Randstad on maailmanlaajuinen henkilöstö- ja rekrytointiyritys, joka auttaa ihmisiä löytämään työtä ja tukee organisaatioita työvoiman suunnittelussa sekä osaamisen johtamisessa. Sen palveluihin kuuluvat määräaikainen ja vakituinen rekrytointi, työvoiman hallinta, rekrytointiprosessien ulkoistaminen, hallinnoidut palveluohjelmat, palkanmaksupalvelut, osaamisalustat ja konsultointi. Yritys toimii muun muassa konsultoinnin, markkinoinnin ja logistiikan aloilla yhdistäen rekrytointiosaamisen digitaalisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin sekä keskittyen osallisuuteen ja kestäviin työllistämiskäytäntöihin.
Talentinhallinnan apulaisasiantuntija, Madrid (hybridityö) — Randstad
Tue Randstad Espanjan operatiivisen henkilöstön osaamisen arviointia, kehityssuunnittelua ja työvoiman optimointia. Tämä kokoaikainen tehtävä sijaitsee Madridissa ja siinä työskennellään hybridimallilla.
Kuvaus
- Arvioi operatiivisen henkilöstön osaamista tunnistaaksesi osaamisvajeita ja raportoi havainnoista, jotka tukevat henkilöstön tehokasta hyödyntämistä.
- Arvioi operatiivisia työntekijöitä tunnistaaksesi korkean potentiaalin ehdokkaita erikoistuneisiin tehtäviin.
- Osallistu yksilöllisten, osaamisen kehittämiseen ja urakasvuun keskittyvien kehityssuunnitelmien laatimiseen.
- Laadi asiakaspäivityksiä operatiivisen henkilöstön kehittämishankkeista.
- Osallistu suositusten laatimiseen työvoiman kohdentamisen ja hyödyntämisen parantamiseksi.
- Auta tunnistamaan operatiivista henkilöstöä ja yhdistämään sitä lyhytkestoisiin, projektipohjaisiin ja pitkäaikaisiin toimeksiantoihin.
- Avusta erikoisalan pidempikestoisiin toimeksiantoihin ja sopimushenkilöstöön liittyvissä henkilöstöhallinnon toimintakierron tehtävissä.
- Rakenna vahva operatiivisen henkilöstön verkosto ja ehdokaspooli.
Vaatimukset
- Työtehtävään liittyvien keskeisten käsitteiden, käytäntöjen ja toimintatapojen tuntemus.
- Kyky suorittaa tehtäviä vakiintuneita toimintatapoja noudattaen.
- Valmius työskennellä kokeneempien kollegoiden tai esihenkilön ohjauksessa.
- Kyky noudattaa standardoituja prosesseja ja käytäntöjä tavoitteet ja määräajat saavuttaen.
- Kyky viestiä selkeästi, esittää olennaisia kysymyksiä ja varmistaa ymmärrys.
- Kyky tukea operatiivisen henkilöstön kehittämistä ja henkilöstöhallinnon toimintakierron tehtäviä.
Edut
- Talent Incentive Plus palkitsee työntekijöitä onnistuneista Randstadin rekrytointiin johtaneista suositteluista.
- Mahdollisuus osallistua henkilöstön osakeosto-ohjelmaan kuuden kuukauden jälkeen.
- Joustavat etuvaihtoehdot ruokailuun, kuljetuksiin ja lastenhoitoon.
- Työntekijöiden käyttöön tarkoitetut erikoisalennukset.
- Sairauteen liittyvät etuudet.
- Kaksi etätyöpäivää viikossa kuuden kuukauden jälkeen.
- Joustavat työajan aloitus- ja lopetusajat, mukaan lukien kaksi tuntia ja yksi iltapäivä vapaata viikossa.
- 24 lomapäivää, syntymäpäivävapaa ja yksi ylimääräinen vapaapäivä jouluna.
- Yhteistyöhön kannustava työympäristö avokonttorissa.
- Adeslasin yksityinen sairausvakuutus hammashoitoturvalla yhden palvelusvuoden jälkeen.
- Henkivakuutus ja perheenjäsenille saatavilla olevat alennukset.
- Tunne hyvinvointia tukevat resurssit, psykologinen tuki ja mindfulness-istunnot.
- Uraohjaus ja siirtymätuki työttömille perheenjäsenille.
- Tuki ja ohjaus vammaisuuteen liittyvissä tilanteissa, mukaan lukien omat tukiresurssit.
- Yksi palkallinen kahdeksan tunnin työpäivä vuodessa vapaaehtoistyöhön.
- Perehdytys ja käytännön työn ohjaus.
- Pääsy Culture Clubiin.
- Verkko-oppimista Hub-alustan kautta.
- Maksuton englannin kielen oppiminen kaikille työntekijöille.
- Ura- ja ammatillisen kehittymisen suunnitelmat.
- Liikkuvuusmahdollisuuksia Espanjassa ja kansainvälisesti.
- Mentorointi yrityksen johtajien kanssa ja osallistuminen yritysprojekteihin.
- Talent-stipendit, jotka kattavat enintään 100 % jatko-opintojen kustannuksista.
- Kannustava johtaminen, joka tukee tiimin kehittymistä ja oppimista.