programu zakupu akcji pracowniczych po sześciu miesiącach pracy.
- Elastyczne opcje wynagrodzenia na żywność, transport i opiekę nad dziećmi.
- Dostęp pracowników do specjalnych zniżek.
- Świadczenia związane z chorobą.
- Dwa dni pracy zdalnej w tygodniu po sześciu miesiącach pracy.
- Elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, w tym dwie godziny i jedno wolne popołudnie tygodniowo.
- 24 dni urlopu, dzień wolny w urodziny oraz dodatkowy dzień w okresie Bożego Narodzenia.
- Współpracujące środowisko pracy w biurze typu open space.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne Adeslas z opieką stomatologiczną po roku pracy.
- Ubezpieczenie na życie i zniżki dostępne dla członków rodziny.
- Zasoby wspierające dobrostan emocjonalny, pomoc psychologiczna i sesje mindfulness.
- Doradztwo zawodowe i wsparcie w zmianie sytuacji zawodowej dla bezrobotnych członków rodziny.
- Wsparcie i doradztwo w sytuacjach związanych z niepełnosprawnością, w tym dedykowane zasoby.
- Jeden płatny ośmiogodzinny dzień w roku na wolontariat.
- Szkolenie wdrożeniowe i praktyczna nauka w miejscu pracy.
- Dostęp do Culture Club.
- Nauka online za pośrednictwem platformy Hub.
- Bezpłatna nauka języka angielskiego dla wszystkich pracowników.
- Plany rozwoju kariery i rozwoju zawodowego.
- Możliwości mobilności w Hiszpanii i na arenie międzynarodowej.
- Mentoring prowadzony przez liderów firmy oraz udział w projektach korporacyjnych.
- Stypendia dla talentów pokrywające do 100% kosztów studiów podyplomowych.
- Wspierające przywództwo zachęcające do rozwoju i nauki zespołu.