ai2io היא חברת ייעוץ טכנולוגי המסייעת לעסקים לקבל החלטות מעשיות בנוגע לכלים שבהם הם משתמשים ולאופן שבו כלים אלה פועלים יחד. שירותיה כוללים בחירת טכנולוגיות, תכנון פתרונות, הטמעה, אינטגרציה ואוטומציה של תהליכי עבודה, תוך התמקדות בחיבור מערכות לתהליכים הקיימים. החברה פועלת בתחומי הייעוץ, השיווק והלוגיסטיקה כדי לתמוך בטרנספורמציה דיגיטלית, לייעל תהליכים ולשפר את ביצועי העסק.
מנהל בכיר להנדסת תוכנה
הובלת צוותי הנדסה ב-AI2IO באמצעות ניהול עובדים, תכנון כוח אדם, גיוס ואספקה בת קיימא. תמיכה בצוותים המתמקדים ב-Microsoft ובונים אוטומציה, יישומים עסקיים ומוצרים מבוססי בינה מלאכותית.
תיאור
- הנחיית מהנדסים באמצעות פגישות אישיות קבועות, ציפיות ברורות לגבי תפקידים, משוב, הערכות ביצועים, תוכניות פיתוח, הוקרה ותמיכה.
- טיפול בחששות מתמשכים בנוגע לביצועים באמצעות משוב מתועד, תוכניות תמיכה ותהליכים מתאימים.
- קישור בין יעדים אישיים לבין משימות, אימון, למידה, חניכה והזדמנויות לקבלת אחריות רבה יותר.
- זיהוי פערי מיומנויות ותיאום למידה, עבודה בזוגות, שיוך תפקידים, חניכה או גיוס כדי לתת להם מענה.
- הכנת מנהלים ומובילים טכניים לעתיד, תוך צמצום התלות באנשים מרכזיים וחיזוק רציפות ההנהגה.
- הבטחת כוח אדם ומיומנויות מספקים לצוותים, תפקידים ודרכי קבלת החלטות ברורים, כלים מתאימים ותמיכה ארגונית.
- עבודה עם מובילים טכניים ומנהלי פרויקטים למעקב אחר אספקה, סיכונים טכניים, תלות בין משימות, מגבלות קיבולת וצרכי התאוששות.
- הסלמת סוגיות משמעותיות באספקה, כוח אדם, התנהלות, ביצועים, ארגון ועבודה בין צוותים.
- סיוע לצוותים להימנע מעומס ממושך וממחויבויות מתנגשות.
- בניית נוהלי צוות פתוחים ומכבדים ושגרות תקשורת אמינות.
- מעקב אחר קיבולת, מיומנויות קריטיות, סיכוני ירושה, תלות וצרכי כוח אדם.
- יצירת תוכניות גיוס, פיתוח פנימי, ירושה וקיבולת.
- ניהול תהליכי גיוס ובחירה מובנים והוגנים, והטמעת תהליך קליטה עקבי.
- הערכה ושיפור של תהליך הקליטה ותיאום תגובות לסיכוני שימור עובדים.
- הנחיית השימוש בניהול ביצועים, פיתוח קריירה, גיוס, קליטה, תכנון כוח אדם ונוהלי הפעלה של צוותים.
- זיהוי דפוסים בין צוותים ושיפור בהירות התפקידים, נתיבי ההסלמה, תיאום כוח האדם ועקביות הניהול.
- שיתוף פעולה באסטרטגיית גיוס, תכנון תגמול, מסגרות קריירה, תכנון כוח אדם, תוכניות תרבות ושינוי ארגוני.
- ייעוץ למנהלים בנוגע להשפעת התחייבויות אספקה, השקעות טכנולוגיות, ארגון מחדש ושינויים ביכולות על העובדים והארגון.
- פיתוח מנהלים ומובילים טכניים והרחבת האחריות לתכנון ארגוני, מערכות ניהול ותכנון יכולות ברמת המחלקה.
דרישות
- לפחות שמונה שנות ניסיון מקצועי בהנדסת תוכנה או בעבודה טכנית קרובה בתחום האספקה.
