ai2io ialah firma perunding teknologi yang membantu perniagaan membuat keputusan praktikal tentang alat yang mereka gunakan dan cara alat tersebut berfungsi bersama. Perkhidmatannya merangkumi pemilihan teknologi, reka bentuk penyelesaian, pelaksanaan, integrasi dan automasi aliran kerja, dengan tumpuan untuk menghubungkan sistem dengan operasi sedia ada. Syarikat ini beroperasi dalam bidang perundingan, pemasaran dan logistik untuk menyokong transformasi digital, melancarkan proses dan meningkatkan prestasi perniagaan.
Pengurus Kanan Kejuruteraan Perisian
Pimpin pasukan kejuruteraan di AI2IO melalui pengurusan kakitangan, perancangan tenaga kerja, pengambilan pekerja dan penyampaian yang mampan. Sokong pasukan berfokuskan Microsoft yang membina automasi, aplikasi perniagaan dan produk berkeupayaan AI.
Amerika Syarikat$120,750 – $148,313 / tahun
Jarak jauhSepenuh masaSeniorKetuaBahasa Diperlukan: InggerisPengurus kejuruteraanPenerangan
- Bimbing jurutera melalui sesi empat mata berkala, jangkaan peranan yang jelas, maklum balas, penilaian prestasi, pelan pembangunan, penghargaan dan sokongan.
- Tangani isu prestasi berterusan dengan maklum balas yang didokumenkan, pelan sokongan dan proses yang sewajarnya.
- Hubungkan matlamat individu dengan tugasan, bimbingan, pembelajaran, pementoran dan peluang untuk memikul tanggungjawab yang lebih besar.
- Kenal pasti jurang kemahiran dan selaraskan pembelajaran, kerja berpasangan, penugasan peranan, pementoran atau pengambilan pekerja untuk menanganinya.
- Persiapkan bakal Ketua Teknikal dan Pengurus, sambil mengurangkan kebergantungan pada individu penting dan mengukuhkan kesinambungan kepimpinan.
- Pastikan pasukan mempunyai kakitangan dan kemahiran yang mencukupi, peranan serta laluan keputusan yang jelas, alat yang sesuai dan sokongan organisasi.
- Bekerjasama dengan Ketua Teknikal dan Pengurus Projek untuk memantau penyampaian, risiko teknikal, kebergantungan, kekangan kapasiti dan keperluan pemulihan.
- Eskalasi isu penting berkaitan penyampaian, kakitangan, tingkah laku, prestasi, organisasi dan rentas pasukan.
- Bantu pasukan mengelakkan beban berlebihan yang berpanjangan dan komitmen yang bercanggah.
- Bina amalan pasukan yang berterus terang dan saling menghormati, serta rutin komunikasi yang boleh diharap.
- Pantau kapasiti, kemahiran kritikal, risiko penggantian, kebergantungan dan keperluan kakitangan.
- Sediakan pelan pengambilan pekerja, pembangunan dalaman, penggantian dan kapasiti.
- Jalankan pengambilan dan pemilihan secara tersusun dan saksama, serta wujudkan orientasi pekerja baharu yang konsisten.
- Nilai dan tingkatkan orientasi, serta selaraskan tindakan terhadap risiko pengekalan pekerja.
- Bimbing penggunaan pengurusan prestasi, pembangunan kerjaya, pengambilan pekerja, orientasi, perancangan tenaga kerja dan amalan operasi pasukan.
- Kenal pasti corak merentas pasukan dan tingkatkan kejelasan peranan, laluan eskalasi, penyelarasan kakitangan dan ketekalan pengurusan.
- Bekerjasama dalam strategi pengambilan pekerja, perancangan pampasan, rangka kerja kerjaya, reka bentuk tenaga kerja, program budaya dan perubahan organisasi.
- Nasihati pemimpin tentang kesan komitmen penyampaian, pelaburan teknikal, penyusunan semula dan perubahan keupayaan terhadap kakitangan dan organisasi.
