ai2io ialah firma perundingan teknologi yang membantu perniagaan membuat keputusan praktikal tentang alat yang mereka gunakan dan cara alat tersebut berfungsi bersama. Perkhidmatannya merangkumi pemilihan teknologi, reka bentuk penyelesaian, pelaksanaan, integrasi dan automasi aliran kerja, dengan tumpuan untuk menghubungkan sistem dengan operasi sedia ada. Syarikat ini beroperasi dalam bidang perundingan, pemasaran dan logistik bagi menyokong transformasi digital, melancarkan proses dan meningkatkan prestasi perniagaan.
Manajer Senior Rekayasa Perangkat Lunak
Pimpin tim rekayasa di AI2IO melalui pengelolaan karyawan, perencanaan tenaga kerja, perekrutan, dan penyampaian yang berkelanjutan. Dukung tim yang berfokus pada Microsoft dalam membangun otomasi, aplikasi bisnis, dan produk berbasis AI.
Amerika Serikat$120.750 – $148.313 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisManajer teknikDeskripsi
- Bimbing para engineer melalui pertemuan empat mata rutin, ekspektasi peran yang jelas, umpan balik, tinjauan kinerja, rencana pengembangan, apresiasi, dan dukungan.
- Tangani masalah kinerja yang berkelanjutan dengan umpan balik terdokumentasi, rencana dukungan, dan proses yang sesuai.
- Hubungkan sasaran individu dengan penugasan, coaching, pembelajaran, mentoring, dan kesempatan untuk mengambil tanggung jawab lebih besar.
- Kenali kesenjangan keterampilan dan koordinasikan pembelajaran, kerja berpasangan, penugasan peran, mentoring, atau perekrutan untuk mengatasinya.
- Persiapkan calon Technical Lead dan Manager, sekaligus mengurangi ketergantungan pada individu kunci dan memperkuat kesinambungan kepemimpinan.
- Pastikan tim memiliki jumlah personel dan keterampilan yang memadai, peran serta jalur pengambilan keputusan yang jelas, alat yang sesuai, dan dukungan organisasi.
- Bekerja sama dengan Technical Lead dan Project Manager untuk memantau penyampaian, risiko teknis, dependensi, keterbatasan kapasitas, dan kebutuhan pemulihan.
- Eskalasi masalah penting terkait penyampaian, kepegawaian, perilaku, kinerja, organisasi, dan lintas tim.
- Bantu tim menghindari beban kerja berlebihan yang berkepanjangan dan komitmen yang saling bertentangan.
- Bangun praktik tim yang terbuka dan saling menghormati, serta kebiasaan komunikasi yang konsisten.
- Pantau kapasitas, keterampilan penting, risiko suksesi, dependensi, dan kebutuhan kepegawaian.
- Susun rencana perekrutan, pengembangan internal, suksesi, dan kapasitas.
- Jalankan proses perekrutan dan seleksi yang terstruktur dan adil, serta terapkan orientasi karyawan baru yang konsisten.
- Evaluasi dan tingkatkan proses orientasi, serta koordinasikan respons terhadap risiko retensi.
- Bimbing penerapan pengelolaan kinerja, pengembangan karier, perekrutan, orientasi karyawan, perencanaan tenaga kerja, dan praktik operasional tim.
- Kenali pola di berbagai tim dan tingkatkan kejelasan peran, jalur eskalasi, koordinasi kepegawaian, dan konsistensi manajemen.
- Berkolaborasi dalam strategi perekrutan, perencanaan kompensasi, kerangka karier, desain tenaga kerja, program budaya, dan perubahan organisasi.
- Berikan saran kepada para pemimpin tentang dampak komitmen penyampaian, investasi teknis, reorganisasi, dan perubahan kapabilitas terhadap karyawan dan organisasi.
- Kembangkan Manager dan Technical Lead, serta perluas tanggung jawab atas desain organisasi, sistem manajemen, dan perencanaan kapabilitas tingkat departemen.
Persyaratan
- Minimal delapan tahun pengalaman profesional di bidang rekayasa perangkat lunak atau penyampaian teknis yang berkaitan erat.
