ai2io
ai2io
ai2io একটি প্রযুক্তি পরামর্শক প্রতিষ্ঠান, যা ব্যবসাগুলোকে তারা যে টুল ব্যবহার করে এবং সেই টুলগুলো কীভাবে একসঙ্গে কাজ করে—সে সম্পর্কে বাস্তবভিত্তিক সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। এর সেবার মধ্যে রয়েছে প্রযুক্তি নির্বাচন, সমাধান নকশা, বাস্তবায়ন, ইন্টিগ্রেশন এবং ওয়ার্কফ্লো অটোমেশন; এর মূল লক্ষ্য হলো সিস্টেমগুলোকে বিদ্যমান কার্যক্রমের সঙ্গে সংযুক্ত করা। প্রতিষ্ঠানটি পরামর্শ, মার্কেটিং এবং লজিস্টিকস খাতে কাজ করে ডিজিটাল রূপান্তরে সহায়তা করে, প্রক্রিয়া আরও কার্যকর করে এবং ব্যবসায়িক কর্মদক্ষতা উন্নত করে।

সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার

AI2IO-তে জনবল ব্যবস্থাপনা, কর্মী পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং টেকসইভাবে কাজ সম্পন্ন করার মাধ্যমে ইঞ্জিনিয়ারিং দলগুলোর নেতৃত্ব দিন। অটোমেশন, ব্যবসায়িক অ্যাপ্লিকেশন এবং এআই-সক্ষম পণ্য তৈরি করা Microsoft-কেন্দ্রিক দলগুলোকে সহায়তা করুন।

