ai2io — консалтинговая технологическая компания, которая помогает бизнесу принимать практичные решения о выборе инструментов и их взаимодействии. Компания оказывает услуги по подбору технологий, проектированию решений, внедрению, интеграции и автоматизации рабочих процессов, уделяя особое внимание подключению систем к существующим операциям. ai2io работает в сферах консалтинга, маркетинга и логистики, поддерживая цифровую трансформацию, оптимизируя процессы и повышая эффективность бизнеса.
Старший менеджер по разработке программного обеспечения
Руководите инженерными командами AI2IO: управляйте сотрудниками, планируйте штат, нанимайте специалистов и обеспечивайте устойчивую работу. Поддерживайте команды, создающие решения для Microsoft, бизнес-приложения и продукты с искусственным интеллектом.
Описание
- Помогайте инженерам развиваться с помощью регулярных личных встреч, четких ожиданий от роли, обратной связи, оценки результатов, планов развития, признания заслуг и поддержки.
- Работайте с устойчивыми проблемами результативности: документируйте обратную связь, составляйте планы поддержки и применяйте надлежащие процедуры.
- Связывайте индивидуальные цели с задачами, наставничеством, обучением и возможностями брать на себя больше ответственности.
- Выявляйте пробелы в навыках и устраняйте их с помощью обучения, совместной работы, подбора ролей, наставничества или найма.
- Готовьте будущих технических руководителей и менеджеров, снижая зависимость от отдельных специалистов и обеспечивая преемственность руководства.
- Следите за тем, чтобы командам хватало сотрудников и навыков, а также чтобы у них были четкие роли и порядок принятия решений, подходящие инструменты и организационная поддержка.
- Вместе с техническими руководителями и менеджерами проектов отслеживайте ход работы, технические риски, зависимости, ограничения ресурсов и необходимость корректирующих мер.
- Передавайте на более высокий уровень существенные проблемы с выполнением задач, укомплектованностью, поведением, результативностью, организацией работы и взаимодействием между командами.
- Помогайте командам не допускать длительной перегрузки и противоречивых обязательств.
- Формируйте открытую и уважительную культуру в командах и поддерживайте надежные каналы коммуникации.
- Отслеживайте загрузку, критически важные навыки, риски преемственности, зависимости и потребность в сотрудниках.
- Составляйте планы найма, внутреннего развития, преемственности и распределения ресурсов.
- Организуйте структурированный и справедливый отбор сотрудников и последовательную адаптацию новичков.
- Оценивайте и улучшайте адаптацию, координируйте меры в ответ на риски удержания сотрудников.
- Помогайте применять практики управления результативностью, развития карьеры, найма, адаптации, планирования штата и организации работы команд.
- Выявляйте общие для команд проблемы и улучшайте ясность ролей, порядок эскалации вопросов, координацию найма и единообразие управления.
- Участвуйте в разработке стратегии найма, планировании вознаграждений, карьерных моделей, структуры персонала, программ корпоративной культуры и организационных изменений.
- Консультируйте руководителей о влиянии обязательств по срокам, технических инвестиций, реорганизаций и изменений компетенций на сотрудников и организацию.
- Развивайте менеджеров и технических руководителей, расширяя круг ответственных за организационную структуру, управленческие системы и планирование компетенций подразделения.
Требования
- Не менее восьми лет профессионального опыта в разработке программного обеспечения или смежной технической сфере.
- Не менее двух лет официального опыта управления сотрудниками в организации, занимающейся разработкой программного обеспечения.
- Опыт управления результативностью, предоставления сложной обратной связи, признания вклада сотрудников, развития талантов и применения справедливых карьерных критериев.
- Опыт проведения оценок результатов, рассмотрения повышений, калибровки карьерных уровней и документированных процедур улучшения результативности.
- Умение создавать здоровую рабочую среду в инженерных командах, уважая полномочия технических руководителей, архитекторов, владельцев продуктов и менеджеров проектов.
- Опыт планирования штата и загрузки, оценки нехватки навыков, планирования преемственности и подготовки обоснованных рекомендаций по найму.
- Опыт определения ролей, проведения структурированных собеседований, отбора кандидатов, улучшения адаптации и удержания сотрудников.
- Достаточная техническая подготовка для предметного общения с инженерами и оценки рисков выполнения работ и эксплуатации без руководства разработкой.
- Опыт управления рисками поставки и эксплуатации, зависимостями между командами, организационными препятствиями и устойчивой рабочей нагрузкой.
- Подтвержденный успех в руководстве организационными изменениями и внедрении более эффективных управленческих практик или методов работы команд.
- Опыт управления распределенными или удаленными командами разработчиков.
- Умение эффективно общаться с техническими специалистами, командами продуктов и поставки, а также с представителями организации.
- Умение ответственно работать с конфиденциальными данными сотрудников и взаимодействовать с HR или кадровыми службами.
- Развитые навыки межличностного общения, письменной и устной коммуникации, наставничества, фасилитации, разрешения конфликтов и организационного суждения.
- Опыт работы инженером-программистом, техническим руководителем, старшим разработчиком или на аналогичной технической руководящей должности.
- Опыт развития других менеджеров или руководства несколькими инженерными командами.
- Опыт работы с Azure DevOps, Microsoft Azure, C#/.NET, ASP.NET Blazor, SQL Server, Microsoft Graph API или связанными корпоративными программными платформами.
- Формальный или неформальный опыт управления проектами.
- Опыт участия в планировании вознаграждений, разработке карьерных моделей, организационной структуры или стратегии развития персонала подразделения.
- Профильные сертификаты в области управления, наставничества, Agile, управления проектами или технических дисциплин.
- Предпочтительна степень бакалавра в одной из указанных областей или сопоставимый опыт.
- Готовность к поездкам до 5%, в том числе в любые или все 50 штатов США.
Преимущества
- Комплексное медицинское страхование: два плана типа PPO и план с высокой франшизой и возможностью открыть HSA.
- Счета с гибким использованием средств (FSA).
- Стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения для супруга или партнера, а также детей-иждивенцев до 26 лет.
- План 401(k) с взносами компании и дополнительной возможностью самостоятельно управлять брокерским счетом.
- Оплачиваемый отпуск, включая дополнительные выходные в последнюю неделю года.
- Оплачиваемое компанией страхование жизни для сотрудников и имеющих на него право иждивенцев.
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.
- Страхование от несчастных случаев со смертельным исходом и потери трудоспособности (AD&D).
- Возможности профессионального развития.
- Возмещение расходов на обучение.
- Помощь в получении профессиональных лицензий.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после года работы.