راندستاد هي شركة عالمية متخصصة في التوظيف والموارد البشرية، تساعد الأشخاص في العثور على فرص عمل وتدعم المؤسسات في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب. تشمل خدماتها التوظيف المؤقت والدائم، وإدارة القوى العاملة، وإسناد عمليات التوظيف إلى جهات خارجية، وبرامج الخدمات المُدارة، وكشوف الرواتب، ومنصات المواهب، والاستشارات. تعمل الشركة في قطاعات تشمل الاستشارات والتسويق والخدمات اللوجستية، وتجمع بين خبرة التوظيف وحلول الموارد البشرية الرقمية، مع التركيز على الشمول وممارسات التوظيف المستدامة.
أخصائي إدارة المواهب المساعد، مدريد (نظام هجين) — راندستاد
دعم تقييم المواهب وتخطيط التطوير وتحسين توزيع القوى العاملة للمواهب التشغيلية في راندستاد إسبانيا. وظيفة بدوام كامل مقرها مدريد مع نظام عمل هجين.
الوصف
- تقييم المواهب التشغيلية لتحديد فجوات المهارات وإعداد تقارير بالنتائج التي تدعم الاستخدام الفعال للمواهب.
- تقييم الموظفين التشغيليين لتحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية للأدوار المتخصصة.
- المساعدة في تصميم خطط تطوير فردية تركز على بناء المهارات والنمو المهني.
- إعداد تحديثات للعملاء حول مبادرات تطوير المواهب التشغيلية.
- المساهمة في تقديم توصيات تحسن توزيع القوى العاملة واستخدامها.
- المساعدة في تحديد المواهب التشغيلية ومواءمتها مع المهام قصيرة الأجل والقائمة على المشاريع وطويلة الأجل.
- المساعدة في أنشطة دورة الموارد البشرية للمهام طويلة الأجل والمواهب المتعاقدة ضمن مجال التخصص.
- بناء شبكة قوية وقائمة مرشحين للمواهب التشغيلية.
المتطلبات
- معرفة عملية بالمفاهيم والممارسات والإجراءات الأساسية ذات الصلة بمجال التخصص.
- القدرة على إتمام المهام باتباع الإجراءات المعتمدة.
- الارتياح للعمل بتوجيه من الزملاء الأقدم أو المدير.
- القدرة على اتباع العمليات والممارسات الموحدة مع تحقيق الأهداف والالتزام بالمواعيد النهائية.
- القدرة على إيصال المعلومات بوضوح وطرح الأسئلة ذات الصلة والتأكد من فهمها.
- القدرة على دعم تطوير المواهب التشغيلية وأنشطة دورة الموارد البشرية.
المزايا
- تكافئ مبادرة Talent Incentive Plus الموظفين الذين يحيلون موظفين ناجحين إلى راندستاد.
- الأهلية للوصول إلى برنامج شراء أسهم الموظفين بعد ستة أشهر.
- خيارات تعويض مرنة للطعام والنقل ورعاية الأطفال.
- إمكانية استفادة الموظفين من خصومات خاصة.
- مزايا مرتبطة بالمرض.
- يومان للعمل عن بُعد أسبوعيًا بعد ستة أشهر.
- أوقات بدء وانتهاء مرنة، بما في ذلك ساعتان وفترة بعد الظهر واحدة إجازة كل أسبوع.
- 24 يوم إجازة، ويوم إجازة في عيد الميلاد، ويوم إضافي في عيد الميلاد.
- بيئة عمل تعاونية مع مكتب مفتوح المساحة.
- تأمين صحي خاص من أديسلاس مع تغطية الأسنان بعد سنة من الخدمة.
- تأمين على الحياة وخصومات متاحة لأفراد العائلة.
- موارد للرفاه العاطفي ودعم نفسي وجلسات يقظة ذهنية.
- إرشاد مهني ودعم للانتقال الوظيفي لأفراد العائلة العاطلين عن العمل.
- دعم وإرشاد في الحالات المرتبطة بالإعاقة، بما في ذلك موارد مخصصة.
- يوم واحد مدفوع الأجر مدته ثماني ساعات كل عام للتطوع.
- تدريب تمهيدي وتدريب عملي أثناء العمل.
- إمكانية الوصول إلى نادي الثقافة.
- تعلم عبر الإنترنت من خلال منصة Hub.
- تعلم مجاني للغة الإنجليزية لجميع الموظفين.
- خطط للتطوير الوظيفي والمهني.
- فرص للتنقل داخل إسبانيا ودوليًا.
- إرشاد مع قادة الشركة والمشاركة في مشاريع مؤسسية.
- منح للمواهب تغطي ما يصل إلى 100% من تكاليف الدراسات العليا.
- قيادة داعمة تشجع تطوير الفريق والتعلم.