Az ai2io technológiai tanácsadó cég, amely segít a vállalkozásoknak gyakorlati döntéseket hozni az általuk használt eszközökről és azok együttműködéséről. Szolgáltatásai közé tartozik a technológiák kiválasztása, a megoldások tervezése, bevezetése és integrációja, valamint a munkafolyamatok automatizálása, különös tekintettel a rendszerek meglévő működéshez való kapcsolására. A vállalat tanácsadási, marketing- és logisztikai területeken támogatja a digitális átalakulást, a folyamatok egyszerűsítését és az üzleti teljesítmény javítását.
Vezető szoftvermérnöki vezető
Vezessen mérnöki csapatokat az AI2IO-nál a munkatársak irányításával, a munkaerő-tervezéssel, a toborzással és a fenntartható szállítással. Támogassa az automatizálást, üzleti alkalmazásokat és MI-alapú termékeket fejlesztő, Microsoft-központú csapatokat.
Egyesült Államok120 750 $ – 148 313 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolMérnökségi vezetőLeírás
- Segítse a mérnököket rendszeres négyszemközti beszélgetésekkel, egyértelmű szerepelvárásokkal, visszajelzéssel, teljesítményértékelésekkel, fejlődési tervekkel, elismeréssel és támogatással.
- Kezelje a tartós teljesítményproblémákat dokumentált visszajelzéssel, támogatási tervekkel és megfelelő eljárásokkal.
- Kapcsolja össze az egyéni célokat a feladatokkal, a coachinggal, a tanulással, a mentorálással és a nagyobb felelősségvállalás lehetőségeivel.
- Ismerje fel a készséghiányokat, és hangolja össze ezek kezelésére a tanulást, a páros munkát, a szerepkörök kiosztását, a mentorálást vagy a toborzást.
- Készítse fel a jövő műszaki vezetőit és menedzsereit, csökkentse a kulcsemberektől való függést, és erősítse a vezetői folytonosságot.
- Gondoskodjon róla, hogy a csapatok megfelelő létszámmal és készségekkel, világos szerepekkel és döntési utakkal, megfelelő eszközökkel és szervezeti támogatással rendelkezzenek.
- A műszaki vezetőkkel és projektmenedzserekkel együtt kövesse nyomon a szállítást, a műszaki kockázatokat, a függőségeket, a kapacitáskorlátokat és a helyreállítási igényeket.
- Jelezze a vezetésnek a jelentős szállítási, létszám-, magatartási, teljesítménybeli, szervezeti és csapatok közötti problémákat.
- Segítsen elkerülni a csapatok tartós túlterhelését és az egymásnak ellentmondó vállalásokat.
- Alakítson ki nyílt és tiszteletteljes csapatműködést, valamint megbízható kommunikációs rutinokat.
- Kövesse nyomon a kapacitást, a kritikus készségeket, az utódlási kockázatokat, a függőségeket és a létszámigényeket.
- Készítsen toborzási, belső fejlesztési, utódlási és kapacitásterveket.
- Vezessen strukturált és méltányos toborzási és kiválasztási folyamatokat, és alakítson ki egységes beléptetést.
- Értékelje és fejlessze a beléptetést, valamint hangolja össze a megtartási kockázatok kezelését.
- Adjon útmutatást a teljesítménymenedzsment, a karrierfejlesztés, a toborzás, a beléptetés, a munkaerő-tervezés és a csapatműködési gyakorlatok alkalmazásához.
- Ismerje fel a csapatok közötti mintázatokat, és javítsa a szerepek egyértelműségét, az eszkalációs útvonalakat, a létszámkoordinációt és a vezetői következetességet.
- Működjön együtt a toborzási stratégián, a javadalmazás tervezésén, a karrierkereteken, a munkaerő kialakításán, a kultúraprogramokon és a szervezeti változásokon.
- Adjon tanácsot a vezetőknek arról, hogyan hatnak az emberekre és a szervezetre a szállítási vállalások, a műszaki beruházások, az átszervezések és a képességbeli változások.
- Fejlessze a menedzsereket és a műszaki vezetőket, és terjessze ki a szervezettervezés, a vezetési rendszerek és a részlegszintű képességtervezés felelősségét.