বিবরণ

  • নিয়মিত একান্ত বৈঠক, কাজের ভূমিকার স্পষ্ট প্রত্যাশা, মতামত, কর্মদক্ষতা পর্যালোচনা, উন্নয়ন পরিকল্পনা, স্বীকৃতি ও সহায়তার মাধ্যমে ইঞ্জিনিয়ারদের পথ দেখান।
  • চলমান কর্মদক্ষতার উদ্বেগ নথিভুক্ত মতামত, সহায়তা পরিকল্পনা এবং উপযুক্ত প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সামলান।
  • ব্যক্তিগত লক্ষ্যকে কাজের দায়িত্ব, কোচিং, শেখা, পরামর্শদান এবং অধিক দায়িত্ব নেওয়ার সুযোগের সঙ্গে যুক্ত করুন।
  • দক্ষতার ঘাটতি শনাক্ত করে তা পূরণে শেখা, সহকর্মীর সঙ্গে জুটি বেঁধে কাজ, ভূমিকা বণ্টন, পরামর্শদান বা নিয়োগের সমন্বয় করুন।
  • ভবিষ্যৎ টেকনিক্যাল লিড ও ম্যানেজার তৈরি করুন, একই সঙ্গে নির্দিষ্ট ব্যক্তির ওপর নির্ভরতা কমিয়ে নেতৃত্বের ধারাবাহিকতা জোরদার করুন।
  • দলগুলোর পর্যাপ্ত কর্মী ও দক্ষতা, স্পষ্ট ভূমিকা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের পথ, উপযুক্ত সরঞ্জাম এবং সাংগঠনিক সহায়তা নিশ্চিত করুন।
  • কাজের অগ্রগতি, প্রযুক্তিগত ঝুঁকি, পারস্পরিক নির্ভরতা, সক্ষমতার সীমাবদ্ধতা ও ঘুরে দাঁড়ানোর প্রয়োজন পর্যবেক্ষণে টেকনিক্যাল লিড ও প্রজেক্ট ম্যানেজারদের সঙ্গে কাজ করুন।
  • কাজের অগ্রগতি, কর্মীসংস্থান, আচরণ, কর্মদক্ষতা, সংগঠন এবং দলগুলোর মধ্যকার গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা ঊর্ধ্বতন পর্যায়ে জানান।
  • দলগুলোকে দীর্ঘস্থায়ী অতিরিক্ত কাজের চাপ ও পরস্পরবিরোধী অঙ্গীকার এড়াতে সহায়তা করুন।
  • খোলামেলা ও সম্মানজনক দলীয় চর্চা এবং নির্ভরযোগ্য যোগাযোগের রুটিন গড়ে তুলুন।
  • কাজের সক্ষমতা, গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা, উত্তরাধিকার পরিকল্পনার ঝুঁকি, পারস্পরিক নির্ভরতা এবং কর্মীসংস্থানের প্রয়োজন পর্যবেক্ষণ করুন।
  • নিয়োগ, অভ্যন্তরীণ উন্নয়ন, উত্তরাধিকার এবং সক্ষমতা পরিকল্পনা তৈরি করুন।
  • সুশৃঙ্খল ও ন্যায্য নিয়োগ ও প্রার্থী নির্বাচনের ব্যবস্থা চালান এবং ধারাবাহিক কর্মী-অভ্যর্থনা প্রক্রিয়া গড়ে তুলুন।
  • কর্মী-অভ্যর্থনা প্রক্রিয়া মূল্যায়ন ও উন্নত করুন এবং কর্মী ধরে রাখার ঝুঁকিতে করণীয় সমন্বয় করুন।
  • কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা, কর্মজীবন উন্নয়ন, নিয়োগ, কর্মী-অভ্যর্থনা, কর্মীবাহিনী পরিকল্পনা এবং দল পরিচালনার চর্চার ব্যবহার পরিচালনা করুন।
  • দলগুলোর মধ্যে দেখা দেওয়া ধরন শনাক্ত করে ভূমিকার স্বচ্ছতা, সমস্যা ঊর্ধ্বতন পর্যায়ে জানানোর পথ, কর্মীসংস্থানের সমন্বয় এবং ব্যবস্থাপনার ধারাবাহিকতা উন্নত করুন।
  • নিয়োগ কৌশল, পারিশ্রমিক পরিকল্পনা, কর্মজীবন কাঠামো, কর্মীবাহিনীর বিন্যাস, সংস্কৃতি-উদ্যোগ এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনে সহযোগিতা করুন।
  • কাজের অঙ্গীকার, প্রযুক্তিগত বিনিয়োগ, পুনর্গঠন এবং সক্ষমতার পরিবর্তন কর্মী ও সংগঠনকে কীভাবে প্রভাবিত করে, সে বিষয়ে নেতাদের পরামর্শ দিন।
  • ম্যানেজার ও টেকনিক্যাল লিডদের বিকশিত করুন এবং সাংগঠনিক নকশা, ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি ও বিভাগীয় সক্ষমতা পরিকল্পনার দায়িত্ব আরও বিস্তৃত করুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং বা ঘনিষ্ঠভাবে সংশ্লিষ্ট প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনে অন্তত আট বছরের পেশাগত অভিজ্ঞতা।
  • সফটওয়্যার প্রতিষ্ঠানে আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মী ব্যবস্থাপনায় অন্তত দুই বছরের অভিজ্ঞতা।
  • কর্মদক্ষতা পরিচালনা, কঠিন মতামত দেওয়া, অবদানের স্বীকৃতি, প্রতিভা বিকাশ এবং ন্যায্য কর্মজীবন প্রত্যাশা প্রয়োগের অভিজ্ঞতা।
  • কর্মদক্ষতা পর্যালোচনা, পদোন্নতি মূল্যায়ন, কর্মজীবন-সংক্রান্ত সামঞ্জস্য নির্ধারণ এবং নথিভুক্ত কর্মদক্ষতা উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় অভিজ্ঞতা।
  • টেকনিক্যাল লিড, আর্কিটেক্ট, প্রোডাক্ট ওনার এবং প্রজেক্ট ম্যানেজারদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার কর্তৃত্বকে সম্মান করে সুস্থ সফটওয়্যার দল গড়ার সক্ষমতা।
  • কর্মীবাহিনী ও সক্ষমতা পরিকল্পনা, দক্ষতার ঘাটতি মূল্যায়ন, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং তথ্যভিত্তিক কর্মীসংস্থান সুপারিশের অভিজ্ঞতা।
  • ভূমিকা নির্ধারণ, সুশৃঙ্খল সাক্ষাৎকার নেওয়া, প্রার্থী নির্বাচন এবং কর্মী-অভ্যর্থনা ও কর্মী ধরে রাখার প্রক্রিয়া উন্নত করার অভিজ্ঞতা।
  • বাস্তবায়ন নির্দেশনা না দিয়েও প্রকৌশলীদের সঙ্গে কার্যকর আলোচনা এবং কাজের অগ্রগতি ও পরিচালনাগত ঝুঁকি মূল্যায়নের মতো প্রযুক্তিগত গভীরতা।
  • কাজ সম্পাদন ও পরিচালনাগত ঝুঁকি, দলগুলোর পারস্পরিক নির্ভরতা, সাংগঠনিক বাধা এবং টেকসই কর্মভার ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা।
  • সাংগঠনিক পরিবর্তনে নেতৃত্ব এবং উন্নত ব্যবস্থাপনা বা দল পরিচালনার চর্চা গ্রহণে প্রমাণিত সাফল্য।
  • বিভিন্ন স্থানে কর্মরত বা দূরবর্তী সফটওয়্যার দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
  • প্রযুক্তি, পণ্য, কাজ সম্পাদন এবং সংগঠন-সংশ্লিষ্ট শ্রোতাদের সঙ্গে কার্যকরভাবে যোগাযোগের সক্ষমতা।
  • কর্মীদের গোপনীয় তথ্য দায়িত্বশীলভাবে সামলানো এবং মানবসম্পদ বা কর্মী পরিচালনা দলের সঙ্গে কাজের সক্ষমতা।
  • দৃঢ় আন্তঃব্যক্তিক, লিখিত, মৌখিক, কোচিং, সঞ্চালনা, দ্বন্দ্ব নিরসন এবং সাংগঠনিক বিচারবোধ।
  • সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, টেকনিক্যাল লিড, জ্যেষ্ঠ সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার বা তুলনীয় প্রযুক্তিগত নেতৃত্বের পূর্ব অভিজ্ঞতা।
  • অন্যান্য ম্যানেজারকে বিকশিত করা বা একাধিক ইঞ্জিনিয়ারিং দলের নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা।
  • Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API বা সংশ্লিষ্ট এন্টারপ্রাইজ সফটওয়্যার প্ল্যাটফর্মের অভিজ্ঞতা।
  • প্রকল্প ব্যবস্থাপনায় আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক অভিজ্ঞতা।
  • পারিশ্রমিক পরিকল্পনা, কর্মজীবন কাঠামো নকশা, সাংগঠনিক নকশা বা বিভাগীয় পর্যায়ের কর্মীবাহিনী কৌশলে অবদান রাখার অভিজ্ঞতা।
  • প্রাসঙ্গিক ব্যবস্থাপনা, কোচিং, Agile, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা বা প্রযুক্তিগত সনদ।
  • তালিকাভুক্ত কোনো বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি বা সমমানের অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।
  • সর্বোচ্চ ৫% ভ্রমণে সম্মতি, যার মধ্যে যুক্তরাষ্ট্রের যেকোনো বা সব ৫০টি অঙ্গরাজ্যে ভ্রমণ থাকতে পারে।

