資深軟體工程經理
在 AI2IO 帶領工程團隊，負責人員管理、團隊規劃、招募與永續交付。 支援專注於 Microsoft 技術的團隊打造自動化、商務應用程式與 AI 產品。
說明
- 透過定期一對一會談、明確的職務期望、回饋、績效評估、發展計畫、肯定與支持，帶領工程師成長。
- 透過記錄回饋、支持計畫及適當流程，處理持續的績效問題。
- 將個人目標與工作指派、指導、學習、導師協助及承擔更多責任的機會連結起來。
- 找出技能落差，並透過學習、結對合作、職務安排、導師協助或招募來補足。
- 培養未來的技術主管與經理，降低對關鍵個人的依賴，並強化領導接續能力。
- 確保團隊具備足夠人力與技能、明確職責與決策流程、適用工具及組織支持。
- 與技術主管及專案經理合作，掌握交付、技術風險、相依關係、產能限制及復原需求。
- 提報重大的交付、人力配置、行為、績效、組織及跨團隊問題。
- 協助團隊避免長期超載及相互衝突的承諾。
- 建立坦誠、尊重的團隊合作方式與可靠的溝通機制。
- 追蹤產能、關鍵技能、接班風險、相依關係及人力需求。
- 制定招募、內部培育、接班及產能計畫。
- 執行有架構且公平的招募與甄選，並建立一致的到職流程。
- 評估並改善到職流程，協調因應留任風險。
- 指導績效管理、職涯發展、招募、到職、人力規劃及團隊運作實務。
- 找出跨團隊的共同模式，改善職責明確度、問題升級管道、人力協調及管理一致性。
- 共同規劃招募策略、薪酬規劃、職涯架構、人力設計、文化計畫及組織變革。
- 就交付承諾、技術投資、組織重整及能力變動對人員與組織的影響，提供領導者建議。
- 培育經理與技術主管，並擴大組織設計、管理制度及部門層級能力規劃的參與度。
職位要求
- 至少八年專業軟體工程或密切相關技術交付經驗。
- 至少兩年在軟體組織擔任正式人員管理職務的經驗。
- 具備績效管理、提出棘手回饋、肯定貢獻、培育人才及落實公平職涯期望的經驗。
- 具備績效評估、升遷評估、職涯校準及記錄績效改善流程的經驗。
- 能建立健全的軟體團隊，同時尊重技術主管、架構師、產品負責人及專案經理的決策權。
- 具備人力與產能規劃、技能落差評估、接班規劃及依據證據提出人力配置建議的經驗。
- 具備職務定義、結構化面試、候選人甄選，以及改善到職與留任的經驗。
- 具備足夠技術深度，能與工程師有效交流並評估交付與營運風險，而不直接指揮實作。
- 具備管理交付與營運風險、跨團隊相依性、組織障礙及永續工作量的經驗。
- 曾成功帶領組織變革，並導入更完善的管理或團隊運作實務。
- 具備管理分散式或遠端軟體團隊的經驗。
- 能與技術、產品、交付及組織相關對象有效溝通。
- 能妥善處理員工機密資訊，並與人力資源或人員營運團隊合作。
- 具備優秀的人際、書面與口語溝通、教練引導、促進協作、衝突化解及組織判斷能力。
- 曾任軟體工程師、技術主管、資深軟體工程師或同等技術領導職務。
- 具備培育其他經理或領導多個工程團隊的經驗。
- 具備 Azure DevOps、Microsoft Azure、C#/.NET、ASP.NET Blazor、SQL Server、Microsoft Graph API 或相關企業軟體平台經驗。
- 具備正式或非正式專案管理經驗。
- 具備參與薪酬規劃、職涯架構設計、組織設計或部門層級人力策略的經驗。
- 具備相關管理、教練、敏捷、專案管理或技術認證。
- 具備所列領域的學士學位或同等經驗者優先。
- 願意出差最多 5%，目的地可能是美國 50 州中的任何州或所有州。
福利待遇
- 完善的醫療保障，包括兩種 PPO 類型方案，以及一種可選擇 HSA 的高自付額方案。
- 彈性支出帳戶（FSA）。
- 牙科與視力保障。
- 為配偶或同居伴侶及未滿 26 歲的受扶養子女提供醫療、牙科與視力保障。
- 401(k) 退休儲蓄計畫，含公司提撥配對，另可選擇自主管理的經紀帳戶。
- 帶薪休假，包括年底最後一週的額外休假。
- 公司為員工及符合資格的受扶養人投保人壽保險。
- 短期與長期失能保障。
- 意外身故及傷殘保險（AD&D）。
- 專業發展機會。
- 學費補助。
- 專業執照相關協助。
- 任職滿一年後提供帶薪育嬰假。