Követelmények
- Legalább nyolc év szakmai szoftvermérnöki vagy szorosan kapcsolódó műszaki szállítási tapasztalat.
- Legalább két év formális munkatársvezetési tapasztalat szoftveres szervezetben.
- Tapasztalat a teljesítmény irányításában, nehéz visszajelzések adásában, az eredmények elismerésében, a tehetségek fejlesztésében és a méltányos karrierelvárások alkalmazásában.
- Tapasztalat teljesítményértékelésekben, előléptetési felmérésekben, karrierkalibrációban és dokumentált teljesítményjavító folyamatokban.
- Képesség egészséges szoftvercsapatok építésére, tiszteletben tartva a műszaki vezetők, architektek, terméktulajdonosok és projektmenedzserek döntési jogkörét.
- Tapasztalat munkaerő- és kapacitástervezésben, készséghiányok felmérésében, utódlástervezésben és bizonyítékokon alapuló létszámjavaslatok készítésében.
- Tapasztalat szerepkörök meghatározásában, strukturált interjúk levezetésében, jelöltek kiválasztásában, valamint a beléptetés és a megtartás fejlesztésében.
- Megfelelő műszaki mélység ahhoz, hogy hitelesen tudjon beszélni a mérnökökkel, és meg tudja ítélni a szállítási és működési kockázatokat a megvalósítás irányítása nélkül.
- Tapasztalat szállítási és működési kockázatok, csapatok közötti függőségek, szervezeti akadályok és fenntartható munkaterhelések kezelésében.
- Bizonyított siker a szervezeti változások vezetésében és a jobb vezetési vagy csapatműködési gyakorlatok bevezetésében.
- Tapasztalat elosztott vagy távoli szoftvercsapatok irányításában.
- Képesség hatékonyan kommunikálni műszaki, termék-, szállítási és szervezeti célcsoportokkal.
- Képesség a munkavállalói bizalmas információk felelősségteljes kezelésére és az emberi erőforrásokkal vagy munkavállalói ügyekkel foglalkozó csapatokkal való együttműködésre.
- Erős interperszonális, írásbeli és szóbeli kommunikációs, coaching-, facilitációs, konfliktuskezelési és szervezeti döntési képesség.
- Korábbi tapasztalat szoftvermérnökként, műszaki vezetőként, vezető szoftvermérnökként vagy hasonló műszaki vezetői szerepkörben.
- Tapasztalat más menedzserek fejlesztésében vagy több mérnöki csapat átfogó vezetésében.
- Tapasztalat az Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API vagy kapcsolódó vállalati szoftverplatformok használatában.
- Formális vagy informális projektmenedzsment-tapasztalat.
- Tapasztalat a javadalmazás tervezéséhez, a karrierkeretek kialakításához, a szervezettervezéshez vagy a részlegszintű munkaerő-stratégiához való hozzájárulásban.
- Kapcsolódó vezetői, coaching-, Agile-, projektmenedzsment- vagy műszaki képesítések.
- A felsorolt területek egyikén szerzett alapdiploma vagy azzal egyenértékű tapasztalat előnyt jelent.
- Hajlandóság legfeljebb 5%-os utazásra, amely esetenként az Egyesült Államok bármelyik vagy akár mind az 50 államát érintheti.
Juttatások
- Átfogó egészségbiztosítás, két PPO jellegű csomaggal és HSA lehetőséget kínáló, magas önrésszel működő csomaggal.
- Rugalmas kiadási számlák (FSA).
- Fogászati és látásbiztosítás.
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás a házastárs vagy élettárs, valamint a 26 év alatti eltartott gyermekek számára.
- 401(k) nyugdíjprogram munkáltatói hozzájárulással, valamint opcionális, önállóan kezelt brókerszámlával.
- Fizetett szabadság, beleértve az év utolsó hetére biztosított további szabadidőt.
- A munkavállalók és a jogosult eltartottak számára a vállalat által fizetett életbiztosítás.
- Rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítás.
- Baleseti halálra és csonkolásra szóló biztosítás (AD&D).
- Szakmai fejlődési lehetőségek.
- Tandíj-visszatérítés.
- Szakmai engedélyek megszerzésének támogatása.
- Fizetett szülői szabadság egy év munkaviszony után.