সুবিধাসমূহ

  • দুটি PPO-ধাঁচের পরিকল্পনা এবং HSA বিকল্পসহ উচ্চ-ডিডাক্টিবল পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত বিস্তৃত চিকিৎসা কভারেজ।
  • নমনীয় ব্যয় হিসাব (FSA)।
  • দাঁত ও দৃষ্টিশক্তির কভারেজ।
  • স্বামী বা গৃহসঙ্গী এবং ২৬ বছর পর্যন্ত নির্ভরশীল সন্তানের জন্য চিকিৎসা, দাঁত ও দৃষ্টিশক্তির কভারেজ।
  • কোম্পানির সমপরিমাণ অবদানসহ 401(k) এবং ঐচ্ছিক স্ব-পরিচালিত ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্ট।
  • বছরের শেষ সপ্তাহে অতিরিক্ত ছুটিসহ বেতনসহ ছুটি।
  • কর্মী ও যোগ্য নির্ভরশীলদের জন্য কোম্পানি-প্রদত্ত জীবনবিমা।
  • স্বল্পমেয়াদি ও দীর্ঘমেয়াদি অক্ষমতা কভারেজ।
  • দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু ও অঙ্গহানি (AD&D) কভারেজ।
  • পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ।
  • টিউশন খরচ ফেরত।
  • পেশাগত লাইসেন্স পাওয়ার সহায়তা।
  • চাকরির এক বছর পূর্ণ হওয়ার পর বেতনসহ অভিভাবকত্বকালীন ছুটি।