ai2io یک شرکت مشاوره فناوری است که به کسب‌وکارها کمک می‌کند درباره ابزارهای مورد استفاده خود و نحوه همکاری این ابزارها با یکدیگر تصمیم‌های عملی بگیرند. خدمات این شرکت شامل انتخاب فناوری، طراحی راهکار، پیاده‌سازی، یکپارچه‌سازی و خودکارسازی گردش کار است و بر اتصال سامانه‌ها به عملیات موجود تمرکز دارد. این شرکت در حوزه‌های مشاوره، بازاریابی و لجستیک فعالیت می‌کند تا از تحول دیجیتال پشتیبانی کند، فرایندها را ساده‌تر سازد و عملکرد کسب‌وکار را بهبود دهد.
مدیر ارشد مهندسی نرم‌افزار
در AI2IO با مدیریت افراد، برنامه‌ریزی نیروی کار، استخدام و تحویل پایدار، رهبری تیم‌های مهندسی را بر عهده بگیرید. از تیم‌های متمرکز بر Microsoft که اتوماسیون، برنامه‌های کاربردی کسب‌وکار و محصولات مجهز به هوش مصنوعی می‌سازند پشتیبانی کنید.
توضیحات
- با جلسات منظم یک‌به‌یک، انتظارات روشن از نقش‌ها، بازخورد، ارزیابی عملکرد، برنامه‌های توسعه، قدردانی و پشتیبانی، مهندسان را راهنمایی کنید.
- نگرانی‌های مداوم درباره عملکرد را با بازخورد ثبت‌شده، برنامه‌های حمایتی و فرایندهای مناسب پیگیری کنید.
- هدف‌های فردی را به مسئولیت‌ها، مربی‌گری، یادگیری، راهنمایی و فرصت‌های پذیرش مسئولیت بیشتر پیوند دهید.
- شکاف‌های مهارتی را شناسایی کنید و برای رفع آن‌ها یادگیری، همکاری دونفره، واگذاری نقش، راهنمایی یا استخدام را هماهنگ کنید.
- رهبران فنی و مدیران آینده را آماده کنید و هم‌زمان وابستگی به افراد کلیدی را کاهش دهید و تداوم رهبری را تقویت کنید.
- اطمینان دهید تیم‌ها نیروی انسانی و مهارت کافی، نقش‌ها و مسیرهای تصمیم‌گیری روشن، ابزار مناسب و پشتیبانی سازمانی دارند.
- برای پایش روند تحویل، ریسک‌های فنی، وابستگی‌ها، محدودیت ظرفیت و نیازهای بازیابی با رهبران فنی و مدیران پروژه همکاری کنید.
- مسائل مهم مربوط به تحویل، نیروی انسانی، رفتار، عملکرد، سازمان و همکاری میان تیم‌ها را به سطوح بالاتر ارجاع دهید.
- به تیم‌ها کمک کنید از اضافه‌کاری طولانی‌مدت و تعهدات متعارض دوری کنند.
- روش‌های صریح و محترمانه کار تیمی و روال‌های ارتباطی قابل‌اتکا ایجاد کنید.
- ظرفیت، مهارت‌های کلیدی، ریسک‌های جانشینی، وابستگی‌ها و نیازهای نیروی انسانی را پیگیری کنید.
- برنامه‌های استخدام، توسعه داخلی، جانشینی و ظرفیت را تهیه کنید.
- استخدام و گزینش ساختاریافته و منصفانه را اجرا کنید و فرایند پذیرش یکپارچه‌ای ایجاد کنید.
- فرایند پذیرش را ارزیابی و بهبود دهید و پاسخ به ریسک‌های حفظ کارکنان را هماهنگ کنید.
- کاربرد شیوه‌های مدیریت عملکرد، توسعه شغلی، استخدام، پذیرش کارکنان، برنامه‌ریزی نیروی کار و اداره تیم را راهبری کنید.
- الگوهای مشترک میان تیم‌ها را شناسایی کنید و شفافیت نقش‌ها، مسیرهای ارجاع مسئله، هماهنگی نیروی انسانی و یکپارچگی مدیریت را بهبود دهید.
- در راهبرد استخدام، برنامه‌ریزی جبران خدمات، چارچوب‌های شغلی، طراحی نیروی کار، برنامه‌های فرهنگی و تغییر سازمانی همکاری کنید.
- به رهبران مشاوره دهید که تعهدات تحویل، سرمایه‌گذاری‌های فنی، بازسازمان‌دهی و تغییر توانمندی‌ها چگونه بر افراد و سازمان اثر می‌گذارند.
- مدیران و رهبران فنی را پرورش دهید و دامنه مسئولیت‌پذیری در طراحی سازمان، سامانه‌های مدیریت و برنامه‌ریزی توانمندی در سطح دپارتمان را گسترش دهید.
