A ai2io é uma empresa de consultoria em tecnologia que ajuda negócios a tomar decisões práticas sobre as ferramentas que utilizam e sobre como essas ferramentas funcionam em conjunto. Seus serviços abrangem seleção de tecnologia, desenho de soluções, implementação, integração e automação de fluxos de trabalho, com foco em conectar sistemas às operações existentes. A empresa atua nos contextos de consultoria, marketing e logística para apoiar a transformação digital, simplificar processos e melhorar o desempenho dos negócios.
Gerente sênior de engenharia de software
Lidere equipes de engenharia na AI2IO com gestão de pessoas, planejamento de quadro, contratação e entregas sustentáveis. Apoie equipes focadas em Microsoft que desenvolvem automação, aplicativos empresariais e produtos com IA.
Estados Unidos$ 120.750 – $ 148.313 / ano
RemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente de engenhariaDescrição
- Oriente engenheiros por meio de reuniões individuais regulares, expectativas claras sobre as funções, feedback, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, reconhecimento e apoio.
- Trate questões recorrentes de desempenho com feedback documentado, planos de apoio e processos apropriados.
- Relacione as metas individuais a atribuições, orientação, aprendizado, mentoria e oportunidades para assumir mais responsabilidades.
- Identifique lacunas de competências e coordene aprendizado, trabalho em dupla, atribuições de função, mentoria ou contratação para solucioná-las.
- Prepare futuros líderes técnicos e gerentes, reduzindo a dependência de pessoas-chave e fortalecendo a continuidade da liderança.
- Garanta que as equipes tenham pessoal e competências suficientes, funções e caminhos de decisão claros, ferramentas adequadas e apoio organizacional.
- Trabalhe com líderes técnicos e gerentes de projetos para acompanhar entregas, riscos técnicos, dependências, limitações de capacidade e necessidades de recuperação.
- Escalone questões importantes de entrega, pessoal, conduta, desempenho, organização e colaboração entre equipes.
- Ajude as equipes a evitar sobrecarga prolongada e compromissos conflitantes.
- Promova práticas de equipe francas e respeitosas, além de rotinas confiáveis de comunicação.
- Acompanhe capacidade, competências críticas, riscos de sucessão, dependências e necessidades de pessoal.
- Elabore planos de contratação, desenvolvimento interno, sucessão e capacidade.
- Conduza processos estruturados e equitativos de contratação e seleção e estabeleça uma integração consistente.
- Avalie e aprimore a integração e coordene respostas a riscos de retenção.
- Oriente o uso de práticas de gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, contratação, integração, planejamento de força de trabalho e operação das equipes.
- Identifique padrões entre equipes e aprimore a clareza das funções, os caminhos de escalonamento, a coordenação de pessoal e a consistência da gestão.
- Colabore em estratégia de contratação, planejamento de remuneração, estruturas de carreira, desenho da força de trabalho, programas de cultura e mudanças organizacionais.
- Oriente líderes sobre como compromissos de entrega, investimentos técnicos, reorganizações e mudanças de capacidade afetam as pessoas e a organização.
- Desenvolva gerentes e líderes técnicos e amplie a responsabilidade pelo desenho organizacional, sistemas de gestão e planejamento de capacidades em nível departamental.
Requisitos
- Pelo menos oito anos de experiência profissional em engenharia de software ou em uma área estreitamente relacionada à entrega técnica.
- Pelo menos dois anos de experiência formal em gestão de pessoas em uma organização de software.
- Experiência em gestão de desempenho, feedbacks difíceis, reconhecimento de contribuições, desenvolvimento de talentos e aplicação de expectativas de carreira justas.
- Experiência com avaliações de desempenho, análises de promoção, calibração de carreira e processos documentados de melhoria de desempenho.
- Capacidade de formar equipes de software saudáveis, respeitando a autoridade decisória de líderes técnicos, arquitetos, responsáveis por produto e gerentes de projetos.
- Experiência em planejamento de força de trabalho e capacidade, avaliação de lacunas de competências, planejamento sucessório e recomendações de pessoal baseadas em evidências.
- Experiência em definir funções, conduzir entrevistas estruturadas, selecionar candidatos e aprimorar a integração e a retenção.
- Profundidade técnica para interagir com credibilidade com engenheiros e avaliar riscos de entrega e operacionais sem dirigir a implementação.
- Experiência em gestão de riscos de entrega e operacionais, dependências entre equipes, obstáculos organizacionais e cargas de trabalho sustentáveis.
- Histórico comprovado de liderança de mudanças organizacionais e adoção de melhores práticas de gestão ou de operação das equipes.
- Experiência na gestão de equipes de software distribuídas ou remotas.
- Capacidade de se comunicar com eficácia com públicos técnicos, de produto, de entrega e organizacionais.
- Capacidade de tratar com responsabilidade informações confidenciais de funcionários e trabalhar com RH ou operações de pessoas.
- Fortes habilidades interpessoais, de comunicação escrita e verbal, orientação, facilitação e resolução de conflitos, além de bom discernimento organizacional.
- Experiência anterior como engenheiro de software, líder técnico, engenheiro de software sênior ou líder técnico equivalente.
- Experiência no desenvolvimento de outros gerentes ou na liderança de várias equipes de engenharia.
- Experiência com Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API ou plataformas de software empresarial relacionadas.
- Experiência formal ou informal em gestão de projetos.
- Experiência em planejamento de remuneração, desenho de estruturas de carreira, desenho organizacional ou estratégia de força de trabalho em nível departamental.
- Certificações relevantes em gestão, coaching, Agile, gestão de projetos ou áreas técnicas.
- É desejável bacharelado em uma das áreas listadas ou experiência equivalente.
- Disponibilidade para viajar até 5%, potencialmente para qualquer um ou todos os 50 estados dos EUA.
Benefícios
- Cobertura médica abrangente, incluindo dois planos no estilo PPO e um plano com franquia alta e opção de conta de poupança para saúde (HSA).
- Contas de gastos flexíveis (FSA).
- Cobertura odontológica e oftalmológica.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica para cônjuge ou parceiro doméstico e filhos dependentes até 26 anos.
- Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa e conta opcional de corretagem autogerida.
- Folgas remuneradas, incluindo dias adicionais durante a última semana do ano.
- Seguro de vida pago pela empresa para funcionários e dependentes elegíveis.
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
- Cobertura por morte acidental e desmembramento (AD&D).
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Reembolso de mensalidades.
- Assistência para licenciamento profissional.
- Licença parental remunerada após um ano de trabalho.