- Bangunkan Pengurus dan Ketua Teknikal, serta luaskan pemilikan reka bentuk organisasi, sistem pengurusan dan perancangan keupayaan peringkat jabatan.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya lapan tahun pengalaman profesional dalam kejuruteraan perisian atau penyampaian teknikal yang berkaitan rapat.
- Sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman rasmi mengurus kakitangan dalam organisasi perisian.
- Berpengalaman mengurus prestasi, memberikan maklum balas yang sukar, mengiktiraf sumbangan, membangunkan bakat dan menerapkan jangkaan kerjaya yang adil.
- Berpengalaman dalam penilaian prestasi, penilaian kenaikan pangkat, kalibrasi kerjaya dan proses peningkatan prestasi yang didokumenkan.
- Berupaya membina pasukan perisian yang sihat sambil menghormati kuasa membuat keputusan Ketua Teknikal, Arkitek, Pemilik Produk dan Pengurus Projek.
- Berpengalaman dalam perancangan tenaga kerja dan kapasiti, penilaian jurang kemahiran, perancangan penggantian dan cadangan kakitangan berasaskan bukti.
- Berpengalaman menetapkan peranan, menjalankan temu duga berstruktur, memilih calon serta menambah baik orientasi dan pengekalan pekerja.
- Mempunyai kedalaman teknikal untuk berbincang secara meyakinkan dengan jurutera dan menilai risiko penyampaian serta operasi tanpa mengarahkan pelaksanaan.
- Berpengalaman mengurus risiko penyampaian dan operasi, kebergantungan rentas pasukan, halangan organisasi dan beban kerja yang mampan.
- Terbukti berjaya memimpin perubahan organisasi dan menerapkan amalan pengurusan atau operasi pasukan yang lebih baik.
- Berpengalaman mengurus pasukan perisian yang tersebar atau bekerja dari jauh.
- Berupaya berkomunikasi dengan berkesan kepada khalayak teknikal, produk, penyampaian dan organisasi.
- Berupaya mengendalikan maklumat sulit pekerja dengan bertanggungjawab dan bekerjasama dengan HR atau operasi sumber manusia.
- Mempunyai kemahiran interpersonal, penulisan, lisan, bimbingan, pemudahcaraan, penyelesaian konflik dan pertimbangan organisasi yang kukuh.
- Pengalaman terdahulu sebagai Ketua Teknikal Jurutera Perisian, jurutera perisian kanan atau pemimpin teknikal yang setara.
- Berpengalaman membangunkan pengurus lain atau memimpin merentas beberapa pasukan kejuruteraan.
- Berpengalaman menggunakan Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API atau platform perisian perusahaan yang berkaitan.
- Pengalaman rasmi atau tidak rasmi dalam pengurusan projek.
- Berpengalaman menyumbang kepada perancangan pampasan, reka bentuk rangka kerja kerjaya, reka bentuk organisasi atau strategi tenaga kerja peringkat jabatan.
- Pensijilan pengurusan, bimbingan, Agile, pengurusan projek atau teknikal yang berkaitan.
- Ijazah sarjana muda dalam bidang yang disenaraikan atau pengalaman setara diutamakan.
- Sanggup melakukan perjalanan sehingga 5%, yang mungkin meliputi sebahagian atau kesemua 50 negeri AS.
Faedah
- Perlindungan perubatan menyeluruh, termasuk dua pelan gaya PPO dan satu pelan deduktibel tinggi dengan pilihan HSA.
- Akaun perbelanjaan fleksibel (FSA).
- Perlindungan pergigian dan penglihatan.
- Perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan untuk pasangan atau pasangan domestik serta anak tanggungan sehingga umur 26 tahun.
- 401(k) dengan padanan caruman syarikat dan pilihan akaun broker kendiri.
- Cuti berbayar, termasuk cuti tambahan pada minggu terakhir tahun ini.
- Insurans hayat yang dibayar syarikat untuk pekerja dan tanggungan yang layak.
- Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang.
- Perlindungan kematian dan kecacatan akibat kemalangan (AD&D).
- Peluang pembangunan profesional.
- Pembayaran balik yuran pengajian.
- Bantuan pelesenan profesional.
- Cuti ibu bapa berbayar selepas setahun bekerja.