شرایط لازم
- دست‌کم هشت سال تجربه حرفه‌ای در مهندسی نرم‌افزار یا تحویل فنیِ حوزه‌ای نزدیک.
- دست‌کم دو سال تجربه رسمی مدیریت افراد در یک سازمان نرم‌افزاری.
- تجربه مدیریت عملکرد، ارائه بازخورد دشوار، قدردانی از مشارکت‌ها، پرورش استعداد و اجرای انتظارات شغلی منصفانه.
- تجربه ارزیابی عملکرد، سنجش ارتقا، هم‌ترازسازی مسیر شغلی و فرایندهای مستند بهبود عملکرد.
- توانایی ساخت تیم‌های نرم‌افزاری سالم با احترام به اختیار تصمیم‌گیری رهبران فنی، معماران، مالکان محصول و مدیران پروژه.
- تجربه برنامه‌ریزی نیروی کار و ظرفیت، ارزیابی شکاف مهارتی، برنامه‌ریزی جانشینی و ارائه پیشنهادهای مستند برای تأمین نیروی انسانی.
- تجربه تعریف نقش‌ها، انجام مصاحبه‌های ساختاریافته، انتخاب نامزدها و بهبود پذیرش و حفظ کارکنان.
- عمق فنی کافی برای گفت‌وگوی معتبر با مهندسان و ارزیابی ریسک‌های تحویل و عملیات، بدون هدایت نحوه پیاده‌سازی.
- تجربه مدیریت ریسک‌های تحویل و عملیات، وابستگی‌های میان تیم‌ها، موانع سازمانی و حجم کاری پایدار.
- سابقه موفق در رهبری تغییر سازمانی و به‌کارگیری شیوه‌های بهتر مدیریت یا کار تیمی.
- تجربه مدیریت تیم‌های نرم‌افزاری توزیع‌شده یا دورکار.
- توانایی برقراری ارتباط مؤثر با مخاطبان فنی، محصول، تحویل و سازمانی.
- توانایی رسیدگی مسئولانه به اطلاعات محرمانه کارکنان و همکاری با منابع انسانی یا عملیات کارکنان.
- مهارت‌های قوی در روابط بین‌فردی، نوشتار، گفتار، مربی‌گری، تسهیل‌گری، حل تعارض و قضاوت سازمانی.
- تجربه پیشین به‌عنوان مهندس نرم‌افزار، رهبر فنی، مهندس ارشد نرم‌افزار یا رهبر فنی هم‌تراز.
- تجربه پرورش مدیران دیگر یا رهبری در چند تیم مهندسی.
- تجربه کار با Azure DevOps، Microsoft Azure، C#/.NET، ASP.NET Blazor، SQL Server، Microsoft Graph API یا پلتفرم‌های نرم‌افزاری سازمانی مرتبط.
- تجربه رسمی یا غیررسمی مدیریت پروژه.
- تجربه مشارکت در برنامه‌ریزی جبران خدمات، طراحی چارچوب شغلی، طراحی سازمان یا راهبرد نیروی کار در سطح دپارتمان.
- گواهی‌های مرتبط در مدیریت، مربی‌گری، Agile، مدیریت پروژه یا حوزه فنی.
- مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های ذکرشده یا تجربه معادل، ترجیح داده می‌شود.
- تمایل به سفر تا سقف ۵٪، که ممکن است به هر یک یا همه ۵۰ ایالت آمریکا باشد.
مزایا
- پوشش جامع درمانی، شامل دو طرح مشابه PPO و یک طرح با فرانشیز بالا همراه با امکان استفاده از HSA.
- حساب‌های هزینه منعطف (FSA).
- پوشش دندان‌پزشکی و بینایی.
- پوشش درمانی، دندان‌پزشکی و بینایی برای همسر یا شریک زندگی و فرزندان تحت تکفل تا ۲۶ سالگی.
- طرح 401(k) با مشارکت همسان شرکت و حساب کارگزاری خودگردان اختیاری.
- مرخصی باحقوق، از جمله تعطیلی اضافه در هفته پایانی سال.
- بیمه عمر با پرداخت هزینه از سوی شرکت برای کارکنان و افراد تحت تکفل واجد شرایط.
- پوشش ازکارافتادگی کوتاه‌مدت و بلندمدت.
- پوشش فوت و نقص عضو ناشی از حادثه (AD&D).
- فرصت‌های توسعه حرفه‌ای.
- بازپرداخت شهریه.
- کمک‌هزینه دریافت مجوزهای حرفه‌ای.
- مرخصی باحقوق والدین پس از یک سال اشتغال.