- לפחות שנתיים של ניסיון פורמלי בניהול עובדים בארגון תוכנה.
- ניסיון בניהול ביצועים, במתן משוב מורכב, בהוקרת תרומות, בפיתוח כישרונות ובהחלת ציפיות קריירה הוגנות.
- ניסיון בהערכות ביצועים, בהערכות קידום, בכיול קריירה ובתהליכים מתועדים לשיפור ביצועים.
- יכולת לבנות צוותי תוכנה בריאים תוך כיבוד סמכות קבלת ההחלטות של מובילים טכניים, ארכיטקטים, בעלי מוצר ומנהלי פרויקטים.
- ניסיון בתכנון כוח אדם וקיבולת, בהערכת פערי מיומנויות, בתכנון ירושה ובהמלצות כוח אדם המבוססות על ראיות.
- ניסיון בהגדרת תפקידים, בניהול ראיונות מובנים, בבחירת מועמדים ובשיפור קליטה ושימור עובדים.
- עומק טכני המאפשר שיח אמין עם מהנדסים והערכת סיכוני אספקה ותפעול ללא הכוונת המימוש.
- ניסיון בניהול סיכוני אספקה ותפעול, תלות בין צוותים, חסמים ארגוניים ועומסי עבודה בני קיימא.
- הצלחה מוכחת בהובלת שינוי ארגוני ובהטמעת שיטות ניהול או נוהלי צוות משופרים.
- ניסיון בניהול צוותי תוכנה מבוזרים או מרוחקים.
- יכולת לתקשר ביעילות עם קהלים טכניים, מתחום המוצר, האספקה והארגון.
- יכולת לטפל באחריות במידע חסוי על עובדים ולעבוד עם משאבי אנוש או תפעול עובדים.
- כישורים חזקים ביחסי אנוש, כתיבה, דיבור, אימון, הנחיה, פתרון סכסוכים ושיקול דעת ארגוני.
- ניסיון קודם כמהנדס תוכנה, כמוביל טכני, כמהנדס תוכנה בכיר או כמוביל טכני מקביל.
- ניסיון בפיתוח מנהלים אחרים או בהובלה של כמה צוותי הנדסה.
- ניסיון ב-Azure DevOps, ב-Microsoft Azure, ב-C#/.NET, ב-ASP.NET Blazor, ב-SQL Server, ב-Microsoft Graph API או בפלטפורמות תוכנה ארגוניות דומות.
- ניסיון פורמלי או בלתי פורמלי בניהול פרויקטים.
- ניסיון בתרומה לתכנון תגמול, לעיצוב מסגרות קריירה, לתכנון ארגוני או לאסטרטגיית כוח אדם ברמת המחלקה.
- הסמכות רלוונטיות בניהול, באימון, ב-Agile, בניהול פרויקטים או בתחום טכני.
- עדיפות לתואר ראשון בתחום המופיע ברשימה או לניסיון שווה ערך.
- נכונות לנסוע עד 5%, ייתכן לכל אחת מ-50 מדינות ארצות הברית או לכולן.
הטבות
- כיסוי רפואי מקיף הכולל שתי תוכניות בסגנון PPO ותוכנית עם השתתפות עצמית גבוהה ואפשרות לחשבון חיסכון רפואי (HSA).
- חשבונות הוצאות גמישים (FSA).
- כיסוי שיניים וראייה.
- כיסוי רפואי, שיניים וראייה לבן או בת זוג או לשותף או שותפה במשק הבית ולילדים תלויים עד גיל 26.
- תוכנית 401(k) עם הפרשה תואמת של החברה ואפשרות לחשבון ברוקראז' בניהול עצמי.
- חופשה בתשלום, כולל ימי חופשה נוספים בשבוע האחרון של השנה.
- ביטוח חיים לעובדים ולתלויים זכאים במימון החברה.
- כיסוי לנכות לטווח קצר ולטווח ארוך.
- כיסוי למוות מתאונה ולפירוק איברים (AD&D).
- הזדמנויות להתפתחות מקצועית.
- החזר שכר לימוד.
- סיוע ברישוי מקצועי.
- חופשת הורות בתשלום לאחר שנת עבודה אחת.