- Minimal dua tahun pengalaman formal mengelola karyawan di organisasi perangkat lunak.
- Berpengalaman mengelola kinerja, menyampaikan umpan balik yang sulit, mengapresiasi kontribusi, mengembangkan talenta, dan menerapkan ekspektasi karier yang adil.
- Berpengalaman dalam tinjauan kinerja, penilaian promosi, kalibrasi karier, dan proses peningkatan kinerja yang terdokumentasi.
- Mampu membangun tim perangkat lunak yang sehat dengan tetap menghormati wewenang pengambilan keputusan Technical Lead, Architect, Product Owner, dan Project Manager.
- Berpengalaman dalam perencanaan tenaga kerja dan kapasitas, penilaian kesenjangan keterampilan, perencanaan suksesi, dan rekomendasi kepegawaian berbasis bukti.
- Berpengalaman menetapkan peran, melakukan wawancara terstruktur, memilih kandidat, serta meningkatkan orientasi dan retensi karyawan.
- Memiliki pemahaman teknis yang cukup untuk berdiskusi secara meyakinkan dengan engineer dan menilai risiko penyampaian serta operasional tanpa mengarahkan implementasi.
- Berpengalaman mengelola risiko penyampaian dan operasional, dependensi lintas tim, hambatan organisasi, serta beban kerja yang berkelanjutan.
- Terbukti berhasil memimpin perubahan organisasi dan menerapkan praktik manajemen atau operasional tim yang lebih baik.
- Berpengalaman mengelola tim perangkat lunak yang tersebar atau bekerja jarak jauh.
- Mampu berkomunikasi secara efektif dengan pemangku kepentingan teknis, produk, penyampaian, dan organisasi.
- Mampu menangani informasi karyawan yang rahasia secara bertanggung jawab dan bekerja sama dengan HR atau tim operasional SDM.
- Memiliki kemampuan interpersonal, menulis, berbicara, coaching, fasilitasi, penyelesaian konflik, dan pertimbangan organisasi yang kuat.
- Memiliki pengalaman sebelumnya sebagai Software Engineer Technical Lead, senior software engineer, atau pemimpin teknis dengan tingkat setara.
- Berpengalaman mengembangkan manager lain atau memimpin beberapa tim rekayasa.
- Berpengalaman menggunakan Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API, atau platform perangkat lunak perusahaan terkait.
- Memiliki pengalaman formal atau informal dalam manajemen proyek.
- Berpengalaman berkontribusi pada perencanaan kompensasi, desain kerangka karier, desain organisasi, atau strategi tenaga kerja tingkat departemen.
- Memiliki sertifikasi manajemen, coaching, Agile, manajemen proyek, atau teknis yang relevan.
- Gelar sarjana di bidang yang tercantum atau pengalaman setara lebih diutamakan.
- Bersedia melakukan perjalanan hingga 5%, yang mungkin mencakup sebagian atau seluruh 50 negara bagian AS.
Tunjangan
- Cakupan medis komprehensif, termasuk dua paket bergaya PPO dan satu paket dengan deductible tinggi yang menawarkan pilihan HSA.
- Rekening pengeluaran fleksibel (FSA).
- Cakupan perawatan gigi dan penglihatan.
- Cakupan medis, gigi, dan penglihatan bagi pasangan atau pasangan domestik serta anak tanggungan hingga usia 26 tahun.
- Program 401(k) dengan kontribusi pendamping dari perusahaan dan pilihan rekening broker mandiri.
- Cuti berbayar, termasuk cuti tambahan selama minggu terakhir tahun ini.
- Asuransi jiwa yang dibayar perusahaan untuk karyawan dan tanggungan yang memenuhi syarat.
- Perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang.
- Perlindungan kematian akibat kecelakaan dan kehilangan anggota tubuh (AD&D).
- Kesempatan pengembangan profesional.
- Penggantian biaya pendidikan.
- Bantuan untuk lisensi profesional.
- Cuti orang tua berbayar setelah satu tahun bekerja.