BBVA
BBVA
BBVA er en global bank- og finanskoncern, der arbejder på at modernisere den måde, mennesker og virksomheder håndterer penge på. Aktiviteterne omfatter erhvervs- og investeringsbankvirksomhed, fintech og digital bankvirksomhed, som betjener 71,5 millioner kunder gennem teknologibaserede finansielle løsninger. Med mere end 121.000 medarbejdere samler BBVA ekspertise inden for bankvirksomhed, rådgivning og marketing i et samarbejdsorienteret miljø med fokus på innovation, digital transformation og professionel ekspertise.

Associate II inden for forebyggelse af økonomisk kriminalitet – svindeldetektering, Bogotá (hybrid)

Bliv en del af BBVA Colombias team for svindelforebyggelse, og styrk kontrollerne og afværgestrategierne for acquiring-kanalen. Analysér betalingsrisici, chargebacks og uregelmæssig aktivitet, mens du understøtter datadrevne initiativer inden for automatisering og kunstig intelligens.

Beskrivelse

  • Lede design, implementering og løbende forbedring af strategier til forebyggelse og detektering af svindel i acquiring-kanalen.
  • Vurdere effektiviteten af afværgestrategier, kontroller og alarmer på tværs af Credibanco og Redeban.
  • Lede møder med forhandlere for at gennemgå svindel, chargebacks og basispoint og derefter aftale afværgeforanstaltninger.
  • Koordinere operationel inddæmning af svindel, meddelelser til forhandlere, tilbageførsler, inddrivelse og tilbageholdelse af midler.
  • Koordinere svindelhåndteringen med Openpay for forhandlere, der er tilsluttet som gateways eller aggregatorer.
  • Tilpasse koncernens globale strategier for svindelforebyggelse til den lokale driftskontekst.
  • Samarbejde med Operations om chargeback-håndtering og overholdelse af kortordningernes regler.
  • Deltage i møder med brancheorganisationer, myndigheder og andre geografiske dele af koncernen.
  • Håndtere undersøgelser på stedet med Incocredito, når der opstår potentielle sikkerhedsbrud.
  • Identificere svindeltendenser og modus operandi samt koordinere oplysnings- og træningskampagner for forhandlere.
  • Overvåge faktureringsafvigelser og identificere uregelmæssig aktivitet hos forhandlere.
  • Udarbejde tidlige advarsler og anbefale forebyggende foranstaltninger for forhandlere i risikozonen.
  • Undersøge forhandlere, der er indberettet af kortudstedere eller identificeret gennem kortordningernes overvågning.
  • Udarbejde tilbagevendende rapporter, resultatindikatorer og revisionsdokumentation.
  • Overvåge automatiseringen af rapporter, analyser og kontroller sammen med Data Analytics.
  • Definere strategiske KPI'er for svindelhåndtering.
  • Holde sig ajour med trusler, svindelmetoder, regulering samt Visa- og Mastercard-krav.
  • Fremme brugen af BBVA-koncernens værktøjer til kunstig intelligens.
  • Holde den procesdokumentation, de manualer og de instruktioner, der kræves af BEx, opdateret.

Krav

  • Eksamen i virksomhedsadministration, økonomi eller ingeniørvidenskab.
  • Mindst tre års dokumenteret erfaring med forebyggelse af svindel i betalingsoperationer på acquiring-siden.
  • Avanceret erfaring med værktøjer til svindelforebyggelse såsom Monitor+, OpenControl, Sentinel, ARIC eller tilsvarende platforme.
  • Kendskab til mønstre, tendenser og modus operandi forbundet med acquiring-svindel.
  • Stærke analytiske evner til at vurdere detektionsstrategier.
  • Forståelse af end-to-end-forretningsprocesser og bankdrift inden for betalinger.
  • Kendskab til Visas og Mastercards autorisations- og autentificeringsprotokoller, især for e-handel.
  • Avancerede SQL- og Python-kompetencer til databasearbejde.
  • Avancerede Excel-kompetencer.
  • Erfaring med datavisualisering og business intelligence-værktøjer.
  • Erfaring med forebyggelse af svindel på udstedersiden er en fordel.
  • Kendskab til næste generations datadrevne teknologier til svindelforebyggelse er en fordel.
  • Tidligere erfaring med håndtering af sikkerhedshændelser er en fordel.
  • Kundeorientering, analytisk tænkning, initiativ, organisation, tidsstyring, samarbejde, teamwork og effektiv kommunikation.

Fordele

  • Løbende læring og vidensdeling.
  • Et mangfoldigt og inkluderende team.
  • Plan for lige muligheder.
  • Muligheder for professionel udvikling.
  • Hybrid arbejdsordning.